tag:blogger.com,1999:blog-66603062555539528862024-03-13T18:08:37.392+03:00Koi-deux-neufNous vous apportons quelques réflexions, pensées ou notre opinion sur divers sujets qui fâchent, rongent et qui suscitent des remous. Nous sommes convaincus qu'en creusant davantage les abcès, nous réussirons à nous dégager des préjugés, clichés, pesanteurs de la société!
Visitez: www.africaismoving.wordpress.com pour des opportunités et autres.
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comBlogger40125tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-21875091296819522352023-02-16T00:14:00.004+03:002023-02-16T00:14:45.047+03:00Intégration africaine : Et si le Bénin ratifiait les Protocoles de l’UA sur la ZLECAf et la libre circulation des personnes ?<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_05miTqCd5SLlnr8ulDlQxXm2zhlAB422mbg2_DsKccWrUf1D8DSUjXFwynUKL8s6b8xyiCOhn_N7HhM2kuY_z8kFwkfvWRyfViFKc8bTZ4rMfhiLkRzrQjDY6Y0S1dxPQ3bOTiZ_KPkjkInFKkvpIccS74gVE7bwU09uy70Oxoc2qN0KjaQeF2yMjQ/s1520/35861-35861-family_pictur.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1012" data-original-width="1520" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_05miTqCd5SLlnr8ulDlQxXm2zhlAB422mbg2_DsKccWrUf1D8DSUjXFwynUKL8s6b8xyiCOhn_N7HhM2kuY_z8kFwkfvWRyfViFKc8bTZ4rMfhiLkRzrQjDY6Y0S1dxPQ3bOTiZ_KPkjkInFKkvpIccS74gVE7bwU09uy70Oxoc2qN0KjaQeF2yMjQ/s320/35861-35861-family_pictur.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span lang="FR">Cette semaine, plus de 55
Leaders et dirigeants d’Afrique se réuniront à Addis Abéba (Ethiopie), la
capitale diplomatique et politique de l’Afrique dans le cadre de la 36<sup>ème</sup>
Session ordinaire de la Conférence des Chefs d’Etat et de gouvernement de
l’Union Africaine. Cette session se tient à un moment crucial où le continent
s’apprête à formuler <b>son deuxième plan décennal pour la mise en œuvre de </b></span></span><a href="https://au.int/fr/agenda2063"><b><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">l’Agenda
2063 de l’Union africaine</span></b></a><b><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">, « l’Afrique
que nous voulons »</span></b><span lang="FR" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">. Ce
sommet revêt une importance vitale, dans la mesure où les dirigeants africains y
trouveront l'occasion de renouveler leur engagement politique en faveur du progrès
socioéconomique du continent, d'examiner les progrès réalisés et de convenir
des prochaines étapes pour le faire rayonner sur la scène internationale.</span><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">De
ce fait, le thème de l’Union Africaine pour l’année 2023 : « <b>Accélérer
la mise en œuvre de la </b></span><a href="https://au.int/fr/treaties/accord-etablissant-la-zone-de-libre-echange-continentale-africaine"><b><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">Zone de Libre-Echange Continentale Africaine (ZLECAf)</span></b><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;"> </span></a><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">» n’en
est pas anodin, car la ZLECAf constitue l’un des <b>15 projets phares de
l’Agenda 2063</b>. Si elle est </span><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">rapidement
et </span><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">bien i</span><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">mplémentée, elle pourrait à court, moyen et long
terme, contribuer à résoudre les problèmes urgents de <b>s</b></span><b><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">écurité humaine</span></b><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">,
notamment la sécurité économique, de plus du milliard d’individus sur le
continent. D’après les experts, <b>avec la ZLECAf, l</b></span><b><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">e revenu réel du contient pourrait augmenter de 571
milliards de dollars supplémentaires, ce qui permettrait de créer 17,9 millions
de nouveaux emplois et de sortir 50 millions de personnes de l'extrême pauvreté
d'ici 2035</span></b><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">Pour
rappel, la ZLECAf est entrée en vigueur le 30 mai 2019 et le commerce sous ce régime
avait déjà commencé depuis le 1<sup>er</sup> janvier 2021. Elle couvre non seulement
<b>le commerce des biens et des services, les investissements, les droits de
propriété intellectuelle, mais aussi le commerce électronique (e-commerce). </b>Le
7 octobre 2022, l'Initiative de commerce sous la ZLECAf a démarré avec 8 pays
pilotes, dont le Cameroun, l'Égypte, le Kenya, le Ghana, l’Ile Maurice, la
Tanzanie, la Tunisie et le Rwanda. C’est dans ce cadre que le Kenya a effectu</span><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">é son premier échange commercial avec le Ghana, afin de
concrétiser la mise en œuvre du chemin vers <b>l’industrialisation</b> et
l’accroissement du <b>commerce intra-africain</b>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">Toutefois,
son effectivit</span><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">é,</span><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;"> les Etats Africain</span><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">s devront massivement ratifier<b> </b>le<b> </b></span><a href="https://au.int/sites/default/files/treaties/36403-treaty-protocol_on_free_movement_of_persons_in_africa_f.pdf"><b><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">Protocole de l’Union Africaine sur la libre
circulation des personnes, le droit de résidence et le droit d'établissement</span></b></a><b><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">, afin de booster la mobilité des populations sur le
continent pour favoriser l’intégration régionale et le panafricanisme</span></b><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">. A ce jour, seulement quatre pays </span><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">à savoir le Rwanda, le Mali, le Niger et Sao Tomé et
Principe ont ratifié ledit Protocole. Cependant, 11 autres pays, <b>dont le
Bénin qui n’a ratifié ni l’Accord établissant la ZLECAf, ni le Protocole sur la
libre circulation des personnes. </b>Ils<b> </b>devront alors emboiter le pas
pour son entrée en vigueur et son effectivité dans les meilleurs délais. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">Paradoxalement,
d’après l</span><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">'Indice d'ouverture des
visas en Afrique 2022 (</span><a href="https://www.visaopenness.org/"><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">Visa Openness Index 2022</span></a><span lang="fr" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: #000C;">), le B</span><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">énin est le
pays "le plus ouvert/accessible en Afrique", grâce à l’exemption de
visa pour 90 jours que le pays accorde, depuis 2017, à toute personne détentrice
de passeport pays africains. Or, cette mesure constitue déjà la première phase
de la mise en œuvre du Protocole de l’UA sur la libre circulation des
personnes. C’est dire qu’en ratifiant les protocoles sur la ZLECAf et la Libre
circulation des personnes, le Bénin ne fera que formaliser et conforter son
leadership continental, parce qu’il est le premier et le seul à ce jour, à mettre
en œuvre cette mesure de facilitation de la libre circulation des peuples
africains.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;"><span style="text-align: left;">Pour </span><strong style="text-align: left;"><a href="https://www.linkedin.com/in/octavielouisa/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">Madame Louisa Diogo</a></strong><span style="text-align: left;">,</span>Experte en Gouvernance et Intégration régionale, et
Directrice des Programmes et Orientations Stratégiques de l’ONG panafricaine </span><a href="http://www.rush-afrika.org/"><b><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">RUSH
Afrika</span></b></a><b><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">,</span></b><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;"> le Bénin a tout à gagner de la ratification tant de la
ZLECAf que du Protocole de l’Union Africaine sur la libre circulation des
personnes. L’optimisation des Zones Economiques Spéciales, dont </span><a href="https://gdiz-benin.com/"><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">celle de
Glo-Djigbé</span></a><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">, passe par son
positionnement sur la chaine d’approvisionnement de la ZLECAf, comme un canal
qui assurera aux populations de emplois décents, mieux rémunérés et de
meilleure qualité. En ce qui concerne les salaires sous la ZLECAf, ils devront augmenter
de 11,2 % pour les femmes et de 9,8 % pour les hommes d'ici à 2035. Avec une
intégration profonde, le Bénin pourra attirer davantage d’investissements,
stimuler le commerce et la croissance économique, réduire la pauvreté, accroître
la prospérité partagée et garantir la sécurité humaine à la quasi-totalité de
sa population. Enfin, la ratification de ces instruments constitue une
opportunité pour le pays pour remodeler sa stratégie sécuritaire intérieure, aux
différentes frontières (terrestres, aériennes, et maritimes), avec la contribution
des populations, pour une optimisation de la sécurité de proximité.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">C’est
pourquoi, dans sa mission de plaidoyer pour la réalisation de <b>l’Agenda 2063</b>
et de promouvoir <b>la sécurité humaine au Bénin et en Afrique</b>, l’’ONG <b>RUSH
Afrika</b> en appelle au gouvernement du Président Patrice Talon et aux
Honorables députés de la 9<sup>ème</sup> législature de maintenir cet élan de
leadership, en travaillant cette année, à la ratification de ces deux importants
instruments qui vont impulser une nouvelle dynamique dans l’économie nationale,
accroitre les échanges et les revenus et créer de l’emploi. Cela constituera
sans nul doute, un actif important qu’ils laisseront aux générations futures. <o:p></o:p></span></p><p>
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">Pour
plus d’information, contactez l’ONG RUSH Afrika, </span><a href="http://www.rush-afrika.org/"><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;">www.rush-afrika.org</span></a><span lang="FR" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: FR;"><o:p></o:p></span></p>Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-19994291206767162122020-08-20T16:34:00.005+03:002021-06-22T13:35:36.902+03:00Mali : Un cocktail explosif de crise sociopolitique et de percée djihadiste dans le Sahel<p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><span style="background-color: white; color: #444444; text-align: justify;">Par </span><a href="https://www.linkedin.com/in/octavielouisa/" style="box-sizing: border-box; color: #a65925; text-align: justify; transition: all 0.3s ease-in-out 0s;" target="_blank"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><em style="box-sizing: border-box;">Octavie Louisa</em></span></a></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><span style="background-color: white; color: #444444; text-align: justify;">Le </span><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Ibrahim_Boubacar_Ke%C3%AFta" rel="noopener" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #a65925; text-align: justify; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s ease-in-out 0s;" target="_blank">Président Ibrahim Boubacar Keita</a><span style="background-color: white; color: #444444; text-align: justify;"> dit “IBK”, élu démocratiquement par la voie des urnes au Mali en juillet 2013 et réélu en juillet 2018, a été démis de ses fonctions par les putschistes militaires, le 18 Août 2020, après un long moment de crise sociopolitique ayant entrainée de vives protestations populaires. Plusieurs faits lui ont été reprochés, à tort ou à raison (seul l’avenir nous éclairera davantage) et ce, malgré son expérience colossale dans l’arène politique du Mali. Parmi les causes de sa déchéance, figurerait la corruption devenue endémique, la faiblesse de l’Etat à lutter efficacement contre la montée des groupuscules djihadistes dans le pays, la crise économique qui gangrène le Mali depuis un certain temps, les arrestations arbitraires et surtout la disparition inexpliquée dans les circonstances étranges, du chef de l’opposition, Soumaïla Cissé.</span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: georgia; font-size: medium; text-align: justify;"><br /></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; color: red; font-family: georgia; font-size: medium;"><em style="box-sizing: border-box;"></em></span></p><p style="clear: both; text-align: center;"><em style="box-sizing: border-box;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOvSU7xNkemNLaX6TVHJe4O5R37Ku9XLVEXXiDAooUUP3IEl-nUkE-9Cq1KZN5IqcKJwRmSQGqoqYfPR-Q2G1ZSksQMzYzHt43w_m5E9z0RApWqhaMxzn6HbOVFEE9e6QDygDF5UqtyqzY/s372/Mali_vrai.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="333" data-original-width="372" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOvSU7xNkemNLaX6TVHJe4O5R37Ku9XLVEXXiDAooUUP3IEl-nUkE-9Cq1KZN5IqcKJwRmSQGqoqYfPR-Q2G1ZSksQMzYzHt43w_m5E9z0RApWqhaMxzn6HbOVFEE9e6QDygDF5UqtyqzY/s0/Mali_vrai.png" /></span></a></em></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><em style="box-sizing: border-box;"><br /></em></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><em style="box-sizing: border-box;">Ce cycle de coup d’Etat au Mali</em>, depuis 2012, après le renversement d’Amani Toumani Touré, <em style="box-sizing: border-box;">devient un épineux problème qui nécessite la résolution du problème de façon structurelle et durable.</em> Il devient difficile pour le peuple malien de préserver la culture de démocratie et d’alternance politique si chèrement acquise, face au challenge sécuritaire dont le pays fait face depuis près d’une décennie. Il convient alors de rappeler que les coups d’Etat perturbent l’ordre constitutionnel et favorise l’installation et la propagation des groupuscules terroristes, toujours en quête de pouvoir et de territoire.</span></p><p style="text-align: left;"></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: georgia; font-size: medium; font-weight: 700;">Le rôle des organisations internationales et sous régionales</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Aux aurores des manifestations, la CEDEAO a appelé au calme, avant de dépêcher une mission de médiation pour tenter d’apaiser les tensions entre le peuple et les dirigeants. Cette mission s’est soldée par un échec cuisant de la CEDEAO qui n’a pu trouver un compromis pouvant satisfaire les deux parties. Plusieurs experts ont convenu de ce que les moyens de médiation déployés par cette organisation sous régionale n’ont pas été pris en compte par le pouvoir déchu, afin de juguler cette crise sociopolitique, surtout en cette période de Covid-19. Ce qui a obligé les populations à se rendre massivement dans la rue, en bravant le coronavirus, pour se faire entendre.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Quant à l’Union Africaine, le peuple Malien déplore son « laxisme légendaire » face à une crise d’une telle ampleur. Ladite institution ne s’est pas impliquée en envoyant une équipe sur le terrain pour s’enquérir réellement de la situation sociopolitique mais, elle n’a pourtant pas hésité à opter pour une suspension du Mali dans ses instances de décision au lendemain du push, ce qui a encore alimenté la colère des maliens et d’autres africains, qui lui reprochent d’être simplement un « club de retrouvaille des Chefs d’Etat corrompus qui se soutiennent les uns les autres dans les tripatouillages constitutionnels et le massacre de leur population pour la soif de pouvoir ». Le peuple malien n’a pas caché son mécontentement contre cette institution continentale qui n’a pas daigné s’activer pleinement dans la recherche d’une solution viable et durable afin d’éviter le push, qui a peut-être été leur dernier recours, pour se libérer d’un régime inefficace qui n’a pas su combler leurs attentes.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">S’agissant de l’ONU et de l’Union Européenne, leurs sanctions ont été considérées comme des supputations qui d’ailleurs n’ont aucun impact considérable dans la vie du citoyen malien lambda. Elles demeureraient des institutions politiques qui condamnent depuis des bureaux sans apporter des solutions idoines et durables.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: georgia; font-size: medium; font-weight: 700;">L’impact du coup d’Etat du 18 aout 2020 sur les efforts du G5 Sahel</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: left;"><img alt="G5 Sahel" class="wp-image-1891 alignleft" data-attachment-id="1891" data-comments-opened="1" data-image-description="" data-image-meta="{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}" data-image-title="G5 Sahel" data-large-file="https://africaismoving.files.wordpress.com/2020/08/g5-sahel-e1597929307569.jpg?w=268" data-medium-file="https://africaismoving.files.wordpress.com/2020/08/g5-sahel-e1597929307569.jpg?w=268" data-orig-file="https://africaismoving.files.wordpress.com/2020/08/g5-sahel-e1597929307569.jpg" data-orig-size="268,150" data-permalink="https://africaismoving.wordpress.com/2020/08/20/mali-un-cocktail-explosif-de-crise-sociopolitique-et-de-percee-djihadiste-dans-le-sahel/g5-sahel/#main" height="191" loading="lazy" src="https://africaismoving.files.wordpress.com/2020/08/g5-sahel-e1597929307569.jpg?w=341&h=191" style="border: 0px; box-sizing: border-box; display: inline; float: left; height: auto; margin-left: 2em; max-width: 100%; vertical-align: middle;" width="341" /></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Les pays du <a href="https://www.g5sahel.org/" rel="noopener" style="box-sizing: border-box; color: #a65925; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s ease-in-out 0s;" target="_blank">G5 Sahel</a></span> (le Tchad, le Niger, le Burkina Faso, le Mali et la Mauritanie) luttent énergétiquement contre les groupuscules terroristes qui sévissent dans ladite région. Tous ces pays transfrontaliers font face à l’insécurité galopante à cause de la barbarie et de l’activité intermittente des groupuscules terroristes. Cette dégradation du tissu sécuritaire asphyxie l’économie et entrave la libre circulation des personnes et des biens, d’où la volonté commune de ces pays à s’unir, afin d’éradiquer ce fléau qui ne cesse de gagner du terrain. Depuis sa création en 2014, l’opérationnalisation du G5 Sahel a pris du retard à cause d’un certain nombre de défis avant de connaitre son effectivité en 2019. Les troupes sur le terrain ont été confrontés à plusieurs défis dont : le sempiternel problème de financement, le manque d’équipement de pointe, le manque de formation et le nombre insuffisant des ressources humaines. Outre ces défis de déploiement, il y a aussi le défi de sensibilisation et d’éducation des peuples vivants dans les zones de conflit ainsi que la gestion des crises intercommunautaires entre les peuples transfrontaliers. Le renforcement des capacités des troupes du G5 Sahel par la Chine, les Etats Unis d’Amérique et la France ont permis aux troupes sur le terrain de faire des avancées notables.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Cependant, <span style="box-sizing: border-box; color: red;"><em style="box-sizing: border-box;">avec les nouvelles données du push intervenu au Mali le 18 Août 2020, les troupes du G5 Sahel risqueraient de voir leur mission être perturbée par les revendications multidimensionnelles des populations, l’escalade des conflits communautaires, l’explosion des contaminations due au Covid-19, la résurgence de l’insécurité et une décomposition du tissu social, difficilement reconstruit après moult tumultes sociopolitiques. </em></span><em style="box-sizing: border-box;">La situation sécuritaire actuelle au Mali crée un vide politique et un trouble institutionnel, qui rend propice le renforcement de l’hégémonie des groupes terroristes à l’instar de l’Etat Islamique dans le pays, comme à l’image du Burkina Faso au lendemain des soulèvements de 2014 ayant conduit au départ du pouvoir de l’ancien président, Blaise Compaoré.</em> C’est dire que ces groupuscules terroristes s’imprègnent des réalités sociopolitiques en scrutant les failles possibles et progressent en prenant avantage sur les systèmes politiques déchus, ce qui a pour corollaire la déconstruction du tissu sécuritaire et socio-économique. Ce climat apocalyptique leur permet, en effet, de s’implanter, d’étendre leur territoire, de recruter de nouvelles ressources humaines, de se procurer des ressources matérielles de pointe, tout en renforçant leur logistique et de planifier de futures attaques.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-family: georgia; font-size: medium; font-weight: 700;">Quel avenir sociopolitique pacifique et durable pour le Mali?</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Visiblement, le peuple Malien festoie et se félicite d’avoir évincé leur Président qu’il qualifiait d’incompétent et de « valet de la France » pour n’avoir pas satisfait leurs attentes. Cela est légitime dans la mesure où le peuple est souverain et c’est lui qui peut révoquer, selon l’ordre constitutionnel, ses représentants s’il estime que ceux-ci n’ont pas atteint les résultats escomptés. Dans le cas échéant, une simple procédure de destitution, comme en Afrique du Sud ou au Brésil n’aurait-elle pas été plus mature et plus sage de leur part, afin de préserver la paix et l’ordre constitutionnel ? Le peuple n’aura-t-il pas, plus tard, un sentiment de regret et d’amertume en constatant que sa lutte a été appropriée par les imposteurs qui ne jurent que par leurs intérêts égoïstes ? Ce coup d’Etat insufflera-t-il avec un vent nouveau capable d’améliorer les conditions de vie du Malien lambda ? A l’instant présent, le peuple Malien a-t-il la garantie qu’un autre président pourra venir à bout de tous les maux qui ont été reprochés à ses prédécesseurs sans interférence des pays occidentaux? Les attentes des populations seront-elles comblées comme avec un bâton magique ?</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">L’espoir, c’est de voir les putschistes qui, en effet, ont promis d’assurer la transition vers les élections libres et démocratiques dans les meilleurs délais, tenir parole et que cela se solde par un issu favorable et profitable pour le peuple Malien qui semble avoir obtenu gain de cause suite au départ d’IBK, départ réclamé par des milliers de manifestants depuis plusieurs jours.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">La situation sécuritaire du Mali demeure précaire et la stabilité politique est encore volatile, car l’Etat de droit reste à reconstituer puisque l’ordre constitutionnel est, une fois encore, bafoué par des acteurs non politiques. C’est un processus qui prendra du temps ; certes, le peuple est souverain, mais après un retour au calme, ces soulèvements risqueraient d’être davantage un moment de désillusion que d’espoir. L’histoire se répète et les faits sont têtus. Une grande partie de la population se rendraient compte que son combat et ses revendications n’ont pas été respectés tels que souhaités. Gardons espoir pour un avenir sociopolitique radieux dans un Mali libre de coups d’État cycliques et respectueux de l’ordre constitutionnel.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: left;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"> </span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; margin: 1em 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><a href="https://www.linkedin.com/in/octavielouisa/" style="box-sizing: border-box; color: #a65925; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s ease-in-out 0s;" target="_blank"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><em style="box-sizing: border-box;">Octavie Louisa</em></span></a><em style="box-sizing: border-box;"> est une experte en Gouvernance et en Intégration Régionale, passionnée des questions de droits de l’homme, genre, résolution des conflits, paix et sécurité humaine. Elle est la co-fondatrice de l’ONG Weziza Afrika basée au Bénin et opérant sur le continent. Elle dirige, en qualité de Directrice, l’Institut Weziza Afrika pour la Gouvernance et les Droits de l’Homme dont le mandat touche les questions thématiques de justice transitionnelle, le genre dans la paix et la sécurité, la résolution des conflits, la paix et la sécurité humaine.</em></span></p>Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-47926364032997442892020-07-18T14:17:00.003+03:002020-08-18T10:40:34.532+03:00Postulez maintenant pour devenir Jeune Volontaire de l'Union Africaine - 11ème Cohorte<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b>Date limite de candidature repoussée <u>jusqu'au 28 Aout 2020</u></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvqVsphopRtMTV8yCzDIhhhbPNMYcjx9wcIMAiLqHEq0W9xVPcwzp5fa_cZUcTIzPU000aUYdp_18ao8orAXblLxIQOYSQhSBTSceDmLekC2G9VDXE9xnT4HIlNkGf2RhwA0cv-vRR8M6k/s1600/AUYVC.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvqVsphopRtMTV8yCzDIhhhbPNMYcjx9wcIMAiLqHEq0W9xVPcwzp5fa_cZUcTIzPU000aUYdp_18ao8orAXblLxIQOYSQhSBTSceDmLekC2G9VDXE9xnT4HIlNkGf2RhwA0cv-vRR8M6k/s1600/AUYVC.jpg" /></a></div>
Le Corps des Jeunes Volontaires de l’Union Africaine (CJV-UA), établi en 2010, est un programme de développement continental de l’Union africaine qui promeut le volontariat des jeunes en Afrique. Le programme vise à approfondir le rôle des jeunes en Afrique, en tant qu’acteurs clés du développement des objectifs et des buts de l’Afrique, tout en favorisant leur participation à l’élaboration de politiques, ainsi que la conception et la mise en oeuvre des interventions pertinentes pour la réalisation de l’Agenda 2063 de l’UA : « l’Afrique que nous voulons ».</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Il rassemble les jeunes qui partagent leurs compétences, leurs connaissances, leur créativité et leur expérience, afin de créer un continent plus intégré, prospère et paisible, et dirigé par ses citoyens. Les opportunités de volontariat sont destinées à renforcer le professionnalisme et un sens de la responsabilité chez les participants, augmentant ainsi leur employabilité.</div>
<div style="text-align: justify;">
Les jeunes professionnels africains sont recrutés pour servir pendant une période de 12 mois dans un État membre de l’UA autre que le leur.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">SOMMAIRE DU POSTE :</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>En tant que Jeunes volontaires de l'Union africaine,</b> vous serez déployé, pour une période de 12 mois, dans vos domaines professionnels respectifs. À travers le programme CJV-UA, la CUA vise à atteindre les objectifs suivants :</div>
<div style="text-align: justify;">
• autonomiser la jeunesse africaine par le leadership et l'expérience professionnelle ;</div>
<div style="text-align: justify;">
• intégrer les jeunes dans les organisations panafricaines ;</div>
<div style="text-align: justify;">
• promouvoir le panafricanisme et l’intégration.</div>
<div style="text-align: justify;">
En tant que JV-UA, vous jouerez un rôle de catalyseur dans le programme de développement de l'Afrique (Agenda 2063), apporterez une vision de la jeunesse dans les différentes politiques et programmes auxquels</div>
<div style="text-align: justify;">
vous participerez, et jouerez votre rôle pour construire une approche plus intégrée, prospère et paisible d’un continent dirigé par ses citoyens, en particulier les jeunes.</div>
<div style="text-align: justify;">
Vous serez déployés pour une période de 12 mois à l'extérieur de votre pays ; ce qui vous exposera à de nouvelles cultures et à des sociétés où vous devrez vous adapter, apprendre et apporter de la valeur ajoutée à votre organisation et à votre communauté d’accueil.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Une fois sélectionnés, vous serez affectés à des postes vacants existants, en fonction de vos expériences professionnelles respectives. Un terme de référence détaillé vous sera fourni par l'organisation hôte dans laquelle vous serez affecté.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISES :</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Pour être sélectionner au programme CJV-UA, vous devez répondre à TOUS les critères d’admissibilité suivants :</div>
<div style="text-align: justify;">
1. être citoyen d’un État membre de l’UA vivant sur le continent ou dans la diaspora africaine ;</div>
<div style="text-align: justify;">
2. être âgé de 18 ans au moins et de 35 ans au plus à la fin du service de 12 mois ;</div>
<div style="text-align: justify;">
3. avoir une ou des qualifications certifiées post-secondaires (EFTP, License, maîtrise, etc.) ;</div>
<div style="text-align: justify;">
4. être disponible entre 2020 et 2021, pour 12 mois de volontariat ;</div>
<div style="text-align: justify;">
5. être prêt à vivre et travailler dans un autre État membre de l'UA ;</div>
<div style="text-align: justify;">
6. maîtriser au moins une langue officielle de l'UA (arabe, anglais, français, portugais) ;</div>
<div style="text-align: justify;">
7. avoir au moins une année d’expérience vérifiable en tant que volontaire et une année d’expérience de travail.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Le CJV-UA est à la recherche de jeunes leaders motivés qui ont les qualités suivantes :</div>
<div style="text-align: justify;">
• incarner l’esprit du panafricanisme ;</div>
<div style="text-align: justify;">
• promouvoir les valeurs communes de l'Afrique pour un continent intégré, prospère et pacifique ;</div>
<div style="text-align: justify;">
• incarner l’esprit de volontariat et de leadership ;</div>
<div style="text-align: justify;">
• être axé sur les résultats / être en mesure de produire des résultats ;</div>
<div style="text-align: justify;">
• être capable de travailler et de d’évoluer dans des contextes stimulants et multiculturels, y compris dans des environnements post-conflicts ;</div>
<div style="text-align: justify;">
• être respectueux des différences culturelles, intellectuelles, religieuses et linguistiques ;</div>
<div style="text-align: justify;">
• avoir des compétences interpersonnelles et organisationnelles ;</div>
<div style="text-align: justify;">
• être flexible, indépendant et motivé ;</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">CONNAISSANCES DES LANGUES :</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Le candidat doit maîtriser au moins une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail serait un atout.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">DURÉE DU CONTRAT :</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée, pour une période initiale d’un (01) an. Les 3 premiers mois seront considérés comme période d’essai.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">RÉMUNÉRATION :</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
La Commission de l'Union africaine couvrira l’intégralité des coûts de formation et de déploiement des candidats retenus.</div>
<div style="text-align: justify;">
Les Jeunes Volontaires de l’Union africaine bénéficieront des avantages suivants :</div>
<div style="text-align: justify;">
1. un billet d’avion, en classe économie (de votre pays de résidence au pays de déploiement) ;</div>
<div style="text-align: justify;">
2. une modeste rémunération mensuelle ;</div>
<div style="text-align: justify;">
3. une assurance médicale ;</div>
<div style="text-align: justify;">
4. un passeport de Service de l’AU ;</div>
<div style="text-align: justify;">
5. une indemnité de départ, après douze (12) mois de service.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue;">COMMENT POSTULER :</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
Pour soumettre votre candidature, vous devez :</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i>1. créer un profil en s’inscrivant sur la base de données du CUA <a href="http://aucareers.org/">http://aucareers.org/</a> (instructions et vidéo de tutoriel disponibles) ;</i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i>2. Attacher les documents suivants :</i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i>- un curriculum vitae (CV) (pas plus de 3 pages) ;</i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i>- une copie scannée de la page d’identification de votre passeport (ou Carte d’identité) ;</i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i>- une copie scannée du diplôme universitaire (pas besoin du bulletin de notes) ;</i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i>- une lettre de recommandation (datant de moins de deux ans) attestant vos qualités de leader ;</i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i>3. Attacher une lettre de motivation. Dans la lettre de motivation, vous devez répondre aux questions suivantes :</i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i>• pourquoi voulez-vous devenir un jeune volontaire de l’Union africaine ?</i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i>• qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le CJV-UA ?</i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i>• quelles compétences apporterez-vous au programme du CJV-UA et à votre organisation d’accueil ?</i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i>4. <span style="color: red;">Réviser et soumettre votre candidature <u>avant le jeudi 16 août 2020,</u> à minuit (heure d'Addis-Abeba).</span></i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><u><span style="color: blue;">NOTA BENE:</span></u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
- Seules les candidatures complètes seront prises en considération.</div>
<div style="text-align: justify;">
- Les dossiers incomplets ou contenant des informations erronées seront immédiatement éliminer du processus de sélection.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue;">VEUILLEZ RELIRE ENCORE L"ANNONCE et LA PROCEDURE POUR POSTULER</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><a href="http://hrm.aucareers.org/sap(bD1lbiZjPTQwMA==)/bc/bsp/sap/hrrcf_pinst_pbl/application.do?PARAM=UElOU1RfR1VJRD0wMDUwNTZCMzcyRjYxRUVBQjFFNzhBOTRDMTY1MTI3OQ%3d%3d" target="_blank">Cliquez ici pour télécharger l'annonce</a></b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: red;"><a href="http://hrm.aucareers.org/erec" target="_blank">CLIQUEZ ICI pour vous enregistrer afin de postuler</a></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><a href="https://au.int/fr/volontaire/union-africaine-corps-jeunes-volontaires" target="_blank">Tout savoir sur le programme des Jeunes volontaires de l'UA</a></b></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-6146220131828864932020-05-08T11:29:00.002+03:002020-08-26T11:33:13.964+03:00Affaire Angela Kpeidja et harcèlement en milieu de travail : Voici les actions que doit mener le PR Patrice Talon pour déraciner le mal<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="line-height: 115%; text-indent: -18pt;">-<span style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> <a href="https://www.linkedin.com/in/octaviodiogo/" target="_blank">
</a></span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span lang="FR" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: FR;"><a href="https://www.linkedin.com/in/octaviodiogo/" target="_blank">Par Octavio Diogo</a></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><span lang="FR" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: FR;">Elle n’en pouvait plus ! Angela
Kpeidja ne supportait plus le harcèlement sexuel et moral qu’elle subissait à
l’ORTB et elle l’a exprimé le 1<sup>er</sup> mai 2020 sur les réseaux sociaux,
à l’occasion de la fête du Travail. La mauvaise conduite était devenue la
norme, dans des maisons de production audiovisuelle et au sens large dans
l’administration publique et les entreprises privées, avait exaspéré l’ancienne
Chef Desk Santé de la Chaine nationale. Au lendemain de cette dénonciation, la déferlante
vague de témoignages complémentaires par vidéos ou écrits d’anciens animateurs
ou acteurs des médias locaux, anciens stagiaires dans l’administration publique
et bien d’autres, ont fait le tour de l’internet pour enfoncer le clou et déballer
sur la place publique, les dessous du monde des médias, tout comme celui de
l’administration.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2hDsvrwbqswY5oLLP-p46Jm_jGOMv6rzFKC_tdE6-x-SEBYP__hrzknQCFChET0xfw0HOQ7nEk2AaMUq_JuSlgqg-8bnXSi5AO-QjSipHz_RFloHQCwPUUvagSEf_QcwSpTr8SEv23xLS/s1600/Patrice+Talon.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="224" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2hDsvrwbqswY5oLLP-p46Jm_jGOMv6rzFKC_tdE6-x-SEBYP__hrzknQCFChET0xfw0HOQ7nEk2AaMUq_JuSlgqg-8bnXSi5AO-QjSipHz_RFloHQCwPUUvagSEf_QcwSpTr8SEv23xLS/s320/Patrice+Talon.jpg" width="318" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: FR;">Pour confirmer que rien ne lui échappe,
le premier magistrat du pays, le Président Patrice Talon a rencontré quelques
jours plus tard dame Angela et les responsables de l’Office incriminé. Dans son
adresse sur Facebook aux sorties de ladite rencontre, le Président a déclaré
s’être “</span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="FR" style="background: white; color: #050505; line-height: 115%;">intéressé au sujet, convaincu
que de nombreuses femmes béninoises, dans le cadre de leur travail, peuvent
être sujettes à ces pratiques répréhensibles. </span></i><span lang="FR" style="background: white; color: #050505; line-height: 115%;">» . Il a renchéri en
martelant la nécessité «d’<i style="mso-bidi-font-style: normal;">offrir les
conditions idoines aux victimes afin qu’elles puissent se faire entendre,
dénoncer leurs bourreaux pour que justice leur soit faite. <b>C'est pourquoi le
Gouvernement ne manquera pas d'engager des actions hardies en vue d’assurer une
meilleure protection aux femmes afin de les encourager à briser la loi de
l'omerta.</b> </i>».<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="background: white; color: #050505; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="background: white; color: #050505; line-height: 115%;">C’est dire que le Président de la
République s’est engagé dans le combat contre le harcèlement en milieu de
travail, tout comme il l’a fait contre la corruption et les pourboires
dans l’administration publique. Et c’est bien à propos ! En effet, le</span><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;"> harcèlement sexuel peut
se produire dans n'importe quel milieu de travail, d'une usine à un bureau,
d’un magasin à une école, dans le commerce comme dans les institutions
internationales. En conséquence,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>le
harcèlement peut empêcher les victimes de gagner leur vie, de faire
leur travail efficacement ou d’atteindre leur plein potentiel et leur vision.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="background: white; color: #050505; line-height: 115%;">En fait, le président Patrice Talon s’est rendu compte
que le dispositif législatif mis en place, notamment <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">les lois </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;">2006-19 du 17 juillet 2006
portant Répression du harcèlement sexuel et protection des Victimes en
République du Bénin et n ° 2011-26 du 09 janvier 2012 portant prévention et
Répression des violences Faites aux femmes</span></b><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;">, ne pourraient suffire pour endiguer le
mal : il faut davantage son implication personnelle. Cet engagement doit
être entendu comme une volonté plus forte de faire respecter les lois ci-dessus
citées, et en conformité avec <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: FR;">Charte Africaine sur les Valeurs et les
Principes du service public et de l’Administration que le Bénin a ratifiée le
28 mars 2019</span></b><span lang="FR" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: FR;">. Ladite Charte fait l’obligation aux Etats l’ayant
ratifiée de promouvoir, entre autre le « professionnalisme et l’éthique dans
le service public et l’administration » et à <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">l’administration de « protéger ses agents contre toutes formes de
menaces, d’insultes, de harcèlement ou d’agression » (Article 16 alinéa 2).<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: FR;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: FR;">Dans ce cadre et l</span><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;">oin des polémiques qui
pèsent sur elle en ce qui concerne les questions de valeurs et d’éthique,
l’administration béninoise doit pouvoir saisir l’opportunité de rendre plus
durable et efficace, dans la mesure du possible, les actions de lutte contre le
harcèlement en milieu du travail, du moins, dans la fonction publique. Pour ce faire,
les pistes suivantes peuvent être explorées : <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;">1- Rendre disponible un
numéro vert d’appel</span></b><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> pour recevoir, écouter, conseiller, orienter et soutenir les victimes
de harcèlement et de violences qui peuvent garder leur anonymat ou volontairement décliner leur identité.
Pour sécuriser la victime, une disposition doit pouvoir condamner sévèrement
les agents de ces centres d’appels qui divulgueraient des informations ou se
rendront auteurs des fuites d’information, alors que des enquêtes seraient en
cours pour réprimer les auteurs. Les données personnelles des présumés auteurs
et victimes devront être traitées suivant la loi n° 2009-09 portant protection
des données à caractère personnel en République du Bénin ;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;"><b>2-</b> <b>Elaborer ou faire
revisiter le Code de valeurs, d’éthique et de bonne conduite de
l’Administration béninoise</b></span></span><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> qui énoncera les valeurs professionnelles, d’éthique, de
bonne conduite et celles liées aux personnes ;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #141414; text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #141414; text-indent: -18pt;"><b>3-</b> Installer, </span><span style="background-color: white; color: #141414; text-indent: -24px;">au sein de la Direction de l'Adminsiraton de </span><span style="background-color: white; color: #141414; text-indent: -18pt;">chaque structure administrative centralisée,
déconcentrée et décentralisée ainsi que dans chaque office public/parapublic,
un </span><b style="color: #141414; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">«Service d’Ethique et
déontologie administrative et professionnelle (SEDAP)</b><span style="background-color: white; color: #141414; text-indent: -18pt;">» dirigé par un responsable
assermenté, formé et chargé de veiller à l’application stricte du Code de
valeurs, d’éthique et de bonne conduite dans l’administration béninoise. Ce
service se chargera, chaque année de faire un renforcement de capacité
obligatoire pour tous les fonctionnaires de leur administration sur les
questions de bonne conduite et d’éthique. Au quotidien, il recevra les plaintes
des présumés victimes d’harcèlement et y apporter des solutions, dans la
protection totale du/de la plaingant(e). </span><b style="color: #141414; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">Tous
les SEDAP devront reporter au Secrétaire général de la présidence ou son
adjoint désigné de manière périodique, avec copie au Ministre/autorité de
tutelle, des manquements observés et des solutions apportées en temps opportun </b><span style="background-color: white; color: #141414; text-indent: -18pt;">;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="text-indent: -18pt;"><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;"><b>4- Faciliter et assouplir les
procédures de saisine des tribunaux</b></span></span><span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> de première instance en matière de harcèlement
sexuel et moral avec la possibilité pour les victimes d’obtenir des décisions
en référé, en raccourcissant les moyens, délais et procédures. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="background: white; color: #141414; line-height: 115%;">La question du harcèlement n’est pas nouvelle, mais
des mesures nouvelles plus institutionnalisées devront pouvoir déraciner le mal
et promouvoir la bonne conduite dans nos administrations publiques. Et dans
cette démarche, le président Patrice Talon a sûrement, à priori, le soutien de
tous les agents publics consciencieux et des citoyens de ce pays ! <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="FR" style="line-height: 115%; mso-ansi-language: FR;"><b>Octavio Diogo</b> est un juriste béninois dans la Diaspora africaine. Passionné
des relations extérieures, des affaires politiques et du développement
international, il a servi en diverses qualités, plusieurs missions
diplomatiques multilatérales africaines et américaine avant de mettre ses
compétences au profit de l’organisation intergouvernementale panafricaine. Il
dirige actuellement l’ONG Weziza Afrika qui développe une expertise jeune dans
les domaines de gouvernance, du genre et des Droits de l’Homme sur le
continent.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-19404920712735845542020-05-04T11:00:00.001+03:002020-05-04T11:00:07.108+03:00Bénin - Affaires Etrangères : Les propositions d’Octavio Diogo pour une carte diplomatique gagnante !<div style="text-align: justify;">
Le Bénin veut s’isoler du monde ... pour économiser. C’est du moins ce que l’on est en droit de penser, à la lecture de l’article titré « Cotonou sur le point de fermer une dizaine de ses ambassades » de « la Lettre du Continent » en date du 1<sup>er</sup> avril 2020. Ledit article informait que « le président béninois Patrice Talon a décidé de ramener le nombre des ambassades et représentations diplomatiques du Bénin dans le monde à dix, contre 27 lorsqu’il est arrivé au pouvoir en 2016 », et ce, pour réduire drastiquement les dépenses publiques.</div>
<div style="text-align: justify;">
A l’heure du bilan des quatre années de gestion du pouvoir politique, l’observateur averti des questions diplomatiques ne peut se douter que le bilan n’ait pas été, totalement satisfaisant, dans la mesure où le pays perd du terrain sur la scène internationale chaque jour qui s’écoule. Et pour enfoncer le clou, une fermeture « complémentaire » de missions et représentations diplomatiques du pays dans le monde, après celles de 2018 et de 2019 ainsi que la réduction drastique du personnel diplomatique, est annoncée. Et cela semble être bien acté. D’après un <a href="https://beninwebtv.com/2020/04/diplomatie-fermeture-du-consulat-general-du-benin-en-cote-divoire/">blog local</a>, le Consul Général du Bénin en Cote d’Ivoire aurait porté la nouvelle de fermeture de son Consulat à la connaissance des compatriotes y résidant à travers son par courrier en date du 14 avril 2020 adressé au Haut Conseil des Béninois de l’Extérieur Section Côte d’Ivoire (HCBE-SCI).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2q9ZEIEIFq_KOqWAt1yT19B4vDz3y2qLhBsULZ7dFn4RnAWk5iSLEOhYfDRnFKAZewBgO13BSE4C0B-Y7RCDzLWtsSkpFsT9v5lU858s_D25FkF_Vyj07WblcPo__dIwSXfy-zqfWtUms/s1600/Photo_Octavio+Diogo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="706" data-original-width="854" height="264" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2q9ZEIEIFq_KOqWAt1yT19B4vDz3y2qLhBsULZ7dFn4RnAWk5iSLEOhYfDRnFKAZewBgO13BSE4C0B-Y7RCDzLWtsSkpFsT9v5lU858s_D25FkF_Vyj07WblcPo__dIwSXfy-zqfWtUms/s320/Photo_Octavio+Diogo.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><u><br /></u></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><u><br /></u></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><u>Ce que je propose concrètement :</u></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Parce que la présence diplomatique veut être ramenée « <strong>à un niveau conforme à la vision stratégique du gouvernement et compatible avec nos capacités et ressources » </strong><em>(Selon les écrits de Mr Servais Zohoun, Consul Général du Bénin en Cote d’ivoire)</em>, la carte diplomatique que devrait viser la diplomatie béninoise doit répondre aux <strong>trois (03) objectifs généraux</strong> suivants :</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>1. <u>Continuer à assurer la présence du Bénin et la renforcer dans la géopolitique internationale</u> </strong>à travers la conservation de toutes les missions multilatérales. Cela veut tout simplement dire qu’il faudra <strong>maintenir les quartes (04) Missions permanentes</strong> du Bénin auprès de la <strong>CEDEAO (Abuja, au Nigéria), </strong>de <strong>l’Union africaine</strong> <strong>(Addis-Ababa, en Ethiopie</strong>), de <strong>l’ONU</strong> (<strong>New York, aux USA</strong>) ainsi que celle auprès de <strong>l’Union européenne</strong> (<strong>Bruxelles, en Belgique</strong>). La raison est toute simple : ces instances diplomatiques constituent les cadres privilégiés et uniques des négociations intergouvernementales régionales de grande portée et de grande incidence, tant sur les relations politiques, diplomatiques, amicales et de coopération pour une action politique concertée aux niveaux sous-régional, régional et mondial. Le potentiel qu’offre une ambassade multilatérale, c’est d’avoir un portail d’entrée plus facile vers une multitude de pays à la fois et en même temps!</div>
<div style="text-align: justify;">
En effet, en fermant la Mission d’Addis-Ababa tel que cela laisse croire, ce sera un signal négatif assimilable à un retrait du Bénin des affaires africaines et son autarcie sur les affaires diplomatiques du continent, auxquelles il devrait porter sa voix, surtout dans un contexte où l’organisation est en pleine reforme. Cette fermeture donnera un écho assez contradictoire dans la mesure où gouvernement béninois venait de retirer sa déclaration du protocole de la Charte Africaine des Droits de l’Homme ayant créé la Cour africaine, quelques semaines après l’élection du pays, <a href="https://koideuxneuf.blogspot.com/2020/02/Comment-le-Benin-na-rien-decrochee.html">en février 2020 au Conseil de Paix et de sécurité de l’UA</a>. En conséquence, se retirer d’Addis-Ababa et de New York provoquera un isolement total du pays quant à sa participation et à son accueil des rencontres à plusieurs niveaux de l’UA et le pays subira certainement des décisions auxquelles il n’aura pas été associé parce qu’il ne porterait plus sa voix dans les instances et organes de ces organisations intergouvernementales. La présence du Bénin, à titre permanent auprès de l’UA, de l’UE et de l’ONU permet au pays de se faire compter sur la géopolitique et de bénéficier de leur apport dans les domaines qu’il conviendra au gouvernement de (re)définir. La nécessité d’été présent auprès de la Commission de l’Union Africaine a sauté aux yeux des pays à tel point que le Maroc a du rattraper son isolement politique en réintégrant l’Union en 2018. De plus, le Cap Vert et la Guinée Bissau longtemps absents de la vie quotidienne de l’Union ont du établir leur mission permanente à Addis-Ababa il y a quelques mois. A mon avis, revoir les objectifs que ces Missions permanentes doivent désormais atteindre et redéfinir les cahiers de charge des Ambassadeurs et du personnel, est la chose la plus « smart » à faire, plutôt que de les fermer. En ce qui concerne l’UE, le gouvernement veut-il ou a-t-il les moyens sur le long terme de maintenir la froideur dans les relations avec l’Union européenne ?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<strong><u>2. Conserver les missions à grand intérêt économique.</u></strong><br />
<div style="text-align: justify;">
A priori, l<em>a diplomatie économique suppose des activités de service diplomatique axées sur <strong>l'augmentation des exportations, l'attraction d'investissements étrangers</strong> et <strong>la participation aux travaux des organisations économiques internationales</strong>, c'est-à-dire des actions visant à réaffirmer l'intérêt économique d'un pays au niveau international. </em>En plus de la zone « Union européenne » qui se trouve être le premier interlocuteur commercial du Bénin, le Maroc, l’Afrique du Sud, la Chine et les pays du Golf constituent également des investisseurs importants dans le pays. Il serait alors logique de s’assurer qu’une représentation diplomatique avec des priorités économique soit présente tant <strong>à Rabat (Maroc), à Pretoria (Afrique du Sud), qu’à Pékin (Chine), </strong>pendant qu’on conserve celle de <strong>Ryad, en Arabie Saoudite</strong> et élargir sa juridiction sur le Qatar, le Sultanat d’Oman, Koweït, les Emirats Arabes Unis et Bahreïn.</div>
<div style="text-align: justify;">
En maintenant les ambassades <strong>à Paris (</strong>France) et à <strong>Washington</strong> (Etats-Unis d’Amérique), notre pays pourra continuer et renforcer les discussions avec toutes les grandes organisations traitant des questions du commerce et de développement économique, telles que l’Organisation Mondiale de Commerce (OMC), l’Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE), la Conférence des Nations unies sur le Commerce et le Développement (CNUCED), ainsi que les Institutions de Bretton Woods. De même, la coopération coopération militaire doit être renforcée avec la France et les USA, au regard des enjeux émergents de paix et de sécurité dans la sous-région.</div>
<div style="text-align: justify;">
Enfin, pour les questions de « diplomatie cultuelle » dont le Ministère des affaires étrangères a la charge suivant le <a href="https://diplomatie.gouv.bj/ministere/vision/">Décret 2017-586 du 13 décembre 2017</a> qui le régit, il y a urgente nécessité de maintenir le pont avec le <strong>Brésil</strong> <strong>et le Cuba,</strong> et de le convertir en véritable levier de développement socioéconomique, comme l’a fait le Ghana par exemple qui en a engrangé d’énormes ressources et investissements en nouant le pont avec la Communauté noire américaine.</div>
<div style="text-align: justify;">
Au total, <strong>8 ambassades bilatérales</strong> <strong>dans le monde</strong> <strong>avec des juridictions plus élargies</strong> pourront servir d’appui à la diplomatie béninoise tout en minimisant les coûts !</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>3. <u>Protéger les béninois de l’extérieur et leur offrir assistance et services de qualités</u>.</strong> S’il y a bien une communauté qui participe activement à l’économie nationale, à travers les transferts d’argent à leurs familles et pour des investissements dans l’immobilier, c’est bien la diaspora béninoise tant sur le continent africain qu’ailleurs. Aux termes du Décret 2017-586 du 13 décembre 2017, le Ministère des Affaires Étrangères et de la Coopération à travers sa Directions des Affaires Consulaires et des béninois de l’extérieur a pour responsabilité, entre autres, de tenir et mettre régulièrement à jour le fichier des Béninois de l'Extérieur, de protéger leurs intérêts, de veiller au traitement convenable des préoccupations des Béninois à l'Extérieur et leur porter assistance en situation difficile.</div>
<div style="text-align: justify;">
Si les consulats généraux sont fermés (tel que cela semble se dessiner) et qu’aucune alternative n’est offerte, les compatriotes de l’étranger souffriront d’abandon de leur gouvernement quant à :</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>la délivrance de laissez-passer pour le retour des compatriotes ayant égaré leurs passeports ou pour expiration de passeports;</li>
<li>l’assistance dans des situations difficiles (justice, pénitencier, vie quotidienne) ou dans les pays d’accueil ;</li>
<li>la légalisation ou l’authentification de documents délivrés au Bénin et qui sont nécessaires à la vie à l’étranger, etc.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Et pour palier tout cela, la nouvelle carte diplomatique devra viser à <strong>(i)</strong> promouvoir l’extension du réseau consulaire à travers <span style="color: red;">l<strong><em><u>’URGENTISSIME</u> création de Consulats Honoraires dans toutes les villes principales de tous les pays dans les délais raisonnables et dans la mesure du possible</em></strong></span> et redynamiser ceux existants avec, à la clé, une coordination et collaboration qui accentue le maintien d’un contact plus étroit avec nos compatriotes ; <strong>(ii)</strong> faciliter la redynamisation du Haut conseil des béninois de l’extérieur (HCBE) et faciliter leurs relations et collaboration avec les consulats honoraires, et enfin <strong>(ii)</strong> assurer d’étroites relations de travail et de contacts réguliers systématiques entre les Consulats Honoraires et le Ministère des Affaires étrangères, l’Agence nationale des Migrations et de la Diaspora (ANMD), la Chambre du Commerce et d’Industrie du Bénin, l’APIEX ainsi que d’autres services connexes.</div>
<div style="text-align: justify;">
Mon avis personnel est que, l’inexistence de Consulats généraux dans les pays à forte concentration des béninois de l’étranger, notamment en Cote d’Ivoire, au Togo, au Gabon, en République du Congo, en Guinée équatoriale et au Sénégal, <strong>c’est simplement rendre « orphelins » ces compatriotes </strong>et envoyer un signal qui s’apparenterait à <em>« heuuu, le Bénin et son gouvernement s’en foutent de vous ! »</em> – Oh, un sentiment serait du déjà vécu pur la Diaspora, je suppose !</div>
<div style="text-align: justify;">
Tout ceci ne vaudrait rien si, dans la mise en œuvre des objectifs ci-dessus mentionnés, les actions ne se reposent pas sur :</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><strong>Une boussole : la politique étrangère </strong>! La politique étrangère peut être définie comme l’ensemble des principes, orientations, programmes, ententes, institutions et actions qui caractérisent les relations d’un État avec les autres États. A l’heure où nous écrivons, aucun document officiel qui résume tous ces principes et autres, n’est rendu public dans ce sens, encore moins sur le <a href="https://diplomatie.gouv.bj/">site web du Ministère des Affaires Etrangères</a>. Cela laisse croire que les nombreuses et précédentes tentatives d’avoir une politique étrangère digne du nom ont échoué. Ne pas en disposer, c’est naviguer à vue ; c’est obliger les ambassadeurs à passer d’interminables appels téléphoniques à leurs supérieurs hiérarchiques et « hautes autorités » pour recevoir d’eux des instructions, même pour faire face à des situations les plus simples et banales !</li>
<li><strong>L’obligation de moyen et de résultat.</strong> La gestion axée sur les résultats qu’a introduite le Ministre Aurelien Agbénonci dans ce secteur, est fantastique ! Il est désormais impérieux, dans le combat pour la mobilisation des ressources pour le développement du pays, que le personnel diplomatique en poste ou non, soit tenu de l’obligation tant des moyens que des résultats. Bien entendu, pour ce faire, l’Etat se doit de mettre les moyens. Les missions multilatérales doivent être autant tenues que celles bilatérales de prospecter, identifier et mettre les potentiels investisseurs dans n’importe quel secteur en contact avec les administrations et institutions compétentes du Bénin. Cela demandera de la pro-activité de tous, et non de la réactivité.</li>
<li><strong>Une nomination en poste basée sur du pragmatisme.</strong> La diplomatie, ce n’est pas pour les timides, les flemmards, ceux qui ne savent rien des jeux de coulisse et de ralliement, les indécis et les hésitants à l’action, les verbiageurs, encore moins pour ceux qui veulent réduire l’activité diplomatique et la fonction ambassadoriale à de simples « compte rendus » au Ministère. Cela dit, il sied de revoir le processus de nomination des ambassadeurs et du personnel diplomatique en poste <strong>(i)</strong> en mettant l’accent sur une spécialisation de carrière concentrée sur les questions et enjeux précis et/ou sur la matière (politique, économique, socioculturelle) et/ou sur la portée de l’action (bilatérale ou multilatérale), <strong>(ii)</strong> en respectant le grade et la compétence au moment de la nomination afin de motiver le cadre, <strong>(iii)</strong> en enrayant le népotisme et le clientélisme politique dans le choix, et enfin, <strong>(iv)</strong> en limitant le temps de fonction d’ambassadeur à trois ou quatre ans pour pouvoir procéder à une évaluation conséquente qui devra conditionner leur reconduction à la tête de quelque mission. Rassurez-vous, j’ai servi un ambassadeur qui a fait des merveilles en 2 ans ; ce n’est pas sorcier et c’est aussi possible pour les nôtres !</li>
<li><strong>Une collaboration étroite avec la diaspora professionnelle ! </strong>La diaspora béninoise peut être un atout de taille pour des entrées plus rapides et pour des résultats plus probants, surtout dans le cas du multilatéralisme. Pour cela, le Bénin gagnerait à ce que les missions diplomatiques les intègrent dans leur stratégie d’approche. C’est bien ce qui fait la force d’autres diplomaties comme celles nigériane et sénégalaise.</li>
<li><strong>Une administration restructurée.</strong> A l’aune de la proposition de carte, il devient impératif d’enrayer la duplicité dans les cahiers de charges et le conflit d’attribution qu’occasionne la kyrielle de directions techniques, directions générales, Agences au sein du ministère des affaires étrangères. Les directions géographiques, ainsi que certains services devraient céder la place aux autres directions et agences où le personnel a besoin d’être renforcé en effectif et en qualité.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Notre diplomatie peut mieux faire, nous en avons les moyens et les capacités. Il suffit d’avoir des hommes qui aiment faire bouger les lignes dans cette profession et dans la maison « affaires étrangères » sous l’impulsion du président Patrice Talon et de son Ministre des Affaires Etrangères. Ce sera pour le bien de tous les béninois de l’intérieur comme de l’extérieur ! </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sur l'auteur:</div>
<div style="text-align: justify;">
<em><a href="https://www.linkedin.com/in/octaviodiogo/" rel="noopener" target="_blank"><strong>Octavio Diogo</strong></a> est un juriste béninois dans la Diaspora africaine. Passionné des relations extérieures, des affaires politiques et du développement international, il a servi en diverses qualités, plusieurs missions diplomatiques multilatérales africaines et américaine avant de mettre ses compétences au profit de l’organisation intergouvernementale panafricaine. Il dirige actuellement l’ONG Weziza Afrika qui développe une expertise jeune dans les domaines de gouvernance, du genre et des Droits de l’Homme sur le continent.</em></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-46552258452304585152020-03-07T18:30:00.000+03:002020-03-08T12:39:11.208+03:00Génération égalité: Comment promouvoir les droits de la femme à travers la néo-masculinité<br />
<div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Par<strong> <em><a href="https://www.linkedin.com/in/octavie-louisa-m-nangho-20b32a181/" rel="noopener" target="_blank">Octavie Louisa</a></em></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Dans la plupart des sociétés du monde, surtout en Afrique, le garçon et la fille, bien que n’ayant pas les mêmes caractéristiques physiques, sont élevés, perçus et socialisés différemment, créant ainsi un fossé entre le rôle et la place de chacun d’eux au sein de leur environnement et fréquentations. Depuis belle lurette, les hommes ont toujours bénéficié d’un statut et d’une situation sociale qui les a placés sur un piédestal, à l’abri des discriminations, des inégalités et de certaines violences. Les contextes culturel, politique, économique, historique et idéologique ont largement contribué à enraciner des comportements et des diktats phallocratiques qui ont étouffé l’harmonie sociétale, exempte de toutes les bavures et discriminations envers les femmes. Il intervient alors la nécessité de promouvoir une nouvelle façon de percevoir la dynamique de complémentarité de genre à travers la néo-masculinité !</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Quid de la néo-masculinité?</strong><br />
<br />
La <strong>masculinité positive</strong> ou la <strong>"néo-masculinité"</strong> est un mode de pensée évolutive, affranchi des diktats phallocratiques et rétrogrades. C’<strong>est une nouvelle forme de virilit</strong><strong>é non violente et non brutale,</strong> qui consiste en l’affirmation de l’homme dans son attitude, en tant qu’être pacifique et co-activiste de la vision du changement de son environnement immédiat, concernant ses rapports avec les femmes. <strong><u>La néo-masculinité ne dévirilise pas mais elle réoriente les comportements.</u></strong><br />
<strong><u><br /></u></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
La néo-masculinité est une redistribution et une nette compréhension de l’impact et du r<span style="color: var(--color-text);">ôle prépondérant de l’équilibre genre dans notre société actuelle. C’est </span><strong style="color: var(--color-text);">une approche purement féministe, collaborative, non violente et futuriste.</strong><span style="color: var(--color-text);"> C’est une découverte individualiste et pacifique.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: var(--color-text);"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Les bonnes raisons d’opter pour la néo-masculinité</strong></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://africaismoving.files.wordpress.com/2020/02/my-post-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="My Post (1)" border="0" class=" wp-image-1758 alignleft" height="400" src="https://africaismoving.files.wordpress.com/2020/02/my-post-1.jpg" width="258" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
La néo-masculinité<strong> </strong>ne vient pas usurper la place des femmes dans la société ou déviriliser, dénaturer les hommes de leur essence. <strong><em>Il est simplement question de remodeler la pensée masculine </em></strong>vers une concentration de soi sur les valeurs, les qualités personnelles et non sur la brutalité et la violence. C’est d’abord et avant tout un travail sur soi-même, en tant qu’homme, qui ne concerne pas systématiquement les femmes en ligne de front. C’est une émancipation, un travail de fond et une connaissance approfondie de l’homme, sur l’homme et pour l’homme.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La masculinité positive, c’est aussi rediriger les rapports homme/femme vers une acceptation des différences, une cohésion sociale durable et efficace et une pleine implication dans le combat contre les discriminations, les abus, les exploitations et inégalités dont sont victimes les femmes. Elle se veut déterminante, en agissant dans l’intérêt collectif. La néo-masculinité pourrait être vue comme un outil de dépassement de soi, de la défense de la cause universelle, pour un monde meilleur, dans lequel chacun trouve sa place et se sent important et respecté.<br />
<strong><em><br /></em></strong>
<strong><em>C’est une évolution idiosyncratique de la virilité des hommes</em></strong> et aussi par rapport au radicalisme ayant trait à certains principes culturels et moraux, dont ils ont été les maitres absolus depuis des siècles. La néo-masculinité garantit les libertés individuelles, la liberté de choix de chacun dans le processus d’affirmation et de reconnaissance du potentiel, du rôle et de l’équilibre sain des genres dans la société.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La masculinité positive remet en cause la crise d’autorité de certains hommes concernant leur privilège et droit absolus sur la femme. Tel est le cas en Afrique, comme dans plusieurs autres communautés, même jusqu’à nos jours, où les hommes sont soit exempts, soit interdits de cuisiner, ni d’avoir accès à la cuisine, au prétexte que c’est un lieu réservé "uniquement" aux femmes. Cela a créé un handicap pour ces hommes lorsqu’ils sont allés étudier hors du cocon ou environnement familial, où plusieurs hommes sont émancipés et affranchis des conceptions phallocrates rétrogrades et misogystes. Cela a vraiment causé du tort à plusieurs hommes, une fois sortie de leur environnement habituel, parce qu’ils ont dû faire face à la réalité dans laquelle, les hommes font la cuisine, la vaisselle, le ménage et gardent les enfants pendant que la femme est occupée à d’autres tâches.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><em>La néo-masculinité est aussi le féminisme sous l'angle des hommes</em></strong> soucieux de l’égalité des genres, sans passe-droit, ni favoritisme pour personne. C’est une approche spécifiquement basée sur le mérite et le militantisme de la reconnaissance des talents et compétences de chaque sexe.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Et si on redéfinissait la socialisation des garçons et hommes ?</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
De prime abord, il convient de rappeler que la socialisation est le produit de l’éducation parentale et/ou environnementale. C’est un mélange résultant de plusieurs facteurs et conditions. Tout part des croyances religieuses, des us et coutumes, ainsi que de l’influence des acteurs de socialisation sur le comportement des enfants. Il s’agit pour les garçons surtout, d’élargir leur champ visuel, émotionnel et intellectuel dans les rapports avec les filles. Il est question pour les différents acteurs de socialisation d’éduquer les garçons de telle sorte à les amener à considérer et voir les filles comme égales à eux, donc capable d’accomplir les mêmes tâches qu’eux et d’exercer les mêmes métiers qu’eux, plus tard, dans leur vie adulte. <strong><em>Le perrénialisme des cultures et croyances ancestrales</em></strong> qui confèrent à l’homme un pouvoir absolu et incontesté sur la femme, doit s’appliquer dans des cas spécifiques et <strong><em>ne doit pas empiéter sur l’évolution de la pensée humaine.</em></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><em><br /></em></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Plusieurs interrogations nous amènent à repenser la socialisation des garçons concernant la division du travail, dans la mesure où :</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>les garçons et les filles ne sont pas toujours conviés aux mêmes activités socioculturelles à la maison ou à l’école ;</li>
<li>le niveau d’implication des garçons et des filles, ainsi que le temps passé dans leurs activités ne sont pas les mêmes ;</li>
<li>le niveau d’engagement et les résultats obtenus entre les filles et les garçons ne sont pas les mêmes ;</li>
<li>la rétribution ou la rémunération pour une tâche similaire entre une fille et un garçon ne n’est pas non plus la même.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Par ailleurs, il s’agit pour la masculinité positive de <strong>montrer aux garçons de ne pas refouler ou honnir leur côté émotionnel, par peur d’être jugé d’efféminé car, l’émotion existe en chaque être humain</strong>. Très souvent, les émotions refoulées ou absorbées des hommes se manifestent par la colère, l’agressivité dans le comportement et le langage, tout simplement parce que ces garçons/hommes n’ont pas reçu l’attention nécessaire dont ils avaient besoin étant enfant. Les parents se sont focalisés sur l’éducation des filles, au prétexte que les garçons sont émotionnellement stables. Cela est une vision erronée de la masculinité.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La néo-masculinité se construit dans un contexte de bienveillance des hommes envers la condition de la femme, une ouverture d’esprit par rapport au nombre incalculable des défis auxquels les femmes font face au quotidien. C’est une main tendue des hommes envers les femmes, dans le but d’aider ces dernières à vivre et de jouir pleinement de tous types de droits sans abus.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><em>L</em></strong><strong style="color: var(--color-text);"><em>a néo-masculinité </em></strong><strong style="color: var(--color-text);"><em>devient alors l'arme la plus efficace pour atteindre l’égalité de genre car, cette lutte, menée uniquement par les femmes et pour les femmes ne pourra pas garantir un résultat visible et pérenne, si les hommes ne s’y joignent point.</em></strong><span style="color: var(--color-text);"> C’est une question de redynamisation des perceptions de la vie, de coopération étroite entre homme-femme, d’entente, de compréhension des valeurs, des forces et faiblesses de chacun et de collaboration mutuelle, d’acceptation de différence et de diversité en vue d’atteindre cette équité de genre, dans un monde ouvert, apaisé et harmonisé. </span><strong style="color: var(--color-text);"><em>Les femmes sont les principales bénéficiaires de cette évolution de la pensée.</em></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="color: var(--color-text);"><em><br /></em></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Dans cette quête de changement de paradigme, c’est l’Afrique qui a le plus grand boulot à faire en ce sens que les croyances et modes de vie sont en inadéquation totale avec l’évolution du monde et les défis contemporains, qui nécessitent l’implication des hommes et des femmes, afin de trouver des mécanismes de sortie de crise du genre efficaces et durables.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En relations internationales, en politique, en diplomatie ou dans n’importe quelle science sociale, il devient impératif que les hommes tendent la main aux femmes et œuvrent ensembles, pour atteindre des objectifs fixés dans les agendas de développement. Pour ce faire, l’impératif changement de mentalité et de comportement de la gente masculine envers la cause féminine requiert des hommes, de s’imprégner des inégalités, des discriminations et des injustices sociales dont sont victimes les femmes, en vue de trouver des solutions salvatrices, efficientes et durables pour construire un monde meilleur, dans lequel chacun trouvera sa place, sans empiéter sur les droits et libertés de chaque sexe. Ainsi, sera stratégiquement gagnée la gigantesque bataille de l’égalité de genre!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Recommandations</strong></div>
<div style="text-align: left;">
Pour une néo masculinité efficiente et pour un meilleur équilibre de genre, il serait souhaitable :</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><b>D’inclure</b>, de manière transversale, le concept de la néo-masculinité dans les agendas de développement de la femme des Organisations Internationales, noatmment la Stratégie de l'Union africiane pour l'autonomisation des femmes <a href="https://au.int/sites/default/files/documents/36195-doc-au_strategy_for_gender_equality_womens_empowerment_2018-2028_report.pdf" rel="noopener" target="_blank">(GEWE 2018-2028)</a><b>, </b>de l’<a href="https://au.int/en/agenda2063/overview" rel="noopener" target="_blank">Agenda 2063</a> de l’Union Africaine, l’<a href="https://www.un.org/sustainabledevelopment/development-agenda/" rel="noopener" target="_blank">Agenda 2030</a> de l’UN pour le développement durable, l’<a href="https://au.int/sites/default/files/newsevents/agendas/africas_agenda_for_children-english.pdf" rel="noopener" target="_blank">Agenda 2040</a> de l’enfant africain, et de tout autre agenda au niveau national.</li>
<li><b>De faire des plaidoyers</b> auprès de ces Organisations Internationales, les ONG et les écoles, afin de mettre en pratique le concept de néo-masculinité dans l’exercice de leur mandat et programme académique ;</li>
<li><b>D’encourager</b> les parents à éduquer les garçons, en leur apprenant des travaux ménagers de telle sorte à ce qu’ils soient autonomes et diligents ;</li>
<li><b>D’exhorter</b> les parents à ne pas percevoir leurs garçons comme trop émotifs ou efféminés s’ils viennent à pleurer. Cela n’est aucunement signe de faiblesse.</li>
<li><b>D’encourager</b> les parents à ne pas stigmatiser un genre au profit d’un autre et d’accorder autant d’attention à leur fille qu’à leur fils.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><strong><a href="https://www.linkedin.com/in/octavie-louisa-m-nangho-20b32a181/" rel="noopener" target="_blank">Octavie Louisa</a></strong> est experte en Gouvernance et en Intégration Régionale. Elle est passionnée des questions de droits de l’homme, genre, résolution des conflits, paix et sécurité humaine. Elle est la co-fondatrice de l’ONG Weziza Afrika basée au Bénin. Elle est la Directrice, l’Institut Weziza Afrika pour la Gouvernance et les Droits de l’Homme dont le mandat touche les questions thématiques de justice transitionnelle, le genre dans la paix et la sécurité, la résolution des conflits, la paix et la sécurité humaine.</i></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-74781890434658963692020-02-20T09:04:00.000+03:002020-02-20T11:03:31.431+03:00Diplomatie: Comment le Bénin peine à "décrocher" des positionnements dans l'Union africaine<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La semaine écoulée, une certaine presse locale béninoise a titré dans sa "une" que le Bénin aurait <i><u>“décroché”</u></i> un
poste au sein du Conseil de Paix et de sécurité de l’Union africaine. Ce titre m’a fait
un peu sourire quand j’imaginais comment la communication (j’ai fait un court séjour dans le monde
de la communication) d'une telle annonce pourrait faire croire que mon pays avait réalisé un
exploit ! J’ai alors jugé utile, à travers ce petit billet qui n’est
soutenu par aucune raison politique, d’édifier ceux qui s’intéressent aux
choses du monde diplomatique comme moi, sur les tenants et aboutissants. Une
fois de plus, mon billet doit être vu comme un outil de
renforcement de capacité sur le sujet, au regard de ma modeste expérience de 7 ans dans le monde politico-diplomatique d'Addis-Abéba d'où j'apprends chaque jour:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;"><u>Non, le Bénin n’a vraiment rien « décroché » lors du sommet de l'UA</u></span></span></b><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;"><u>.</u></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">"Avoir décroché quelque chose" suppose qu’on
s’est battu pour cette chose, contre vents et marrés et qu’on ait pu l'obtenir quoique cela ne nous est pas, à priori, destiné. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ici, dans l’action diplomatique, «décrocher»
signifierait que la diplomatie béninoise aurait planifié, aurait nourri la vision, aurait engagé des actions de lobbying et de concertation constante et activé des accords bilatéraux avec des pays amis
pour « parvenir » à être élu au Conseil de Paix et de Sécurité (CPS) de
l’Union africaine.- <b><i>Il n'en était pas le cas, </i></b>puisque </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">le siège au CPS nous revenait de droit, selon la rotation par
pays par ordre alphabétique au sein de la région de l'Afrique de l'Ouest (par extension la CEDEAO). </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">J’explique. </b><br />
<b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La liste </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16px;">alphabétique </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">des pays de notre région commence
par le <b>B</b>énin. Les ambassadeurs de la CEDEAO devraient, au moyen des concertations, s’entendre pour choisir 4
Etats membres pour siéger au CPS: l’un pour un mandat de 3 ans et les 3 autres
pour un mandat de 2 ans, bien sûr, renouvelables.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ainsi, depuis sa création en 2004, tous
les Etats de la CEDEAO venaient en 2019 de boucler chacun deux mandats de 2 ans (2008-2012 pour le Bénin), à l’exception
du Nigéria qui a cumulé près de 14 ans. Par conséquent, on reprend la liste par
le premier pays par ordre alphabétique, d’où la désignation automatique et sans procès
du Bénin! <b><i>Donc, notre pays ne pouvait ne pas siéger au CPS à compter du 1er avril 2020 !</i></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Par conte, on pourrait qualifier d’exploit,
la désignation du Bénin pour un mandat de 3 ans, ce qui ne fut pas le cas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: red;"><u>Que fait alors la diplomatie béninoise en Afrique - pour les béninois?</u></span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi34oWK_oBqvrSYDVItYjRKYXMz0lBQ3aCgSjgo2NYJ-0yLAzAMRjUtPAOhPHKm-ZHT4fs_h2NUUUxIegrzLsxaQW-AQ3Th6THDx6SE72ZZiVzRWXwWiAUebiv5Slj5XH-AhBKKIlDzgg7S/s1600/download.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" data-original-height="168" data-original-width="300" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi34oWK_oBqvrSYDVItYjRKYXMz0lBQ3aCgSjgo2NYJ-0yLAzAMRjUtPAOhPHKm-ZHT4fs_h2NUUUxIegrzLsxaQW-AQ3Th6THDx6SE72ZZiVzRWXwWiAUebiv5Slj5XH-AhBKKIlDzgg7S/s320/download.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Du point de vue de positionnement des
béninois (et Dieu sait que nous avons des cadres de par le monde), <b>je suis
tenté de dire « RIEN ». </b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">A la date d’aujourd’hui, le BENIN n’a
officiellement aucun poste dans la sphère de l’UA. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b>Tenez juste les
statistiques suivantes- <span style="color: red;"><u>Le pays n’a aucun de ses citoyens </u></span>:</b></span></div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">parmi les 10 membres de la Commission de
l’UA - CUA (Président, Vice-président et 8 commissaires),</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">parmi les 8 directeurs de département que comporte
la CUA,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">parmi les 15 Directeurs centraux de la CUA,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">parmi les 13 Conseillers au service du Président et du Vice-président de la CUA,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">parmi les 7 Représentants permanents de la CUA auprès des institutions internationales/régionales basées à New
York (USA), Bruxelles (Belgique), Genève (Suisse), Beijing (Chine), Caire (Egypt.), Lilongwe
(Malawi),</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">parmi les 13 Représentants spéciaux, Chefs de Bureau de Liaison de
la CUA,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">parmi les 9 Hauts représentants de l'UA,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">parmi les 4 Envoyés spéciaux du Président de la CUA,,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">parmi les 7 Représentants Spéciaux du Président de la CUA.</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Au total, si mes calculs sont bons, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u><span style="color: red;">AUCUN des 86 hauts
fonctionnaires politiques de l’Union africaine n’est béninois.</span><o:p></o:p></u></i></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u><br /></u></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">C’est la faute à qui? Ne me
demandez pas, parce que moi–même je cherche encore la réponse. Pourtant, le
Bénin fait partie des premiers Etats à mettre en œuvre la mesure de 0.2 % de taxe sur
les importations éligibles destinée à financer l’Union africaine, et notre pays honore ses engagements financiers vis-à-vis de l'Union! <b><i>Alors, </i></b></span><i><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"><b>comment la Diplomatie béninoise n’arrive pas à rentabiliser </b></span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">les
220.518,76 dollars américains (soit environ plus de 122 millions de francs CFA)
que le pays paiera en 2020 à titre de contribution</b></i><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">, une somme qui
sera mobilisée sur les impôts du contribuable national ?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pire (ou mieux encore), à l’heure où
nous écrivons,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><b style="font-style: italic; text-decoration-line: underline;">le Bénin n’est ni membre de bureau, ni simple membre d'un des </b><span style="font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><b style="font-style: italic; text-decoration-line: underline;">4 comités ministériels</b> au </span></span>niveau du Conseil Exécutif de l’UA,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;"><b><i><u>aucun ministre béninois n’est membre
de bureaux des 14 Comités techniques spécialisés (CTS) de l'UA</u></i></b><i><u>,</u></i> comités qui rassemblent les
ministres sectoriels,</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;"><b><i><u>le Bénin n’est membre d’aucun
bureau des 11 sous-comités du Comité des
représentants permanents (COREP),</u></i></b> c’est-à-dire, l’Union africaine
au niveau ambassadorial, alors même que le Mali, le Burundi et le Congo sont
dans plusieurs bureaux à la fois. Est-ce une question de masse de la
contribution au budget de l’Union africaine ? NON, le Bénin contribue plus que le Burundi, par exemple.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><b style="text-indent: -18pt;"><i><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><u>Le Bénin N’ABRITE AUCUN des 30 Organes ou Institutions spécialisées ni Bureau de liaison</u> </span></i></b><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: -18pt;">de l’Union
africaine, pour qu’au moins des nationaux puissent occuper des postes, tout au
moins d’exécutants. A considérer que l'acceuil d'un organe est relativement couteux pour l'Etat, sur le long terme, cela contribue à faire tourner l'économie locale avec des réserves étrangères. Si non, comment compendre que des pays comme l'Ethiopie, le Kenya, le Cameroun, l'Afrique du Sud, l'Algérie, etc... se battent à chaque occasion pour recevoir sur leur territoire, les institutions de l'UA?</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<b style="font-weight: bold;"><i><u><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Et pourtant, notre pays a démontré son panafricanisme en facilitant les procédures d'entrée des frères africains sur son territoire "sans visa", faisant de lui le 1<sup>er</sup> pays le plus ouvert aux africains.</span></u></i></b><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> </span><br />
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><br /></span>
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Convenez alors avec moi qu'il n’en faut pas plus pour que le
Président Patrice Talon soit désigné « Champion sur la libre circulation
des personnes » et inciter la création, pour le présider, d'un Comité de Haut niveau pour la
libre circulation des personnes en Afrique, dans le but de réaliser les aspirations de l’Agenda
2063 y<b> </b></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16px;">relatives.</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16px;"> </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Tout béninois, dans la diaspora
pourrait, s’il en est investi autrement, devenir un puissant outil dans la main
de la diplomatie. Seulement, que la voie soit tracée par le Chef de la
Diplomatie ! Nous sommes au service de notre cher pays que nous
voudrions voir briller davantage. Rien d’autre !!!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-2755062104831926202020-02-17T11:27:00.000+03:002020-02-17T11:27:38.906+03:00La question du Genre de manière fondamentale : Une revue des concepts<span style="text-align: justify;">Par -</span><strong style="text-align: justify;"><em><a href="https://www.linkedin.com/in/octavie-louisa-m-nangho-20b32a181/">Octavie Louisa</a></em></strong><br />
<h5>
<em>For the Enghlish verison, click <a href="https://africaismoving.wordpress.com/2019/10/28/gender-mainstreaming-agenda-we-are-still-on-it/" rel="noopener" target="_blank">here</a> </em></h5>
<div style="text-align: justify;">
La notion générique que la plupart des gens ont, en ce qui concerne le Genre est que ce concept concerne uniquement les femmes. Or, <em><strong>le Genre est un concept unisexe</strong></em>. La confusion est souvent faite entre le genre et le sexe, même si elles sont deux théories totalement différentes.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
De notre compréhension, <em><strong>le genre fait référence aux différents rôles et responsabilités des hommes et des femmes dans une société</strong></em>, en fonction de leur culture et des valeurs tandis que le «sexe» fait référence aux caractéristiques biologiques, l'apparence physique d'une fille ou un garçon.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Au cours des dernières décennies, le «Genre» a été considérée comme un outil obligatoire pour les organisations internationales, car elle aide les femmes à faire l’évaluation et le suivi de leurs capacités et compétences. Le Genre a également servi de référence pour aider les femmes à atteindre les objectifs de développement à travers l'objectif de parité, Ordre du jour des Organisations Internationales à l’instar de : <a href="https://au.int/sites/default/files/documents/36204-doc-agenda2063_popular_version_en.pdf">l'Agenda 2063 de l’Union africaine </a> et <a href="https://sustainabledevelopment.un.org/post2015/transformingourworld">l’Agenda 2030 des Nations Unies pour le développement durable.</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cependant, <strong>l’état d’esprit culturel du patriarcat</strong>, dont la plupart d'entre nous africaines, sommes victimes et devraient sortir, a donné naissance à un produit de s<strong>ocialisation</strong> qui suggère que « les filles sont naturellement inférieures aux garçons ». En outre, il a été prouvé que la plupart des traditions africaines emprisonnent la mentalité d’émergence, du développement et d’épanouissement des femmes et favorise ainsi l’inhibition de leurs capacités à être à l'avant-garde, sans stéréotypes. Dans la plupart des cas, les stéréotypes sont renforcés par la famille, l'école et le quartier, compte tenu du fait que <strong>les agents de socialisation</strong> tels que : les parents, les professeurs, les pasteurs, etc. influencent directement le comportement et les actes d'un enfant, ce qui contribue à perpétrer ce genre de stéréotypes envers les Femmes. L'appréciation du genre ne devrait en aucun cas être basée sur le sexe de l'enfant.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://africaismoving.files.wordpress.com/2019/10/gender-equality-20123274.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="gender-equality-20123274" border="0" class=" wp-image-1708 aligncenter" height="252" src="https://africaismoving.files.wordpress.com/2019/10/gender-equality-20123274.jpg" width="320" /></a></div>
<em><strong>L'intégration du concept "Genre"</strong></em><br />
<em><strong><br /></strong></em></div>
<div style="text-align: justify;">
L'intégration de la dimension Genre (Gender Mainstreaming) a été adoptée à l'échelle internationale à la fois comme une stratégie et un objectif vers la réalisation de l'égalité des sexes dans tous les secteurs et domaines de la vie. En d’autres termes, l'intégration d'une perspective sexospécifique a été adoptée à l'échelle internationale en tant que stratégie et objectif visant à réaliser l'égalité des sexes dans tous types de métiers et professions de la vie. De par sa définition lointaine, l'intégration de la dimension Genre est connue comme « un processus d'évaluation des implications pour les femmes et les hommes à toute action planifiée, y compris la législation, les politiques ou les programmes, dans tous les domaines et à tous les niveaux. Il s’agit d’une stratégie visant à intégrer les préoccupations et les expériences des femmes ainsi que des hommes, dans de la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des politiques et des programmes dans tous les domaines politiques, économiques et sociaux, afin que les femmes et les hommes bénéficient équitablement des opportunités et que, par conséquent, l'inégalité ne se perpétue pas », <em>Conseil économique et social des Nations Unies, 1977</em>.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dans la pratique, « le Gender Mainstreaming » est un outil actif d'équité pour permettre <strong>aux hommes et aux femmes</strong> d'exprimer librement leurs compétences sans discrimination ni parti pris. La plupart des organisations internationales et politiques, notamment l'Union Africaine et les Nations Unies, entre autres, ont fait des refontes profondes dans leur programme de travail, pour améliorer et promouvoir l'égalité des sexes et l'équité de Genre, dans leur domaine. Ainsi, la volonté des femmes et des hommes pour transformer l'Agenda en faveur de l'égalité des sexes, telle que la Stratégie de l'Union africaine pour l’<a href="https://au.int/sites/default/files/documents/36195-doc-au_strategy_for_gender_equality_womens_empowerment_2018-2028_report.pdf"><em><strong>Égalité entre les sexes et l'autonomisation des femmes</strong></em></a><em><strong>(GEWE) </strong></em>en des actions concrètes, devient de plus en plus fructueuse. Toutefois, dans le processus d'aborder pleinement la question du genre, il y a une énorme nécessité d'éviter la « <em><strong>Cécité Genre</strong></em> » (Gender Blindness) qui consiste en la neutralité et la non-reconnaissance des rôles de genre et leurs implications dans toutes les sphères de la société.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<em><strong>L'intégration de la dimension Genre est non seulement sur les droits des femmes, mais également sur liée aux devoirs des femmes, </strong></em>quant à leur capacité de prendre des responsabilités de l'apprentissage, de se former (en faisant des formations professionnelles du domaine dans lequel elles veulent travailler) et étant chercheuses d’opportunités. Les femmes devraient se réveiller et être responsables envers toutes ces lois qui leur donne du pouvoir dans le but de les élever et leur donner des possibilités d'être dans les sphères de prise de décisions et de contribuer à motiver et élever toutes celles qui s’attendent à atteindre le niveau de commandement.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Par conséquent, les réalisations et avancées concernant la dimension Genre, au cours des dernières années ont été et continuent d’être très significatives et encourageantes, mais il reste encore beaucoup à faire. À cet égard, ce que nous voulons prioriser dans les années à venir, est le rôle et l'implication totale des femmes, à jouer durablement leur rôle dans ce processus de développement et de l'autonomisation économique, parce que rien ne peut se faire que si les femmes elles-mêmes ne manifestent pas d'intérêt pour le développement de leur état d'esprit lié à cette question, dans la mesure où l'intégration de la dimension Genre a été institutionnalisée par la loi constitutionnelle de nombreux pays dans le monde. Les femmes peuvent alors profiter et exploiter les progrès, pour exprimer pleinement ce qu'elles sont capables de faire et de devenir.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nonobstant, <strong><a href="https://www.mpil.de/files/pdf3/mpunyb_01_2013.pdf" rel="noopener" target="_blank">l'Architecture du Genre</a></strong> n’est pas une chose complexe et est autant profonde que ses racines. Cette architecture est une démarche, conduisant à la nécessité d’une prise en compte de nombreux éléments, visant à éviter la dichotomie, marquer une nette différenciation entre les concepts et les politiques utiles pour sa mise en œuvre effective dans tous les domaines.</div>
<div style="text-align: justify;">
En somme, les femmes devraient secouer les réalités afin de favoriser la lutte pour l’intégration de la dimension Genre, c’est-à-dire, de l'égalité des sexes, en créant une plateforme d'échange d'expériences sur les questions de genre, l'analyser par le biais de la méthodologie SWOT et trouver des solutions qui peuvent les aider à être associées au niveau supérieur de prise de décision. Ainsi, la spécification et la technicité du rôle prépondérant des femmes dans tous les domaines est réellement la clé de tous les processus de prise de décision.<strong> </strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><br /></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><br /></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;"><em><a href="https://www.linkedin.com/in/octavie-louisa-m-nangho-20b32a181/">Octavie Louisa</a></em> </span><i>est experte en Gouvernance et en Intégration Régionale. Elle est passionnée des questions de droits de l’homme, genre, résolution des conflits, paix et sécurité humaine. Elle est la co-fondatrice de l’ONG Weziza Afrika dont elle dirige, en qualité de Directrice, l’Institut Weziza Afrika pour la Gouvernance et les Droits de l’Homme dont le mandat touche les questions thématiques de justice transitionnelle, le genre dans la paix et la sécurité, la résolution des conflits, la paix et la sécurité humaine.</i></span></div>
</div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-47539336612789270722020-02-06T10:00:00.000+03:002020-02-06T10:00:05.471+03:00Sécurité-défense - Coopération militaire sino-Congolaise : tremplin de développement de l’appareil de défense du Congo ?<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal;"><b>
</b></span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><i>Par <a href="https://www.linkedin.com/in/octavie-louisa-m-nangho-20b32a181/" target="_blank">Octavie Louisa</a></i></span></b></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">Les périodes de
l’entre-deux-guerres mondiales et la fin de la guerre froide ont été marquées
par l’émergence d’une nouvelle théorie en Relations internationales :
celle </span><b style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;"><i>de la Coopération</i></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">. Portée par des ténors tels que Robert
AXELROD, Robert KEOHANE, Joseph NYE, John RUGGIE, Stephen KRASNER, etc., la
coopération suppose « l’institution d’une société globale construite sur un
mode de gouvernance d’interdépendance</span><b style="text-indent: 35.4pt;"><sup style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.4pt;"><sup><span lang="FR"><span style="color: blue; font-size: xx-small;"><a href="file:///C:/Users/Toshiba/Downloads/Cooperation%20militaire%20sino-congolaise_Version%20revis%C3%A9e.docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="text-indent: 35.4pt;" title="">[</a></span></span></sup></sup><sup style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.4pt;"><sup><span lang="FR"><span style="color: blue; font-size: xx-small;"><a href="file:///C:/Users/Toshiba/Downloads/Cooperation%20militaire%20sino-congolaise_Version%20revis%C3%A9e.docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="text-indent: 35.4pt;" title="">1</a></span></span></sup></sup><a href="file:///C:/Users/Toshiba/Downloads/Cooperation%20militaire%20sino-congolaise_Version%20revis%C3%A9e.docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.4pt;" title=""><sup><sup><span lang="FR"><span style="color: blue; font-size: xx-small;">]</span></span></sup></sup></a></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">
des Etats, de façon multidimensionnelle, pour faciliter les relations dans des
domaines variés</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: xx-small; text-indent: 35.4pt;"><a href="file:///C:/Users/Toshiba/Downloads/Cooperation%20militaire%20sino-congolaise_Version%20revis%C3%A9e.docx#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><sup><sup><span lang="FR"><span style="color: blue;"><b>[2]</b></span></span></sup></sup></a>
</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">». Ainsi, avec la mondialisation, la coopération s’est invitée au centre des
enjeux géopolitiques et géostratégiques des Etats modernes actuels.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br /></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La
Coopération : un bref rappel</span></i></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></i></b></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Théoriquement,
la coopération s’entend de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">« l’action de participer à une œuvre ou à
une action commune»</i></b>, selon le centre national de ressources textuelles
et lexicales (CNTL) de France. Le dictionnaire Larousse la définit comme «
l’action de coopérer, de collaborer de participer à une œuvre commune, une
politique d’entente et d’échanges entre deux Etats». Plus spécifiquement, la
coopération est une alliance entre deux ou plusieurs acteurs pour un travail
collectif, d’une implication conjointe dans un domaine précis. <o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">De manière
pratique, la coopération désigne l’aide apportée par un pays à un autre, dans
le but de contribuer à son développement dans un domaine quelconque. Pouvant
être bilatérale (entre deux pays) ou multilatérale (plusieurs partenaires),
elle s’étend généralement sur les domaines d’ordre militaire, sécuritaire, économique,
financier, technique, sportif, culturel etc. <o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sur le plan
militaire, la coopération consiste en des actions conjointes et coordonnées, un
ensemble d’échanges relatifs à l’armée et la défense inter-Etats, de manière
synallagmatique ou non.<span style="color: red;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Cette tendance
mondiale de coopération internationale n’a point épargné le Congo qui, à l’aune
de son indépendance, a multiplié plusieurs types de coopération dans différents
domaines, y compris <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la coopération
militaire</b>, et avec plusieurs partenaires régionaux et internationaux. A
côté de la France, le plus vieux de tous les partenaires avec lequel ce pays de
l’Afrique centrale entretient des relations diplomatiques ancrées<a href="https://draft.blogger.com/null" name="1fob9te"></a> dans son histoire, le Congo a noué des relations
diplomatiques avec d’autres acteurs internationaux, notamment la Chine, premier
pourvoyeur de Casques bleus parmi les 5 membres permanents du Conseil de
Sécurité de l’ONU et dont le développement multisectoriel depuis les années 70,
suscite de l’admiration de la part du Congo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La
Chine, un partenaire militaire fiable du Congo ?<o:p></o:p></span></i></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBaLmjMDpcIzyX5aeTQgEsziH94GH2Y5hx-G5mbFehGS3BYdOTD2b67RIerORVhIYjnotlfGiBy0xyd9qFMju2ciM2IlBL1nCupXkyBRvpw6QJMZtCxIfio8ScMkUtuwJv0LcZYQSisxpa/s1600/S%25C3%25A9curit%25C3%25A9+D%25C3%25A9fence.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="419" data-original-width="647" height="414" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBaLmjMDpcIzyX5aeTQgEsziH94GH2Y5hx-G5mbFehGS3BYdOTD2b67RIerORVhIYjnotlfGiBy0xyd9qFMju2ciM2IlBL1nCupXkyBRvpw6QJMZtCxIfio8ScMkUtuwJv0LcZYQSisxpa/s640/S%25C3%25A9curit%25C3%25A9+D%25C3%25A9fence.png" width="640" /></a></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></i></b></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12pt;">Avec la
mondialisation, la coopération militaire est devenue le recours sine qua non
des pays en voie de développement vers les BRICS</span><span style="color: blue; font-size: xx-small;"><a href="file:///C:/Users/Toshiba/Downloads/Cooperation%20militaire%20sino-congolaise_Version%20revis%C3%A9e.docx#_ftn3" name="_ftnref3" title=""><sup><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif;">[3]</span></sup><!--[endif]--></sup></a>
</span></span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">et autres pays développés (Grande Bretagne, USA, France, Japon, Belgique…), sur
la base d’accords stratégiques diversifiés. Ainsi, la coopération militaire est
couverte par le chapitre « défense et sécurité » des accords
diplomatiques émergents. Ladite coopération repose sur deux jalons: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">1)
l’assistance technique</i></b>, qui fait partie des accords tacites, à partir
d’un mémorandum intergouvernemental – et <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">2) les « Accords de défense »</i>.</b>
<o:p></o:p></span><br />
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Partie visible
de l’iceberg, ce premier jalon concerne généralement la coopération militaire
opérationnelle (à court et moyen termes), alors que le second jalon codifie et
englobe toutes les catégories de coopération militaire : opérationnelle et
structurelle (à long et très long termes).<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Etablies depuis
le 22 février 1964, les relations diplomatiques entre la République du Congo et
la République Populaire de Chine se sont muries au fil des années pour revêtir
un caractère davantage sérieux. La coopération sino-congolaise s’est
diversifiée avec le temps pour atteindre son point cumulant en 2016, avec la
signature de plusieurs autres accords multisectoriels et multiformes ; ce
qui a fait de la Chine, une <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">« partenaire stratégique globale »</i></b>
du Congo, mieux, une partenaire désintéressée, étant entendu qu’elle ne pose
aucune conditionnalité pour ses prêts et aides.<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sous la
rubrique des l’assistance technique au Congo, la Chine intervient, à plus d’un
titre, en contribuant à la modernisation de l’armée Congolaise et de son
appareil de défense. Cette coopération revêt une importance indéniable,
couvrant les aspects : <b>1)</b> de formation de troupes (Troop training) des
militaires Congolais dans les différentes écoles militaires Chinoises, à
travers les offres des bourses de formation, <b>2)</b> d’acquisition d’équipements
militaires de pointe (Military Equipment Acquisition), notamment la logistique,
l’artillerie, les matériels informatiques et matériels de bureau, ainsi que
d’autres moyens techniques, <b>3)</b> de transfert de connaissance (Knowledge
Transfer), de savoir-faire à travers les stages d’apprentissage des militaires
Congolais dans les écoles militaires de Chine, <b>4)</b> d’assistances multiformes
gracieusement<a href="https://draft.blogger.com/null" name="3znysh7"></a> apportées à l’Etat congolais dans le domaine
médical et bien d’autres.<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pour ce qui est
de la coopération militaire structurelle, bien qu’il y n’ait pas de définition
juridiquement établie de la notion « d’Accord de défense », la France
est citée parmi les pays qui en a dûment signé un, avec le Congo. Cette
coopération de défense a évolué dans le temps et les amendements sont toujours
d’actualité entre le Congo et son partenaire <i style="mso-bidi-font-style: normal;">traditionnel</i>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dans sa forme
actuelle, la coopération militaire Sino-Congolaise est basée sur des
arrangements tacites ayant pour source un mémorandum intergouvernemental qui
prévoit des actions conjointes et coordonnées entre les deux pays dans le
domaine militaire. Ledit mémorandum ne comporte pas systématiquement des
clauses qui autorisent l’une des parties à intervenir dans la politique de
défense nationale ou dans la doctrine militaire de l’autre, même en cas de
menace ou d’agression extérieure. La signature d’un « Accord de
défense » proprement dit, relève de la volonté politique des deux Chefs
suprêmes des Armées des pays-amis.<span style="color: red;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%;">
<b style="text-align: center;"><i><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Qui gagne concrètement de la coopération
militaire sino-congolaise ?</span></i></b></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12pt;">Pendant que
certains sont convaincus de ce que le </span><i style="font-size: 12pt;">«
leadership bienveillant</i><a href="file:///C:/Users/Toshiba/Downloads/Cooperation%20militaire%20sino-congolaise_Version%20revis%C3%A9e.docx#_ftn4" name="_ftnref4" title=""><sup><span style="color: blue; font-size: xx-small;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><b>[4]</b></span></sup><!--[endif]--></span></sup></a><i><span style="color: blue; font-size: xx-small;">
</span><span style="font-size: 12pt;">»</span></i><span style="font-size: 12pt;"> de la Chine est une forme de magnanimité à l’endroit du Congo, d’autres
le perçoivent comme étant une forme de tutorat, voire même de néocolonialisme.
Mais il n’existe pas de coopération unilatérale : chaque Etat, quoi que
pauvre, est dans un processus de « donnant-donnant</span><span style="color: blue; font-size: xx-small;"><a href="file:///C:/Users/Toshiba/Downloads/Cooperation%20militaire%20sino-congolaise_Version%20revis%C3%A9e.docx#_ftn5" name="_ftnref5" title=""><sup><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><b>[5]</b></span></sup><!--[endif]--></sup></a>
</span><span style="font-size: 12pt;">» qui implique la notion d’association et de solidarité, plutôt que de gain
systématique ou de générosité.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12pt;">Pour ce qui est
de la coopération sino-congolaise, elle a été conçue pour être transparente,
équitable et profitable aux deux parties, donc </span><i style="font-size: 12pt;">gagnant-gagnant</i><span style="font-size: 12pt;">, comme on pourrait le conclure à la lecture des
conclusions du Forum sur la Coopération Sino-Africaine (FCSA), tenu à Beijing,
les 3 et 4 Septembre 2018. Le Congo, faisant partie des quatre pays pilotes,
piliers de la coopération Chinoise en Afrique, la coopération militaire
Sino-Congolaise apparaît donc comme le parachèvement du décloisonnement des
stéréotypes linguistiques et culturels entre les deux peuples pour favoriser
une meilleure communication. Ainsi, dans cette coopération « </span><i style="font-size: 12pt;">gagnant-gagnant</i><span style="font-size: 12pt;"> », le Congo bénéficie de
l’expertise de l’armée chinoise dans plusieurs secteurs et fournit à sa
partenaire, en l’occurrence la Chine, des matières premières issues de son
sous-sol notamment : le pétrole, la potasse, le fer, etc. Pour le
Président Chinois, S.E.M. Xi JINPING, « la Chine dispose d’un tissu industriel
complet, tandis que le Congo se trouve en pleine phase d’émergence et
d’industrialisation »</span><a href="file:///C:/Users/Toshiba/Downloads/Cooperation%20militaire%20sino-congolaise_Version%20revis%C3%A9e.docx#_ftn6" name="_ftnref6" title=""><sup><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><span style="color: blue; font-size: xx-small;"><b>[6]</b></span></span></sup><!--[endif]--></sup></a><span style="font-size: 12pt;">.
C’est la preuve de la volonté manifeste de la Chine à œuvrer, avec l’implication
du Congo, au développement concret et pérenne de son partenaire dans plusieurs
domaines, dont militaire.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: center; text-indent: -.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Comment
le Congo pourrait-il davantage optimiser sa coopération avec la Chine ?<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: .2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dans la
perspective de tirer pleinement profit de sa coopération avec le géant de
l’Asie, le Congo pourrait envisager, entre autres de:<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Explorer
les nouvelles perspectives de formation en multipliant les filières et les
spécialisations ;<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Multiplier
les collaborations avec les hauts instituts spécialisés de la Chine, dans les
domaines de sécurité, stratégie et défense ;<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Instituer
un Think-Thank ou Unité spéciale élargie, chargée des questions de coopération,
qui devra fonctionner comme un laboratoire de prospection et d’inventivité, <o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Renforcer
son personnel travaillant sur les questions de coopération militaire, en
collaboration avec des universitaires et autres acteurs s’intéressant à la
question;<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Faire
avancer la coopération militaire, en initiant et concluant la signature
d’Accords de défense entre le Congo et la Chine ;<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: 63.0pt 74.2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Renforcer
la formation des militaires congolais dans le domaine de la technologie, du
numérique et des sciences de l’espace, afin de garantir la souveraineté
nécessaire à la lutte efficace contre le fléau de l’espionnage sur la scène
internationale.<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; tab-stops: 63.0pt 74.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12pt;">En définitive, <b><i>la coopération militaire
sino-congolaise est une coopération viable, fructueuse et stable,</i></b> bien que
jonchée de plusieurs équivoques, entretenues par certains acteurs
internationaux. La Chine s’est avérée être un soutien indéfectible du Congo
durant les périodes de crises sociopolitiques qu’a connu ce dernier, à
travers : les dons multiformes, l’aide humanitaire, à l’armée et les soins
médicaux procurés aux populations Congolaises par les bateaux militaires
Chinois. Aussi, en 2016, la Chine a-t-elle entrepris les travaux d’extension et
de rénovation de l’Académie Militaire Marien N’GOUABI, afin de permettre au Congo
de répondre aux impératifs de l’évolution de la technologie, de s’arrimer aux
NTICs, de former qualitativement ses ressources humaines qualifiées et s’offrir
des infrastructures modernes. Le Congo pour sa part, s’active à mettre en place
des moyens idoines pour la bonne marche de la coopération militaire avec la
Chine. Ainsi, la coopération militaire Sino-Congolaise est un créneau favorable
au développement de l’appareil Congolais de défense. Ce serait véritablement le
tremplin de développement de l’armée Congolaise, si le pays s’engage à
appliquer rigoureusement et de façon pérenne les clauses de coopération le
liant au géant asiatique. Il pourra alors jouir de la prépondérance en
ressources matérielles, humaines, technologiques de puissance</span><span style="font-size: xx-small;"><a href="file:///C:/Users/Toshiba/Downloads/Cooperation%20militaire%20sino-congolaise_Version%20revis%C3%A9e.docx#_ftn7" name="_ftnref7" title=""><sup><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif;"><b>[7]</b></span></sup><!--[endif]--></sup></a>
</span></span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">dont dispose la Chine.<o:p></o:p></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="normal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">REFERENCES
BIBLIOGRAPHIQUES:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="normal" style="line-height: 115%; margin-left: 18.0pt; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: 22.5pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">AXELROD
Robert, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Comment réussir dans un monde
d’égoïstes: Théorie du comportement</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">coopératif</i>,
Paris, Odile Jacob, 2006, 226p.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "noto sans symbols"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">BATTISTELLA
Dario, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Théories des relations
internationales- 5<sup>ième</sup></i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">édition
mise à jour</i>, Paris, Presses de Sciences Po, 2015, 686p.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">GAYE
Adama, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Chine-Afrique : Le dragon et
l’Autriche</i>, Paris, L’Harmattan, 2006, 294p.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">GOUNELLE
Max, LANFRANCHI Marie-Pierre, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Relations
internationales</i>, Paris, Dalloz, 11<sup>ième</sup> édition, 2015, 243p.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">KABOU
Axelle, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Et si l’Afrique refusait son
développement ?</i>, Paris, L’Harmattan, 2015, 208p.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">KEOHANE Robert, NYE Joseph, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Power
and Interdependence: World Politics in Transition</i>, Longman, New York, 1977,
334 p.</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<strong><br /></strong></div>
<h4 style="text-align: justify;">
<strong><em><a href="https://www.linkedin.com/in/octavie-louisa-m-nangho-20b32a181/" target="_blank">Octavie Louisa</a></em></strong> <i>est experte en Gouvernance et en Intégration Régionale. Elle est passionnée des questions de droits de l’homme, genre, résolution des conflits, paix et sécurité humaine. Elle est la co-fondatrice de l’ONG Weziza Afrika dont elle dirige, en qualité de Directrice, l’Institut Weziza Afrika pour la Gouvernance et les Droits de l’Homme dont le mandat touche les questions thématiques de justice transitionnelle, le genre dans la paix et la sécurité, la résolution des conflits, la paix et la sécurité humaine.</i></h4>
<div style="mso-element: footnote-list;">
<!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<div class="normal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: -1.5pt; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo2; tab-stops: 5.95pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">i.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><sup><span lang="FR"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="FR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">[1]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%;">Robert KEOHANE, Joseph NYE, Power and Interdependence : World Politics
in Transition, New York, Longman, 1977, p.19<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="normal" style="border: none; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p> </o:p></span></i><sup><span lang="FR"><sup><span lang="FR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">[2]</span></sup></span></sup><i><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%;">
Octavie Marjorie Louisa NANGHO, la montée du terrorisme en Afrique Centrale :
Etat des lieux et Perspectives, Mémoire de fin d’études de Master, UPA,
Yaoundé, 2016, p.29</span></i></div>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<div class="normal" style="border: none; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="FR" style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p> </o:p></span></i><sup><span lang="FR"><sup><span lang="FR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">[3]</span></sup></span></sup><i><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%;">
Bloc des pays émergents composés de : Brésil, Russie, Inde, Chine, South Africa
(Afrique du Sud).</span></i></div>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<div class="normal" style="border: none; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="FR" style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p> </o:p></span></i><sup><span lang="FR"><sup><span lang="FR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">[4]</span></sup></span></sup><i><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%;">
Charles KINDLEBERGER, Théorie de la stabilité hégémonique</span></i></div>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<div class="normal" style="border: none; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="FR" style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;"><o:p> </o:p></span></i><sup><span lang="FR"><sup><span lang="FR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">[5]</span></sup></span></sup><i><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%;">
Robert AXELROD, Donnant-donnant. Théorie du comportement coopératif (1984),
Paris, Odile Jacob, 1992, p.21</span></i></div>
</div>
<div id="ftn5" style="mso-element: footnote;">
<div class="normal" style="border: none; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="color: black;"><o:p> </o:p></span><sup><span lang="FR"><sup><span lang="FR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">[6]</span></sup></span></sup><i><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%;">
Déclaration du Président Chinois, lors de la visite le 5 juillet 2016 du
Président congolais S.E.M. M. Dénis SASSOU N’GUESSO en Chine</span></i></div>
</div>
<div id="ftn6" style="mso-element: footnote;">
<div class="normal" style="border: none; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt;">
<span lang="FR" style="color: black;"><o:p> </o:p></span><sup><span lang="FR"><sup><span lang="FR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">[7]</span></sup></span></sup><i style="text-align: justify;"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%;">
Dario BATTISTELLA, Théories des relations internationales- 5ième édition mise à
jour, Paris, Presses de Sciences Po, 2015, p.432.</span></i></div>
</div>
<div id="ftn7" style="mso-element: footnote;">
<div class="normal" style="border: none; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt;">
<br /></div>
</div>
</div>
<br />Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.com0Addis Ababa, Ethiopia8.9806034 38.7577605000000188.7296479 38.435037000000015 9.2315589 39.08048400000002tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-33979390189405033172018-05-14T11:46:00.000+03:002018-05-14T11:46:07.297+03:00POSTULEZ MAINTENANT POUR DEVENIR JEUNES VOLONTAIRES DE L'UNION AFRICAINE EN 2019!<div class="WordSection1">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 114%; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 114%;">Le Corps des Jeunes Volontaires de l’Union Africaine (CJV-UA), </span></b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 114%;">établi en 2010, est un<b> </b>programme de développement continental
de l’union africaine qui promeut le volontariat des jeunes en Afrique. Le
programme vise à approfondir le rôle des jeunes en Afrique en tant qu’acteurs
clés du développement des objectifs et des buts de l’Afrique, favorisant leur
participation à l’élaboration de politiques ainsi que la conception et la mise
en œuvre des interventions pertinentes pour la réalisation de l’agenda 2063 de
l’UA: « l’Afrique que nous voulons ». Il rassemble les jeunes qui partagent
leurs compétences, leurs connaissances, leur créativité et apprentissage afin de
créer un continent plus intégré, prospère et paisible et dirigé par ses
citoyens. Les opportunités de volontariat sont destinées à renforcer le
professionnalisme et un sens de la responsabilité chez les participants,
augmentant ainsi leur employabilité.<o:p></o:p></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhgv8GmWVDE9GVh_uuHPaZUPSMJgV0S3OCHHc0C9bvCYeq_d-raNN8JRgjNao3u061qgX2Ap2sSkf3UuLnh25wshyphenhyphenowmW_cOgeabQtrpmLsOFE_Z5Gl_N23TybjOykCD3dVwRe_AcHZ11X/s1600/Call+for+Applications.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1048" data-original-width="1080" height="619" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhgv8GmWVDE9GVh_uuHPaZUPSMJgV0S3OCHHc0C9bvCYeq_d-raNN8JRgjNao3u061qgX2Ap2sSkf3UuLnh25wshyphenhyphenowmW_cOgeabQtrpmLsOFE_Z5Gl_N23TybjOykCD3dVwRe_AcHZ11X/s640/Call+for+Applications.jpeg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 114%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.35pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 119%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.5pt; line-height: 119%;">Les jeunes professionnels
africains sont recrutés pour servir pendant une période de 12 mois dans un État
membre de l’UA autre que le leur. <b>L’appel
à candidature</b> <b>de la prochaine</b> <b>cohorte des volontaires de l’UA est prévu
du 15 au 31 mai pour déploiement en 2019.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.55pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #952038; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">CRITERE D’ADMISSION
:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.15pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Les candidats doivent répondre aux critères suivants :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.05pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">1.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Citoyen d’un État membre de l’UA vivant sur le
continent ou la diaspora africaine<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">2.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">âgé entre 18 et 35 ans<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">3.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Avoir suivi une formation certifiée de niveau
universitaire (vérifiable)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.15pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">4.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Être disponible pour 12 mois de volontariat dans
n’importe quel pays africain<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">5.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Prêt à vivre et travailler dans un autre État
membre de l'UA;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.6pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.5pt;">6.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 11.5pt;">Maîtriser au moins une langue officielle de l'UA
(Arabe, Anglais, Français, Portugais);<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.6pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 111%; margin-left: .5in; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 111%;">7.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 111%;">Avoir au moins une année
d'expérience vérifiable en tant que volontaire et une année d'expérience de
travail.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.45pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #952038; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">PROCEDURE DE
CANDIDATURE<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.05pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Pour soumettre votre candidature :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.6pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 111%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 29.0pt; margin-top: 0in; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 111%;">1.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 111%;">Créer un compte sur le
portail http://aucareers.org/ (instructions et tutoriel vidéo disponibles)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .4pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">2.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Remplir vos informations personnelles et le
formulaire de candidature<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">3.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Joindre les documents suivants :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l1 level2 lfo2; tab-stops: 1.0in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Votre CV
professionnel mis à jour (pas plus de 3 pages)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 1.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype
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</v:shapetype><v:shape id="_x0000_s1026" type="#_x0000_t75" style='position:absolute;
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<v:imagedata src="file:///C:\Users\DiogoO\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.jpg"
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</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="height: 29px; margin-left: -44px; margin-top: 234px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 346px; z-index: -1895829504;"><img height="23" src="file:///C:/Users/DiogoO/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" v:shapes="_x0000_s1026" width="277" /></span><!--[endif]--><!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_s1027"
type="#_x0000_t75" style='position:absolute;margin-left:438.95pt;margin-top:4.5pt;
width:77.6pt;height:48.45pt;z-index:-251661312'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\DiogoO\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image003.jpg"
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</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="height: 81px; margin-left: 738px; margin-top: 209px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 129px; z-index: -1895828480;"><img height="65" src="file:///C:/Users/DiogoO/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.jpg" v:shapes="_x0000_s1027" width="103" /></span><!--[endif]--><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l2 level2 lfo3; tab-stops: 1.0in; text-indent: -.25in;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Page Bio de
votre passeport (ou carte d’identité nationale)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l2 level2 lfo3; tab-stops: 1.0in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Copie de
votre plus haut diplôme (pas de transcriptions)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.55pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 19.0pt; margin-top: 0in; mso-list: l2 level2 lfo3; tab-stops: 1.0in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;">Joindre une lettre de recommandation (pas plus de 2 ans) attestant de
vos qualités de leadership<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 1.2pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 9.0pt; margin-top: 0in; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;">4.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;">Joindre votre lettre de
motivation. Dans votre lettre de motivation, veuillez répondre aux questions
suivantes :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .55pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l2 level2 lfo3; tab-stops: 1.0in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Pourquoi
voulez-vous devenir un jeune volontaire de l’Union africaine?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 1.0in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l2 level2 lfo3; tab-stops: 1.0in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Qu’est-ce
qui fait de vous le meilleur candidat pour le CJV-UA ?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.55pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 111%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 1.0in; margin-right: 35.0pt; margin-top: 0in; mso-list: l2 level2 lfo3; tab-stops: 1.0in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 111%;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 111%;">Quelles compétences apportez-vous au CJV-UA et à votre organisation d’accueil?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .95pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 26.0pt; margin-top: 0in; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;">5.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;"><span style="color: #cc0000;"><b>Passez en revue et soumettez
votre candidature avant le : Jeudi 31 mai 2018 à minuit (heure d’Addis Abeba).</b></span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;">Les candiatures incomplètes ne seront pas considérées.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;">Les informations incomplètes ou incorrectes invalient à l'immédiat votre candiature. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.7pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 52.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l3 level1 lfo4; tab-stops: 52.0pt; text-indent: -17.8pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.4pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #952038; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">PROCESSUS DE
RECRUTEMENT<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.15pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">1)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">15 juin - vérification de l’admissibilité ;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">2)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">31 juillet - les candidats retenus sont avisés ;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">3)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Septembre/Octobre- Formation d’orientation avant
le déploiement ;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">4)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">2018/19: Déploiement de volontaires formés.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.15pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #952038; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">DROITS DES
VOLONTAIRES<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.6pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;">Pour les candidats retenus, la Commission de
l'Union africaine couvrira la totalité des coûts de leur formation
pré-déploiement et les coûts de leur déploiement.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 13.1pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 111%;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 111%;">Pour le déploiement, les jeunes volontaires de l’Union
africaine reçoivent les éléments suivants:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 1.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 110%; margin-left: .5in; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;">1)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 110%;">Un billet d’avion aller-retour
en classe économique de la ville d’origine au lieu de déploiement<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .55pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">2)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Une modeste allocation mensuelle<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.15pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">3)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Une couverture d’assurance maladie<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: .5in; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">4)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt;">Un passeport de service AU<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 2.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -0.25in;">5)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -0.25in;">Une Indemnité de départ en cas de réussite de
douze mois de service</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt;">
<br /></div>
<br />Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-48483904654438538692018-01-30T15:04:00.000+03:002018-01-31T10:29:55.831+03:00Sommet de l’UA: Comment Patrice Talon et Aurelien Agbénonci ont vendu moins cher le Bénin à Addis-Abéba<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg30Idqv6kui5R_S3mlGKkeHuNg0QJAePXBeWNTK_JHhgy76pbxx1oUFeMlqDdQItOwLC30G-PcmcPWR-73KEDi7qXYX-9XNYMyXs6BRxXwqZqQZFrmG7JjhwhkVAOiIjkaOBvVtEDOE0O5/s1600/download.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg30Idqv6kui5R_S3mlGKkeHuNg0QJAePXBeWNTK_JHhgy76pbxx1oUFeMlqDdQItOwLC30G-PcmcPWR-73KEDi7qXYX-9XNYMyXs6BRxXwqZqQZFrmG7JjhwhkVAOiIjkaOBvVtEDOE0O5/s200/download.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "bookman old style" , serif;">Enfin !
Le Président Patrice Talon a, pour sa première fois, participé aux travaux de
la Conférence des Chefs d’Etat et de Gouvernement de l’Union africaine. Depuis
sa prise de fonction, bien que le Président béninois ait eu des attaches avec
certains présidents africains, notamment le Rwandais Paul Kagamé, le togolais
Faure Gnassingbé et l’ivoirien Alasane Dramane Ouattara, il avait raté l’occasion
en or de se présenter à ses pairs africains pour bénéficier de leur estime et
de leur soutien politique pour son mandat. Mais faisons preuve d’indulgence à
son égard puisque sa santé n’a pas du tout aidé quand il avait manifesté son
ardent désir d’être au sommet de juillet 2017 pour se rattraper. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;">Curieusement,
il me semble (et c'est l'avis de beaucoup, y compris des non-béninois) que le Président Patrice Talon n’a pas été assez préparé pour s’introduire
auprès de ses collègues de la Conférence des Chefs d’Etat. Cela s’est noté dans
sa <b><a href="https://www.facebook.com/PatriceTalon.PR/videos/1312309735541347/">brève
allocution (cliquer ici pour la suivre)</a>.</b> <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;">En fait, qui
suis-je moi pour voir d'un oeil critique, en toute objectivité et en fonction des petites connaissances que j'aies de ce domaine, cet état de chose ? Personne, un simple
jeune béninois « <b><i><u>taloniste inconditionnel»</u></i> </b>soucieux de
voir son pays rayonner dans l’arène politique africaine ; un simple jeune béninois
<b><i>perfectionniste </i></b>qui a passé 5 ans dans le milieu politico-diplomatique à
Addis-Abeba, capitale politique de l’Afrique ; un jeune béninois qui a quand
même servi et travaillé avec 4 ambassadeurs dont 2 des Etats-Unis d’Amérique (à
un poste d’offensive diplomatique du département d’Etat américain et de l’USAID
en conjonction avec l’Union africaine), un ambassadeur béninois et un autre
guinéen pendant même que la Guinée était présidente en exercice de l’Union africaine.
<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;">Comment
Patrice Talon et la délégation auraient-ils mieux vendu le Bénin ? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;">Une impréparation apparente <o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;">Il parait que le <b>Président Talon</b> a été pris du coup et qu’il ne savait pas qu’il
allait faire un discours d’introduction ! Je crois savoir qu'il est de culture ou coutume de l’UA
que tout président élu entre différentes sessions, soit présenté à la Conférence.
Donc Patrice Talon devrait avoir été briefé par les personnes compétentes sur cela. Mieux, le Ministre
Agbénonci devrait avoir été préparé puisqu'il a conduit la délégation à deux Sommets : Juillet 2016 (kigali), Janvier 2017 (Addis-Abéba). Et si par extraordinaire celui lui a échappé, notre Ambassadeur, Représentant
permanent du Bénin auprès de la Commission de l’UA devrait s’en souvenir et
préparer un discours (<i>parce que on ne sait pas jamais</i>), en plus d’en faire mention dans sa note d’orientation du
Sommet.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span><b><i><span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;">Un discours non écrit<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;">En cette
matière, il est dangereux pour le Président Talon d'avoir un style libre surtout lorsqu’il s’agit d’une adresse aux Chefs d’Etat et
que Patrice Talon n’est pas un politicien pur et dur! Ou tout au moins, les points de son intervention
devraientt être écrits sur papier pour lui permettre d’avoir une « meilleure » suite
dans les idées et de faire facilement mouche. Si le Président Talon n'a pas fait de discours parce qu'il a été pris de surprise, pourquoi les Présidents libérien et angolais ne l'ont pas été?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in; text-justify: inter-ideograph;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;">Une allocution qui pourrait avoir été historique<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;">Dans son
allocution, Patrice Talon aurait pu rappeler à son audience que </span><span style="font-family: "bookman old style" , serif;">depuis l’avènement de l’Union africaine en 2000, </span><span style="font-family: "bookman old style" , serif;">le Bénin a été très actif notamment dans l’élection
de l’ancienne Présidente de la Commission de l’UA, dans un contexte particulièrement
marqué par la méfiance et l’immobilisme institutionnel mélangé au manque de
confiance et que cette élection avait permis de faire élire une femme pour la première
fois à la tête de l’institution et d’engager, subséquemment, la promotion
des femmes à tous les niveaux. Il devrait rappeler que le Bénin a fait partie des
tous premiers pays à s’inscrire au Mécanisme Africain d’Evaluation par les Pairs
(MAEP) et qu’il a fait des progrès depuis lors dans sa gouvernance (même s’il
n’avait pas de preuve à apporter) et que la lutte conte la corruption est son cheval de bataille depuis son accession au pouvoir.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i><span style="font-family: "bookman old style" , "serif";"><b>Le président dans son allocution aurait d</b></span></i><span lang="FR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;"><b><i>û</i></b></span><i><span style="font-family: "bookman old style" , "serif";"><b> faire cas de la foi et de la détermination du Benin à promouvoir le
panafricanisme</b></span></i><i><span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;">. <b>Il aurait marqué les esprits en disant que, quoiqu'il n'arrivait pas à participer aux sommets, il a sauté depuis Septembre
2016, les barrières de visa à tous les citoyens africains pour une durée de 3
mois et qu’il invite alors tout le monde à explorer les opportunités de
commerce et d'investssements au Bénin!</b></span></i><span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;"> Cela aurait réussi à attirer des applaudissements de l’audience
et augmenter sa cote de popularité ! Dans le milieu diplomatique, réussir
à avoir autant d'applaudissent possible de la part de l’audience est une
indication de ce que sa sortie politique est réussie, modestie mise à
part !<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , serif;">L'idée que le Ministre des affaires étrangères aurait exploiter pour rattraper les choses, c'est immédiatement de programmer une conférence de presse, à défaut de
sortir une note diplomatique rédigée en moins de 2h de temps par les cadres et
la faire circuler dans les médias présents à la conférence de presse (et Dieu
sait que les 60+ médias présents en raffoleraient) ! </span><br />
<span style="font-family: "bookman old style" , serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR;">Au
demeurant, c'est vrai je n'ai pas fait la diplomatie </span><span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">à l’ENAM et que mes quelques cours de DRI à la faculté de
droit ne m'en donnent guère les aires! <b>Les aptitudes de diplomatie s’acquièrent aussi sur le terrain</b></span><span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><b> </b>! De plus, travailler dans les organisations internationales, fussent-elles les Nations Unies, ne veut pas forcément dire qu’on en maitrise tous les contours! Le Bénin a besoin d’aller à l’école des anglophones, surtout
que le pays a manqué l’opportunité d’installer l’Institut de renforcement des capacités
des diplomates, tant prôné par le Professeur Okanla, ancien ministre des
Affaires étrangères ! <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><u><span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Nota bene :</span></u></b><b><span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: JA; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"> Cet article est juste mon point
de vue et n’a aucune connotation politique, ma personne n’appartenant à aucune
obédience ou chapelle politique ! </span></b><b><span style="font-family: "bookman old style" , "serif"; mso-ansi-language: FR; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: JA;"><o:p></o:p></span></b></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-7756736756578176782017-10-03T16:43:00.003+03:002017-10-03T18:10:01.190+03:00Tirer pleinement profit du dividende démographique dans la région du Sahel: Contribution de Zayrah Sahel<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOQx-QsQkGdLh_lEWObQL8Nyg9Y-2B9Uj-tkNTSEC7TPwQlwkMy9IeSSxVSGUZ1s5EKMXcOaRDijyORMh6Y-ErVW_MbLL3bKwiaQ4JBjI_UqJmA2p_gjgL2GABCB0y5L542Oy8NBMIa1jw/s1600/Untitled.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="332" data-original-width="588" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOQx-QsQkGdLh_lEWObQL8Nyg9Y-2B9Uj-tkNTSEC7TPwQlwkMy9IeSSxVSGUZ1s5EKMXcOaRDijyORMh6Y-ErVW_MbLL3bKwiaQ4JBjI_UqJmA2p_gjgL2GABCB0y5L542Oy8NBMIa1jw/s640/Untitled.png" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt;">Le 30 Septembre 2017, s’est tenu le
premier numéro des « Samedi du Sahel » à l’Institut Africain de
Management (IAM) de Dakar, Sénégal. Organisé par Zayrah Sahel, le sujet de
cette causerie-débat était : « Comment tirer profit du dividende
démographique dans la région du Sahel pour renforcer sa gouvernance ?».
Elle entre dans le cadre du thème de l’année,de l’Union Africaine, intitulé: «
Tirer pleinement profit du dividende démographique en investissant dans la
jeunesse ». Elle a connu la participation des organisations de jeunesse des
pays du Sahel présents à Dakar, d’universitaires, d’activistes et de
journalistes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La diversité des participants
composée en majorité de jeunes et la participation active aux discussions ont
démontré combien crucial est la question du dividende démographique et de sa
gestion pour une meilleure gouvernance dans la région du Sahel. Modéré par M. <b><a href="https://www.facebook.com/michael.matongbada.3" target="_blank"><span style="color: blue;">Michaël MATONGBADA</span></a></b> (Coordonnateur de
Zayrah Sahel), le panel de discussion était constitué de M. <b>Cheick SECK</b> (Economiste-Planificateur),
Mme <a href="https://twitter.com/mafantadiallo" target="_blank"><b><span style="color: blue;">Fanta DIALLO</span></b> </a>(Sociologue,
activiste et blogueuse à <a href="http://galsencitizen.blogspot.com/" target="_blank"><span style="color: blue;"><i><b>GalSenCitizen</b></i></span></a>) et M. <b><a href="https://www.facebook.com/profile.php?id=100009833701440" target="_blank"><span style="color: blue;">Babacar NDIAYE</span></a></b> (Chargé des opérations, <a href="https://www.wathi.org/" target="_blank"><i><span style="color: blue;"><b>WATHI Think Tank</b></span></i></a>). </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Les échanges ont débuté
par une présentation de l’objectif visé par les « Samedi du
Sahel » qui se veut être une plateforme de réflexion où les jeunes
s’approprient des questions d’importance majeure pour la région et mettent leur
créativité au service de la résolution de ces défis, et ce, dans le cadre des
responsabilités de la jeunesse africaine contenues dans l’article 26 de la
Charte Africaine de la Jeunesse. Les échanges ont permis de démystifier le
terme : « dividende démographique » et ont progressivement permis
d’établir son lien très étroit avec la gouvernance. </span></span><br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt;">En effet, il a été démontré
au cours des débats que face à la proportion relativement grande de la
population en âge de</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt;">travailler que
connaît les pays du Sahel et le Sénégal (comme les autres pays de l’Afrique),
il faut pouvoir en saisir l’opportunité, au risque qu’elle devienne une menace. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt;">Et pour cela, la réponse des Etats concernés, des communautés économiques
régionales, des acteurs de la société civile, du secteur privé et de la
jeunesse est très importante. Les jeunes présents ont pris la mesure de
l’urgence, et à cet effet, ont exprimé leur engagement à s’investir davantage dans
la création de richesse et d’emplois dans leurs pays mais également de contribuer
au renforcement de </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt;">la coopération
économique régionale et à l’autonomisation des jeunes. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt;">De <b>nombreuses
recommandations</b> ont été adressées à l’endroit des décideurs nationaux,
régionaux et internationaux, notamment :</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 38.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
</div>
<ul>
<li><i style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: -0.25in;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Améliorer l’éducation à travers une éducation de
qualité pour tous, en adéquation avec le marché de l’emploi;</span></i></li>
<li><i style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: -0.25in;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Réduire la proportion de jeunes sans emploi à travers
la création d’entreprises et d’emplois durable ;</span></i></li>
<li><i style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: -0.25in;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Valoriser le secteur privé local des pays de la région
car il contribue fortement au secteur public ;</span></i></li>
<li><i style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: -0.25in;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 107%;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="line-height: 107%;"><span style="font-size: 12pt;">Renforcer la coopération régionale et nos Communautés </span><span style="font-size: 16px;">Économiques</span><span style="font-size: 12pt;"> Régionales afin d’en tirer pleinement profit pour une meilleure
gouvernance (politique, économique, sociale) de nos pays ;</span></span></i></li>
<li><i style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: -0.25in;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Investir dans la santé et le bien-être des jeunes et
des femmes ;</span></i></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%; text-indent: -0.25in;"><i>Renforcer les capacités des jeunes pour leur permettre
une meilleure contribution à la gouvernance dans leurs pays et une
autonomisation.</i></span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En conclusion, cette
conférence-débat a montré l’intérêt de la question pour les jeunes de la région
et des membres de la société civile mais également le défi qu’il constitue pour
nos Etats et le bien-être de ses populations. <i><b>Il est important d’informer et de
sensibiliser la jeunesse</b></i> sur cette question que bon nombre ignorent et
considèrent illusoire. La pléthore de questions a montré que cette thématique
devrait être amplement discutée et les actions en cours par les Etats de la
région du Sahel et le Sénégal devraient être exposées à la connaissance de la
population et les efforts doivent être consolidés.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 107%;"><span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><i><span style="font-size: 12pt;">Un </span><span style="font-size: 16px;">article</span><span style="font-size: 12pt;"> de l'Equipe Zayrah Sahel</span></i></span></span></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-21504522829743643472017-09-28T10:15:00.000+03:002017-09-28T10:50:01.158+03:00Gouvernance: Pourquoi le Sahel (et le G5 Sahel) doit compter sur sa jeunesse pour mieux se porter!<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlW3mjB3d0y1DIHRQIl7_SwAd134T9AxLj9vXl9z02vfFxFTPBUIPx1SeltPMWjPlrrm7yB9L5P1TMC7kpKNGQZf6WsaMUMN3ReJuCvANgJoFDyXI9MhkJYH3aIlF3jO62oAgx_xKaB8h4/s1600/G5-Sahel-carte.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="369" data-original-width="640" height="230" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlW3mjB3d0y1DIHRQIl7_SwAd134T9AxLj9vXl9z02vfFxFTPBUIPx1SeltPMWjPlrrm7yB9L5P1TMC7kpKNGQZf6WsaMUMN3ReJuCvANgJoFDyXI9MhkJYH3aIlF3jO62oAgx_xKaB8h4/s400/G5-Sahel-carte.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Copyright: RFI</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Depuis
sa création en Février 2014 par cinq États du Sahel : <i><b>Burkina
Faso, Mali, Mauritanie, Niger et Tchad,</b></i> le G5 Sahel se met
progressivement en place. Le G5 Sahel ou « G5S » est dit
être : </span><b style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;"><a href="http://www.g5sahel.org/index.php/homepage/mot-du-secretaire-permanent" target="_blank">« un cadreinstitutionnel de coordination et de suivi de la coopération régionale enmatière de politiques de développement et de sécurité »</a></b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Bien que tous
ces pays appartiennent déjà à des ensembles régionaux différents, le </span><a href="http://www.g5sahel.org/" style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;" target="_blank"><b>G5 Sahel</b></a><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><b>
</b>était facile à réunir, en fonction d’une homogénéité entre ses peuples et la
position géostratégique de la région qui se veut être le nid de la radication
de la jeunesse africaine favorisant ainsi le développement d’activités
terroristes. La région offre malheureusement la facilitation de l’émigration des
jeunes ouest africains vers l’Europe, par les routes méditerranéennes, sans
oublier que le Sahel connaît des conflits ethniques latents et une insécurité
grandissante née de plusieurs facteurs dont la question de la gestion d’eau, causée par les
changements climatiques.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Avec
une telle fragilité de ses Etats, l’examen des questions liées au dividende
démographique semble devenir une priorité en Afrique pour, non seulement convertir
la force et la poigne des jeunes (surtout lettrés) dans leur activisme pour un
bien-être en une force ouvrière, mais aussi concentrer leurs efforts sur une
approche plus globale de la gestion de la chose publique, au triple niveau de
la gouvernance étatique: politique, économique et sociale.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dans
la quête des solutions pour une meilleure de <b>gouvernance politique</b>, la garantie
de la pratique démocratique dans tout son ensemble, la réalité de l’alternance et de la transparence lors des élections, la promotion des
droits civils et politiques les plus basiques sont autant de sujets qui pourraient
positionner la jeunesse comme le plus fort maillon et avant-gardiste de la
société. Le volontariat d’une jeunesse, si bien formée et engagée, peut aider à
s’assurer que le droit de vote de tous les citoyens est respecté et sécurisé.</span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En
matière de <b>gouvernance économique</b>, une plus grande part de la résolution des
questions peut être dévolue à la jeunesse qui peut aider à trouver des
solutions durables à la lutte contre les crimes économiques, développer
l’économie</span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> rurale</span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">, renforcer
l’efficacité de l’administration publique, réduire les dépenses liées à la
santé publique (par exemple) tout en se basant sur leur sens d’imagination, d’innovation
et de créativité. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Sur
le registre de la <b>gouvernance sociale</b>, il est possible de réussir à convertir
les jeunes, grands bénéficiaires des services sociaux de l'Etat, en acteurs,
catalyseurs et leaders des initiatives de haute portée sociale, dans le sens
d’une <b><i>« auto-autonomisation »</i></b> pouvant être dupliquée et
élargie. Pour ce faire, la jeunesse de chaque Etat, qu’elle se trouve à
l’intérieur du pays ou dans la Diaspora, pourrait faciliter un transfert de
compétence et de valeurs qui véhiculent le travail, l’amour de la patrie, le
sens de la collaboration, de la diversité et de la tolérance entre ethnies, classes et
castres sociales.</span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><i><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pour
y arriver, il requiert, tout banalement, que la jeune génération actuelle,
mieux que par le passé, s’approprie les questions d’importance majeure pour la
région à laquelle elle appartient et prenne ses responsabilités, tel qu’exige l'article 26 de la </span><a href="https://au.int/en/treaties/african-youth-charter"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Charte
africaine de la Jeunesse</span></a><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. !</span></i></b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b><i>
</i></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">C’est
dans ce contexte que loin des grands et sporadiques fora dont les résultats
font encore attendre</span><a href="https://www.facebook.com/ZAYRAHAFRICA"><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">,<b> </b></span><i><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b>Zayrah Africa</b>,</span></i></a><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> une Agence
de dé</span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">veloppement
créée et gérée par des jeunes africains, à travers sa coordination régionale
« Zayrah Sahel », a pensé à une mobilisation CONSTANTE, MENSUELLE des
jeunes de la Diaspora de la Région du Sahel, au cours des <b><i>« Samedi du Sahel »</i></b>.
Le simple but de cette initiative est d’accroître durablement la participation
et la contribution des jeunes aux efforts de gouvernance de leurs pays
respectifs et de la communauté. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilvlc-19fRGmRyKTjVzJqIGGo4sDtohUXzXxkZD55ut4PGEDhOu2uNU9G5CkKoOAPPd9SNTsslOSsvkXOGYnIe2UJrUZx6VOtLrZyoCi4f1HY1tOB-6pz8uTxjg5tCuAuVVsbw_85lx6QS/s1600/DKj2zv3WkAYll57.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="852" data-original-width="1200" height="281" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilvlc-19fRGmRyKTjVzJqIGGo4sDtohUXzXxkZD55ut4PGEDhOu2uNU9G5CkKoOAPPd9SNTsslOSsvkXOGYnIe2UJrUZx6VOtLrZyoCi4f1HY1tOB-6pz8uTxjg5tCuAuVVsbw_85lx6QS/s400/DKj2zv3WkAYll57.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pour sa première édition prévue le 30 de Septembre 2017 à Dakar à l’Institut Africain de Management
(IAM), le « Samedi du Sahel » articulera les discussions autour de : <b><i>«
comment tirer profit du dividende démographique dans la région du Sahel pour
renforcer sa gouvernance ». </i></b>Ce sera<b><i> </i></b>une conférence – débat suivie de propositions, de recommandations et
surtout d’engagements des participants à aider, même à un niveau micro, à
l’édification d’une meilleure gouvernance, tant politique, économique que sociale,
au sens de la </span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="https://au.int/en/treaties/african-charter-democracy-elections-and-governance">Charte Africaine de la
Démocratie, des Elections et de la Gouvernance.</a></span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Ce numéro 1 des « Samedis
du Sahel », qui regroupera des membres de la société civile,
d’universitaires, de chercheurs, d’autorités politiques et étatiques et
d’organisations de jeunesse de la région du Sahel et du Sénégal, permettra de
proposer des recommandations pertinentes à l’endroit des décideurs pour une
meilleure capture du dividende démographique dans la région afin de renforcer sa
gouvernance.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Il faut souligner que ce sujet
de discussion entre dans le cadre du thème de l’ann</span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">ée 2017 de l’Union
africaine, intitulé : <b><i>« Tirer pleinement profit du dividende démographique
en investissant dans la jeunesse »</i></b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="https://www.facebook.com/ZayrahSahel/" target="_blank">Zayrah Sahel</a>
est membre de la société civile Ouest et est basée au Sénégal. Il fait partie
du réseau de <a href="https://www.facebook.com/ZAYRAHAFRICA/" target="_blank">Zayrah Africa</a> basé en Afrique du Sud et présent en au Mozambique,
en Tunisie, au Bénin et au Cameroun (à travers <a href="https://www.facebook.com/ZayrahFoundation/" target="_blank">Zayrah Foundation</a>). <o:p></o:p></span><span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px;">Pour de plus amples informations, veuillez contacter le Coordonateur de Zayrah </span></span><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 16px;">Sahel, Monsieur Michael MATONGBADA par email : info.zayrahsahel@gmail.com </span><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 16px;">ou par téléphone : +221 77 476 79 46.</span></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-17454852698905210542017-08-28T14:04:00.000+03:002017-08-28T14:11:01.313+03:00Sur le combat de KEMI SEBA et les problèmes fondamentaux que pose le franc CFA<i style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Un article de <span style="color: red; text-decoration-line: underline;">Marius Chabi, </span>Économiste Béninois</i><br />
<i style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Kimihurura, le 28 August 2017</i><br />
<div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><br /></i></span>
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioUruOPbKBnpEQ3HU8urAI1RRpCCLQMQxY5tfEXjy6lGdtZrlsS3Jlmw4vq7gFM-Q1F2VOrR0lf6ZnSyc1d7gck3hYsbK7PQnTkhvMgsC17Z0VS6L_wd7JBXapK14ovYC0ULfwqMDWix29/s1600/Kemi-Seba-brume-billet-Franc-CFA.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="598" data-original-width="1072" height="222" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioUruOPbKBnpEQ3HU8urAI1RRpCCLQMQxY5tfEXjy6lGdtZrlsS3Jlmw4vq7gFM-Q1F2VOrR0lf6ZnSyc1d7gck3hYsbK7PQnTkhvMgsC17Z0VS6L_wd7JBXapK14ovYC0ULfwqMDWix29/s400/Kemi-Seba-brume-billet-Franc-CFA.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tous droits réservés à l'auteur de la photo.</span></td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; margin-bottom: 6px; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><span style="text-align: justify;"><b><i>Le combat et la cause de KEMI SEBA sont justes et sans équivoque.</i></b> Si vous saviez comment les africains anglophones et lusophones nous traitent de cons et d'imbéciles! Mais comme on peut imaginer, lorsqu'on est resté longtemps dans une situation même misérable, on la prend pour normale et même satisfaisante. </span><span style="text-align: justify;">Un proverbe africain ne dit-il pas? "Celui qui n'a pas mangé la sauce d'une autre femme pense que c'est sa mère qui est la meilleure cuisinière au monde?" </span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Plus loin, nous voyons dans l'attitude de défenseurs d'une certaine "légalité" (Kemi ne doit pas brûler un billet, la loi c'est la loi, ce n'est pas parce qu'on va sortir du FCFA que nos problèmes seront réglés, etc.) <b><i>l'attitude même des personnes dont l'Afrique n'a pas malheureusement en réalité besoin</i></b>... Ils sont pour la plupart des jeunes qui ont rêvé aller étudier en France ou en Europe sans succès donc ils ont développé un complexe d’infériorité vis-à-vis de l’Europe et de la France. Ils ne lisent pas (on sait que les africains lisent peu… mais eux ils passent leur temps à lire les postes sur facebook et croient que cela remplace la lecture), ils sont abonnés des chaînes françaises (TF1, RFI, France 24, Voice, etc.) et regardent les championnats de foot à longueur de journée; quand ils prennent leur vacances c’est aller les passer 100% hors d’Afrique comme si l’Afrique était répugnante, quand leurs frères africains font quelque chose d’extraordinaire, ils en sont frustrés tant que les autres n’ont pas donné son approbation, etc… La liste est longue! </span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Revenons au sujet et faisons quelques rappels d’économie monétaire:</span></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Comment la monnaie affecte le niveau de richesse d’un pays?</span></b></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">En Économie, on sait que le PIB (Produit Intérieur Brut) ou encore le niveau de richesse d’un pays est: PIB=C+I+G+ (X-M) ou C=dépenses de consommation, I= investissement, G=Dépenses du Gouvernement, X-M: Exportation moins les importations .</span></div>
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">De cette égalité et surtout du signe (-) qui précède les importations, un pays qui importe plus aura tendance a être pauvre par rapport a un pays qui exporte plus. Comment comprendre le X-M?</span></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Lorsque ce solde (X-M) est positif cela signifie que vous exportez plus en d’autres termes vous vendez plus aux autres pays. Comment pouvoir vendre plus? C’est simple, il suffit que les autres pays qui veulent acheter vos produits aient a dépenser relativement moins de leur monnaie. C’est–a-dire qu’en voulant acheter votre produits ou vos merchandise, cela leur revient “moins cher”. C’est la que se situe le PREMIER PROBLÈME du FCFA. 1 EURO= 655 FCFA et cela ne change pas! Plus important, 1 EURO = 1.19 USD, 1 EURO = 76.22 INR (Monnaie indienne) ; 1 EURO=3.77 Real (Monnaie Brésilienne) ; 1 EURO = 130 YEN ( Monnaie Japonaise), 1 EURO = 0. 92 Livre Sterling (Monnaie de l’angleterre), 1 EURO = 7.92 Yuan (Monnaie Chinoise).</span></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Vous avez commencé à comprendre l’enfumage – lorsque le taux de change est supérieur à 1 vous êtes généralement mal positionné par rapport à l’autre monnaie! L’EURO est une monnaie forte sans aucun doute. Ceci signifie que les autres pays (hors EUROPE) devront “dépenser plus” pour acheter nos produits et plus subtil avec peu d’argent les Européens peuvent venir ramasser a vil prix nos produits et matière première. C’est ce qui se passe d’ailleurs! Le taux de change explique aussi entre autres les problèmes de compétitivité de l’Europe vis-à-vis de la Chine, du Japon et du Brésil, mais la n’est pas ce qui nous intéresse. </span></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La question que l’on peut se poser dès l’instant est: <b>Qui fixe le taux de change alors? Et ceci est une question pertinente. La réponse simple est : C’est le gouvernement d’un pays à</b> <b>travers sa banque centrale.</b> </span></span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Mais c’est là le DEUXIÈME PROBLÈME AVEC LE FRANC CFA. Les gouvernements de la zone FCFA ne sont pas responsables de leur monnaie. C’est le tresor Francais (Ministere des Finances) qui a fixe le fameux 1 EURO=655 FCFA! C’est le même qui a décidé de la dévaluation du FCFA du 11 Janvier 1994 et plus récemment a poussé le FMI a considéré dévaluer le FRANC de la zone CEMAC en 2017 contre lequel le Cameroun s’est insurge.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #1d2129;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">LA SUITE APRES. Dans la suite, j’aborderai : l’inflation ,le taux d’intérêt (c’est-à-dire le prix auquel on passé l’argent qui sert à financer les entreprises qui créent la richesse et l’emploi) et enfin la guerre perdue d’avance du CFA dans la guerre des monnaie.</span><span style="background-color: white; color: #1d2129;"> </span><b style="color: #1d2129;"><u><i>Ces problèmes qui font que le FCFA n’est qu’une monnaie entièrement contre les Africains.</i></u></b></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><b style="color: #1d2129;"><u><i><br /></i></u></b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">Quelque questions: Connaissez-vous le taux d'intérêt dans la BNP ou SG en France? Quel est le taux d'intérêt au Bénin de la même SGB? Qu'est-ce envenime les relations entre les USA et la Chine ces 10 dernières années?</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">SI vous êtes impatient et voulez en découvrir plus, lisez essentiellement ceci:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">1) <a data-ft="{"tn":"-U"}" data-lynx-mode="async" href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.herodote.net%2F11_janvier_1994-evenement-19940111.php&h=ATMdn8Tl9RkCdFtqSonBnsb2PLBg_LrzRiqKHEc-FQ51gioitOS-08vuZ79zS5BRi50AWgeV7AHlnh8iAqP-8dZJdQx2-NT2A06Os0sINDqFpx6B1qUGBDtlcT-0cuP6iSzv6edQR-oDbBFrIh8bJ7Yz1ztqcvj40tguUfatoYWUInbRpxwjguG5BIGL_e-HJSfszP8SXYjgiZtsE1v3-WZh-5Fiqd3nT-DPEBQlZwWJe9V9XiPWhCVk0goNfNwGmjBLeo20_eROzRcCE01_gQiHjAhiQEJ-VkHTv7hpkAFr_g" rel="noopener" style="color: #365899; cursor: pointer; text-decoration-line: none;" target="_blank">https://www.herodote.net/11_janvier_1994-evenement-19940111…</a> (la devaluation et bref apercus sur le pouvoir d’achat </span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">2) <a data-ft="{"tn":"-U"}" data-lynx-mode="async" data-lynx-uri="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.goodreads.com%2Fbook%2Fshow%2F11515298-currency-wars&h=ATMbCFRPVlVAcuFTNyil9A9PNMRuArRO1aySJJBqTgPML2M26ikbFMFsolpNuXQTxeN14_xK-YpCKjTU4yfq12753dhOsgZMAvxzOTfpZ_tY8gi2kmt2xG2TwVKXZEcsLFFDKM8xHM6yOfNWB1RIRME14cLS0nSCX8vdnYIPMZC6RU3bAJaBNnRXUIgfN3l6TpRAQlWM2ENJT6dHOpQ6BQBhbzmxKNR4v8x77Uy8c7KW-KnBvARq_E8IcEmvnfLJw2khj2-D5LEVBCmV8Pc8p2BTZLF_yp0xJ4FOsgCtCPoH_Q" href="https://www.goodreads.com/book/show/11515298-currency-wars" rel="noopener" style="color: #365899; cursor: pointer; text-decoration-line: none;" target="_blank">https://www.goodreads.com/book/show/11515298-currency-wars</a> (publie par un Chinois et lu par tous les officiels chinois pour comprendre la </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">3) <a data-ft="{"tn":"-U"}" data-lynx-mode="async" data-lynx-uri="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.amazon.fr%2FSortir-lAfrique-servitude-mon%25C3%25A9taire-profite%2Fdp%2F2843032806%2Fref%3Dsr_1_1%3Fs%3Dbooks%26ie%3DUTF8%26qid%3D1503904727%26sr%3D1-1%26keywords%3Dkako%2Bnubukpo&h=ATOfC2tFyx5hV3f2lnS_G6CrVCEOVtLaz6EEz2JasjPK1DgucIam74B972mT48_93z6MPu5MW4XdoRVBS6-NAPQhXZvSnAxbYY8gLmAa4T9OaryRyZomEcyDx8NT7UCzo63idtgHnNRM8pBwVWtjeZ_D2NQjeZ6nTr1c9pmanNBvH-aOP6bfz4wdCvUdiTgygKGiDWwyC6TMQ0M7r8964qJg_bDAqJj_syAVeYOY9HOYbqMjSL-iFpyFmcdVwbYQP3XQZ6trKuJjENjBOMyMXMv1Epv513qCVxb5JOmf-9kcng" href="https://www.amazon.fr/Sortir-lAfrique-servitude-mon%C3%A9taire-profite/dp/2843032806/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1503904727&sr=1-1&keywords=kako+nubukpo" rel="noopener" style="color: #365899; cursor: pointer; text-decoration-line: none;" target="_blank">https://www.amazon.fr/Sortir-lAfrique-servitu…/…/ref=sr_1_1…</a> (Ce livre explique en details les mecanismes de l’esclavage) </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-small;">4) <a data-ft="{"tn":"-U"}" data-lynx-mode="async" data-lynx-uri="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.amazon.fr%2FLimprovisation-%25C3%25A9conomique-Afrique-lOuest-coton%2Fdp%2F2811105492%2Fref%3Dsr_1_2%3Fs%3Dbooks%26ie%3DUTF8%26qid%3D1503904727%26sr%3D1-2%26keywords%3Dkako%2Bnubukpo&h=ATOSS1-TLYunFT2jF8ZzWSyjfkZdRsKHY3y_5DSHPp_WSWBA7NAG3JPv4Otli5Gsi98ugbfBmQMwL8xhZUMwPIMex2G3bTU9i8ILfiSrjChb3KL86X2QbFKKn3EMebL2xDjlJxoHyQQbIKRhWA-H2CHfKhoHv6AmNiH_iiPwqh-cDCr5hML17Dr4xPKIF30nORMvI04b8un4fc97vtwc9znbtEfoKV4-8oRxdRySRTGNu5-fMePeu-FoJbFYaDMOrR7mKPe8BQkLsqy8SPiqAmdP6YNgzYuwm9nOOaKkcIwXlQ" href="https://www.amazon.fr/Limprovisation-%C3%A9conomique-Afrique-lOuest-coton/dp/2811105492/ref=sr_1_2?s=books&ie=UTF8&qid=1503904727&sr=1-2&keywords=kako+nubukpo" rel="noopener" style="color: #365899; cursor: pointer; text-decoration-line: none;" target="_blank">https://www.amazon.fr/Limprovisation-%C3%A9co…/…/ref=sr_1_2…</a></span><br />
<br />
<br />
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
</div>
<br />
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
</div>
<br /></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-89593815265062159232017-07-11T15:16:00.000+03:002017-07-11T15:21:11.434+03:00Appel à candidature - 8ème Cohorte du Corps des Volontaires de l'Union africaine<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: red;">Délai de dépôt de candidature: Lundi 31 Juillet 2017 à minuit (TU+3)</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimWHrJafvLmtPrPEACLEMtdrk7grHi_ghB-xfxvBMYn-vWcFejmicllfzqVFDXauO-JJtgWJLotYKf8R2JV4VItq0JmWmp5_KtRtmjHR6eLY9q275rOBDyhvXOzV21beLF4TkLyzDyyFLY/s1600/13876493_1116836375030174_6108822564205496571_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="638" data-original-width="960" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimWHrJafvLmtPrPEACLEMtdrk7grHi_ghB-xfxvBMYn-vWcFejmicllfzqVFDXauO-JJtgWJLotYKf8R2JV4VItq0JmWmp5_KtRtmjHR6eLY9q275rOBDyhvXOzV21beLF4TkLyzDyyFLY/s400/13876493_1116836375030174_6108822564205496571_n.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans"; font-size: 13px; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Le Corps des Jeunes Volontaires de l’Union Africaine (CJV-UA), établie en 2010, est un programme de développement continental de l’union africaine conçu pour promouvoir le volontariat dans tous les États membres de l’Union africaine. Le programme vise à approfondir l’état de jeunes en Afrique en tant qu’acteurs clés dans le développement des objectifs et des buts de l’Afrique, favorisant leur participation à l’élaboration de</span></div>
<div style="color: #666666; text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">politiques ainsi que la conception et la mise en œuvre des interventions pertinentes vers la vision de l’UA : « l’Afrique que nous voulons ». Il rassemble les jeunes à partager les compétences, les connaissances, la créativité et l’apprentissage afin de créer un cadre plus intégré et prospère du continent entraînée par ses citoyens. Les possibilités de volontariat sont destinées à renforcer le professionnalisme et un sens de la responsabilité chez les participants, renforçant ainsi leur employabilité.</span></div>
<div style="color: #666666; text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /><span style="font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-weight: 600; text-decoration-line: underline;">Critère d’admission:</span></span></div>
<div style="color: #666666; text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"> Les candidats doivent répondre aux critères suivants:</span><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-weight: 600; text-decoration-line: underline;"><br /></span>1) Citoyen d’un Etat membre de l’UA vivant sur le continent ou la diaspora africaine;<br />2) âgés entre 18 et 35 ans;<br />3) Avoir suivi une formation certifiée de niveau universitaire (vérifiable)<br />4) Etre disponible pour 12 mois de volontariat dans n’importe quel pays africain<br />5) Prêt à vivre et travailler dans un autre Etat membre de l’UA;<br />6) Maîtriser au moins une langue officielle de l’UA (Arabe, Anglais, Français,<br />Portugais);<br />7) Avoir au moins une année d’expérience vérifiable en tant que volontaire et une<br />année d’expérience de travail.</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Les Jeunes professionnels africains sont recrutés pour servir pendant une période de 12 mois dans un États membres de l’UA autre que le leur. </span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">L’appel à candidature de la prochaine cohorte des volontaires de l’UA est du 11 au 31 juillet 2017 pour le déploiement en 2018.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="color: #666666; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b><a href="https://d3japsmkk00rot.cloudfront.net/wp-content/uploads/2017/07/Call-for-Applications_FR.pdf" target="_blank"><span style="color: red; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">CLIQUEZ ICI POUR TELECHARGER L'ANNONCE ET POSTULE</span></a></b></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><b><a href="https://goo.gl/rm4jnm" target="_blank"><span style="color: blue;">La candidature se fait en ligne ICI:</span></a> </b></span></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comAddis Ababa, Ethiopia8.9806034 38.7577605000000188.7296479 38.435037000000015 9.2315589 39.08048400000002tag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-73466403956594045742017-03-13T14:20:00.000+03:002017-03-13T14:24:08.801+03:00APPEL À PROPOSITIONS DE PROJETS : ENCADREMENT DES JEUNES (HOMMES ET FEMMES) À DEVENIR CHAMPIONS DE L’ÉGALITÉ ENTRE HOMMES ET FEMMES ET DE L’AUTONOMISATION DES FEMMES<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPp4Ngd-tQN23JN6PfSphDVrdB7OCqPUmc4AKHwWf6tYhsr6nWgGxduGfvHuLVkFC2PtO8w6WDZSlSVe5GQOU127lF4drVEHLQ_XXjSmZrfQGXpwDYtDh1NfkDT14ozpY-Pg80wYADyGGn/s1600/AU-FLAG.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPp4Ngd-tQN23JN6PfSphDVrdB7OCqPUmc4AKHwWf6tYhsr6nWgGxduGfvHuLVkFC2PtO8w6WDZSlSVe5GQOU127lF4drVEHLQ_XXjSmZrfQGXpwDYtDh1NfkDT14ozpY-Pg80wYADyGGn/s320/AU-FLAG.jpg" width="320" /></a></b></div>
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Conformément
à la Décision de la Conférence de l’Union africaine n° : </span><b style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Assembly /AU /Dec.277 (XVI) et
EX.CL/Dec.539 (XVI)</b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"> sur le lancement de la </span><b style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Décennie de la femme africaine (AWD)</b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"> et du </span><b style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Fonds pour les femmes africaines</b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">, l’UA a le plaisir de lancer un
appel à propositions de projets dans le cadre du thème n° 10 de la Décennie de
la femme africaine, notamment </span><b style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">« l’encadrement
des jeunes (femmes et hommes) à devenir champions de l’égalité entre hommes et
femmes et de l’autonomisation des femmes »</b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">, dont le contenu a été
établi comme suit : </span><b style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">« Dynamiser
le mouvement des femmes africaines et encadrer les jeunes femmes et hommes
responsables et professionnels tant en Afrique que dans la diaspora à devenir
champions de l’égalité entre les hommes et les femmes et de l’autonomisation
des femmes. »</b><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"> </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"> </span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">La
mise en œuvre des thèmes de la Décennie s’inscrit dans le cadre de l’intégration
du NEPAD dans les structures de l’Union africaine et conformément à la Décision
n° <b>Assembly /AU /Dec.333 (XVI) </b>de la
Conférence pour consolider les acquis réalisés et assurer la cohérence. Elle
réaffirme également que la Décennie de la femme africaine constitue le cadre
général de mise en œuvre de l’égalité entre hommes et femmes et de l’autonomisation
des femmes (GEWE) et que le Fonds pour les femmes africaines est le vecteur de
mobilisation des ressources conformément à la décision EX.CL.Dec.539 (XVI) (4)
et appelle à l’appui des partenaires au développement.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">La
Commission invite par le présent appel à propositions, les États membres et les
parties prenantes à soumettre leurs propositions de projet sur le thème : <b>« l’encadrement des jeunes (hommes et
femmes) à devenir champions de l’égalité entre hommes et femmes et de l’autonomisation
des femmes »</b>. Le thème n°10 de la Décennie de la femme africaine est
pris au sérieux par la Commission de l’Union africaine et il est inscrit à l’ordre
du jour du Sommet de l’UA de 2017 dans le cadre du thème <b>« investir dans la jeunesse comme dividende démographique ».</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">L’Agenda
2063 a également donné une place importante aux jeunes hommes et femmes et,
selon son Aspiration 6, la Commission de l’Union africaine entend assurer en
2063 : « Une Afrique dont le développement est axé sur les citoyens,
s’appuyant sur le potentiel de ses populations, en particulier de ses femmes et
de ses jeunes... » Ce fait prouve incontestablement la volonté et l’engagement
des acteurs africains du développement à privilégier les jeunes femmes et
hommes. Cette approche inclusive et centrée sur les personnes ne peut être
atteinte que par l’autonomisation, l’encadrement et la promotion de la jeune
composante de la population africaine. L’Agenda 2063 constitue la vision et la
feuille de route de l’Afrique pour la réalisation de son plan de transformation
endogène. En conséquence, il est donc nécessaire d’encadrer les jeunes
africains.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Le
Fonds est destiné aux jeunes femmes et filles à travers des initiatives de
base, développées par :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -39.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">a)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">les États membres de l’Union africaine;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -39.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">b)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">les organisations de la société civile africaine s’occupant de l’encadrement
des jeunes (hommes et femmes) à devenir champions de l’égalité entre hommes et
femmes et de l’autonomisation des femmes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -39.25pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">c)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Les associations de jeunes<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Les
propositions seront financées pour une année au titre d’un </span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">montant maximal de trente
mille dollars EU (30.000 dollars EU).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">1-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Critères de sélection du projet dans
le cadre du thème « l’encadrement des jeunes (hommes et femmes) à devenir
champions de l’égalité entre hommes et femmes et de l’autonomisation des femmes » :<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-break-override: restrictions; punctuation-wrap: simple; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Les projets doivent se baser sur l’Agenda 2063 de l’Union africaine. L’Agenda
promeut un Cadre stratégique commun d’un changement inclusif pour le meilleur
développement durable, l’égalité entre hommes et femmes et l’autonomisation des
femmes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Le
projet ou programme devrait répondre a au moins des critères suivants :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">a)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">créer un environnement permettant au mouvement </span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">des jeunes femmes africaines et de la diaspora de trouver une
plate-forme pour interagir et apporter des changements décisifs et précieux à
la situation des Femmes en Afrique;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">b)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">sensibiliser et former les jeunes sur les inconvénients et les conséquences
de l’exclusion, sur le fait qu’aucune femme ou aucun homme ne sera marginalisé
ou exclu, sur la base du genre;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">c)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Démontrer son engagement en tant que projet centré sur les personnes et
former les jeunes sur l’égalité entre hommes et femmes et l’autonomisation des
femmes et jouer un rôle légitime dans tous les domaines de la vie des femmes;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">d)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">engager et autonomiser les jeunes à avoir une approche basée sur le genre
dans la prise de décision, tout en ciblant le développement durable;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">e)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">inciter les femmes africaines à créer des mouvements et des initiatives
visant à l’autonomisation totale des jeunes femmes dans toutes les sphères et à
promouvoir leurs droits sociaux, politiques et économiques, y compris le droit
de posséder et d’hériter des biens, de conclure un contrat, d’enregistrer et de
gérer des entreprises et d’accéder aux postes de direction;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Créer <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">f)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">organiser des activités de mentorat et de plaidoyer pour les jeunes femmes et
hommes ruraux et des mouvements ou des coopératives de sensibilisation sur
leurs droits tout en les aidant à avoir accès à des actifs productifs, y
compris la terre, le crédit, les intrants et les services financiers.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">2-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">En plus des critères susmentionnés,
les projets sélectionnés doivent :<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">a)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">définir des priorités clés de mentorat et de plaidoyer au niveau
continental, afin d’accélérer l’égalité entre hommes et femmes et l’autonomisation
des femmes conformément à la vision de l’Agenda 2063 qui prévoit la pleine
parité hommes-femmes, où les femmes occupent au moins </span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">50% des postes publics élus
à tous les niveaux et la moitié des postes de direction dans les secteurs
public et privé;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 39.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">b)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">encourager l’adoption de politiques garantissant que les jeunes d’Afrique
bénéficient d’une autonomie sociale, économique et politique, avec la mise en
œuvre complète de la Charte africaine de la jeunesse et du Plan d’action de la
Décennie qui en découle;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">c)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">travailler à l’élimination de toutes les formes d’inégalités systémiques, d’exploitation,
de marginalisation et de discrimination des jeunes, et à l’intégration des
questions relatives à la jeunesse dans tous les programmes de développement;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">d)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">soutenir les efforts d’</span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">éradication du chômage des jeunes en Afrique,
tout en garantissant leur plein accès à l’éducation, à la formation, aux
compétences et à la technologie, aux services de santé, aux emplois et aux opportunités
économiques, aux activités
récréatives et culturelles ainsi qu’aux moyens financiers et à toutes les
ressources nécessaires pour leur permettre de réaliser leur plein potentiel;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">e)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">former, encadrer et promouvoir les jeunes femmes et hommes africains à
devenir pionnier de la société de la connaissance en Afrique et à contribuer
significativement à l’innovation et à l’entrepreneuriat;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 39.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">f)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">guider les jeunes africains et renforcer leurs connaissances en créativité,
énergie et innovation pour qu’ils deviennent des moteurs de la transformation
politique, sociale, culturelle et économique sur le continent;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">g)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">s’engager à sensibiliser et à promouvoir l’accès aux services et aux droits
en matière de santé sexuelle et reproductive (DSSR) pour les jeunes d’Afrique;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">h)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">tirer parti des consultations régionales des jeunes pour une meilleure
compréhension et appropriation de l’Agenda 2063;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">i)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">promouvoir les droits des jeunes, en particulier les droits des jeunes
femmes pour la réalisation de l’Agenda 2063 ; <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">j)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">créer une plate-forme pour la prise en compte les préoccupations des jeunes
relatives à la migration, l’emploi et la mobilité, l’inclusion, la gestion de
la diversité et la participation populaire;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">k)<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">former les jeunes à devenir des acteurs actifs dans la gouvernance.</span><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Présentation de la demande<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">présentation d’une note conceptuelle brève et schématique conformément aux
caractéristiques de la demande prévue à l’annexe. La note conceptuelle doit
être présentée sous forme sommaire pour faciliter l’évaluation technique et l’approbation
provisoire ou le rejet par le comité directeur. Elle ne doit pas dépasser une
page;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">soumission d’une proposition de projet plus détaillée et bien formulée,
conformément au modèle fourni (ci-joint), qui répond aux exigences
opérationnelles, techniques et procédurales requises pour l’évaluation finale
de la proposition.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">La
demande doit comporter les renseignements suivants :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Une synthèse d’une page de la note conceptuelle (annexe) contenant :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 99.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">les données de base (nom du projet, détails de gestion, durée, localisation
géographique, contexte et justification du projet);<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 99.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">description du projet (justification, buts et objectifs, résultats
escomptés, activités, indicateurs, bénéficiaires, entités et partenaires);<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 99.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">une brève présentation de l’agence d’exécution : 1) structures de
gouvernance, gestion financière, suivi et évaluation, et plans de développement
durable;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 99.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">noms et coordonnées (numéros de téléphone, courrier électronique, etc.) des
signataires.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 70.9pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><strong><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal;">2.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span></strong><!--[endif]--><strong><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal;">Document de Projet détaillé : cf. lignes
directrices en pièce jointe<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 99.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">le budget détaillé en dollars EU (US $) et le matériel (disponible et
nécessaire). Répartition : 50 % pour l’équipement et 50 % pour
la formation et les frais généraux. Le Fonds pour les femmes africaines ne
couvre pas les salaires.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 99.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">coordonnées bancaires de l’organisation.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 373.5pt; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Toutes
les demandes doivent comprendre une lettre de recommandation des comités
nationaux de coordination ou des ministères chargés des questions de genre et
de la condition féminine. Les ONG et les OSC doivent fournir une copie de la
lettre d’information envoyée à votre ministère des affaires féminines. Les
versions papier des demandes doivent être envoyées par l’intermédiaire des
ambassades respectives des États membres en Éthiopie, avec des copies
électroniques soumises directement à la Commission, adressées à la Directrice -
Direction des femmes, genre et développement, Commission de l’UA Fonds pour les femmes africaines au.15 Avril 2017.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Veuillez
noter que la commission n’acceptera que les propositions qui ont été classées
séparément selon le thème.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Cette
annonce sera affichée sur le site Web de la Commission de l’UA </span><a href="http://www.africa-union.org/"><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; text-decoration: none;">http://www.africa-union.org</span></a><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Le
format détaillé dans lequel les notes conceptuelles doivent être soumises est
disponible sur le site <b>en anglais, arabe,
français et portugais</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Les
États membres et les organisations de base disposant de la capacité, l’expérience
requise dans la mise en réseau avec les groupes de femmes, les coopératives
communautaires, le secteur informel et la lutte contre l’inégalité entre les
hommes et femmes sont encouragés à postuler. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">Pour
de plus amples informations ou précisions, veuillez communiquer avec <b>Mme Mahawa Kaba Wheeler</b>,
Directrice - Direction femmes, genre et développement (DFGD), Tel : +251
11 518 21 12 – email : </span><a href="mailto:Kaba-WheelerM@africa-union.org"><span lang="FR" style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; text-decoration: none;">Kaba-WheelerM@africa-union.org</span></a><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">; <b>M. Adoumtar Noubatour,</b> Fonctionnaire principal de programme,
Tel : +251 11 518 21 11- email : </span><a href="mailto:adoumtarn@africa-union.org"><span lang="FR" style="color: black; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; text-decoration: none;">adoumtarn@africa-union.org</span></a><span lang="FR" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"> ; </span><b><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Mme Fiorella De Pede, </span></b><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">email : FiorellaP@africa-union.org. Tel. :
+251115182115.</span><b><span lang="FR" style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-36814393414037333982017-01-04T13:05:00.000+03:002017-01-04T13:10:59.234+03:00Postulez: Programme de bourses d'études pour le développement du Leadership -MINDS<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpqMPz-nwFPH1n1Gb7B8xLHcSwzMRpGGZRvuZO_FEa9HVqL3TylNi-sDoiVibpfRO6g0jnLi62CkQiSP4yCDAlhE2k731kBIiKqPe3_QkcTomdiNV8osrsNwcASFKp38frYfFyQHq_3ekf/s1600/download.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="118" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpqMPz-nwFPH1n1Gb7B8xLHcSwzMRpGGZRvuZO_FEa9HVqL3TylNi-sDoiVibpfRO6g0jnLi62CkQiSP4yCDAlhE2k731kBIiKqPe3_QkcTomdiNV8osrsNwcASFKp38frYfFyQHq_3ekf/s200/download.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">MINDS offre des bourses aux Africains qui souhaitent poursuivre des études postuniversitaires en Afrique, en dehors de leurs propres pays. Grâce à des activités sur mesure de développement de leadership, le programme de bourses d'études MINDS vise à nourrir les leaders qui ont une mentalité de développement continental; Qui faciliteront la cohésion et la coopération entre les pays africains. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><b>Les bourses MINDS sont applicables aux études à temps plein d'une ou deux années de maîtrise ou de maîtrise dans l'une des institutions privilégiées MINDS en Afrique. MINDS ne prescrit pas le cours à étudier. </b><span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit;">La bourse d'études couvrira une partie ou la totalité des dépenses ci-dessous, selon qu'une bourse d'études partielle ou complète est attribuée:</span></span></div>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Frais de scolarité,</li>
<li style="text-align: justify;">Hébergement et repas,</li>
<li style="text-align: justify;">Un billet de retour par durée d'études,</li>
<li style="text-align: justify;">Une allocation fixe.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit;"><b>Les personnes ayant une vision panafricaine, une capacité de leadership démontrée et un excellent dossier académique qui souhaitent étudier ailleurs sur le continent africain, en dehors de leur pays d'origine, sont invitées à faire leur demande de bourse. </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<u style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: blue;">Critère d'éligibilité:</span></b></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<u style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: blue;"><br /></span></b></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Les bourses d'études seront accordées à des candidats méritoires suivant un processus de sélection très rigoureux. Pour être éligible à faire votre demande, vous devez:</span></div>
<ul>
<li style="font-weight: inherit; text-align: justify;">Être ressortissant d'un pays africain résidant dans un pays africain; </li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-weight: inherit;">Avoir été formellement accepté par une ou plusieurs institutions préférées de MINDS pour poursuivre des études de troisième cycle au cours de l'année suivante; (</span><span style="color: blue;">Cliquez ici pour avoir la liste des institutions universitaires</span><span style="font-weight: inherit;">)</span></li>
<li style="font-weight: inherit; text-align: justify;">Avoir obtenu au moins 70% dans chaque cours / matière au cours des deux dernières années d'études;</li>
<li style="font-weight: inherit; text-align: justify;">Produire des preuves de leadership ou potentiel de leadership démontré en fonction des questions / exigences énoncées dans le formulaire de demande;</li>
<li style="font-weight: inherit; text-align: justify;">Soumettez un formulaire de demande en ligne complet (voir ci-dessous) avec la documentation requise.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<u style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: blue;">Demande de bourse MINDS</span></b></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<u style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: blue;"><br /></span></b></u></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit;">MINDS reçoit actuellement des demandes d'étudiants pour l'année académiques 2017. Si vous répondez aux critères d'admissibilité ci-dessus, vous pouvez soumettre votre demande en cliquant sur le lien ci-dessous.</span><span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit;">Si vous répondez aux critères d'admissibilité ci-dessus, vous pouvez soumettre votre demande en cliquant sur le lien ci-dessous. Veuillez avoir les documents suivants numérisés, enregistrés et prêts à être téléchargés. Tous les documents téléchargés doivent être en format PDF. Chaque pièce jointe ne peut </span><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">pas dépasser 2 Mo </span><span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit;">de taille.</span></div>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Une copie de la page de données / bio de votre passeport.</li>
<li style="text-align: justify;">Un relevé de notes / relevé de notes académique timbré des deux dernières années d'études.</li>
<li style="text-align: justify;">Une copie de la ou des lettres officielles d'acceptation de l'université ou des universités. La lettre doit:</li>
<li style="text-align: justify;">Être adressé au demandeur.</li>
<li style="text-align: justify;">Indiquer le degré auquel le demandeur a été admis à étudier.</li>
<li style="text-align: justify;">Indiquer l'année universitaire à laquelle le diplôme à obtenir commencera.</li>
<li style="text-align: justify;">Indiquer la durée du cours (par exemple, un an).</li>
<li style="text-align: justify;">Une copie d'un permis d'études ou d'un visa valide ou une preuve de la demande.</li>
<li style="text-align: justify;">Un curriculum vitae détaillé ne comportant pas plus de quatre (4) pages recto seulement.</li>
<li style="text-align: justify;">Deux lettres de référence (maximum de 3 pages chacune) portant sur la démonstration d'intégrité, la compétence et / ou le potentiel du candidat en tant que leader et son engagement pour le développement du continent africain. </li>
</ul>
<div style="text-align: center;">
<b style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; font-variant-ligatures: inherit;"><span style="color: blue;">CLIQUEZ ICI POUR POSTULER </span></b></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-18908158370856532662016-11-11T13:28:00.000+03:002018-02-05T16:40:50.320+03:00Gouvernance au Benin: Comment Koupaki et Bio Tchané cautionnent l’amateurisme et la médiocrité au sommet de l’Etat<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifvA87yD4qWmPXDx42SVh-c2Ei8sYnEnw1AoMzr5KLA4GZyHRsUYL7aCeBcIZqVV4_f3uLgmIcO2uzzLDMTlDGEmKyQOZbnw9PuYJe_o2ZZnWs_iokoIDtoqAeqttUhJSG5e6O0dUVk_OC/s1600/IMG_20160407_100343.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="202" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifvA87yD4qWmPXDx42SVh-c2Ei8sYnEnw1AoMzr5KLA4GZyHRsUYL7aCeBcIZqVV4_f3uLgmIcO2uzzLDMTlDGEmKyQOZbnw9PuYJe_o2ZZnWs_iokoIDtoqAeqttUhJSG5e6O0dUVk_OC/s400/IMG_20160407_100343.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Phote credit: BeninWeb </td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
On a tant vanté, leur mérite depuis le gouvernement MK1
(Matthieu Kerekou 1), mais les ministres Koupaki et Bio Tchané semblent loin d’être
des hommes de rigueur. A peine 8 mois au gouvernement de rupture que les deux
candidats malheureux aux dernières présidentielles, qui ont accepté (ou ont voulu)
contribuer au développement du pays par leur présence (à tout prix) au gouvernement
Talon, font déjà montre de légèreté dans la gestion du pays. Si certains
observateurs pensent que le Président Talon, du fait de sa personne « étrangère »
à la gestion administrative et publique, n’a point en main le gouvernail du
pays, d’autres comme moi d’ailleurs ont tôt fait d’accorder une confiance
aveugle aux deux cadres du monde des finances internationales. Le parcours de
Koupaki, ancien directeur de Cabinet d’Adrien Houngbédji (en 1996), Ancien
ministre du Plan, Ancien Ministre des Finances, et ancien premier ministre, demeure
une raison suffisante pour se demander s’il rend service au Benin en étant
l’actuel « tout puissant » Ministre d’Etat. Ma légitime peur reste
que le ministre Koupaki vienne encore dans 3 ans, comme il sait habillement le
faire, se dédouaner et se désolidariser de la gestion de Talon ! L’excuse
ne pourrait non plus jouer en faveur du Ministre Tchané qui semble-t-il être très
occupé par le développement du pays au point de compromette sa « rigueur »
chèrement vendue aux béninois lors des campagnes électorales. C’est à son risque
et péril que, lors de son installation, il a laissé entendre ouvertement aux
pseudo-cadres placés dans son département ministériel par erreur par abus du
régime défunt, d’y rester. Il avait naïvement cru que ses futurs collaborateurs
avaient de la matière. Mais non !</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>De quoi s’agit-il exactement ?</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR">Avez-vous lu le document intitulé <b><i>« programme
d’action du gouvernement 2016-2021 » (PAG)</i></b>, produit par la Direction Générale des politiques de développement du Ministère du plan et du
développement et qui serait adopté par un conseil des ministres de fin Août
2016 et largement </span><a href="http://beninwebtv.com/2016/08/benin-voici-programme-daction-gouvernement-president-talon/"><span lang="FR">diffusé par les medias en
ligne</span></a><span lang="FR"> ? Si non, vous
seriez déçu de savoir qu’il a été fait avec précipitation, dans un esprit de
désinvolture totale, d’amateurisme, avec une prime à la médiocrité de haut
standing dans la rédaction d’un document stratégique rendu public. Rassurez-vous: je suis Taloniste, mais on ne peut tolérer une médiocrité de
cette taille à la tête d’un pays. Ce serait une insulte à l’intelligence de ses
diplômés et citoyens !<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR">A première lecture, ledit document dénote d’un amateurisme notoire dans la rédaction de document stratégique dans sa forme de présentation
qui aurait pu avoir l’aspect d’un document scientifique comportant un préface
qui relaterait les études, audits et états des lieux effectués par le
gouvernement Talon dans les 6 premiers mois ou, à défaut, ceux dont le
gouvernement entend exploiter, ainsi qu’une table de matières et des chapitres,
sous titres et autres, bien élaborés. L’absence chronique de graphiques et, tout au moins, de scorecards a laissé place à un trop plein de littérature rendant le programme, tel que présenté et publié, de qualité
moindre qu’un projet d’exposé d’un élève du collège. En plus, le document
aurait pu être toiletté des fautes de grammaire et de conjugaison qu’il
regorge, lesquelles incorrections ne devraient nullement venir d’un si haut
lieu. Ledit document aurait pu aussi être décongestionné de ses répétitions
inutiles sur plusieurs lignes. Cela donne une impression qu’on a plutôt cherché
à remplir les pages pour en venir forcement à 23, alors même 10 pages bien
rédigées en vaudraient largement mieux. Au pire des cas, on pourrait confier un
tel document à un étudiant en fin de cycle doctoral avec pour tache de le
rendre lisible, scientifique et professionnel. Cela aurait rien couté à l’état,
en tout cas, pas le 10<sup>ème</sup> des
sous engloutis dans les commissions réformatrices!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR">Si la forme a déjà manqué de sérieux, n’avons-nous pas de bonnes raisons de
présumer de ce que le fond serait moins sera bon, moins consistant, moins sérieux
et moins pertinent? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR">Sur le fond, le plan d’action du gouvernement a manqué de faire
l’historique et de souligner les causes de l’insuccès du/des plan(s) des
gouvernements précédents dans l’atteinte des nobles objectifs de développement
national, dans un cadre global. C’est le minimum qu’on pourrait demander !
En plus, il aurait pu aussi mentionner,
dans un chapitre approprié et dédié, les cadres juridiques, politiques et
institutionnels qui sous-tendent la rédaction du document. Loin d’être un
professionnel chevronné de la planification, le document pourrait avoir été mieux
produit. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="FR">Une gouvernance opaque</span></b><span lang="FR"> ! </span><br />
<span lang="FR">Dans le libellé actuel du PAG, le
gouvernement s’est attardé sur la reddition de compte des collectivités locales
beaucoup plus que <b><i>sa propre reddition de compte ainsi que ses stratégies devant permettre
au peuple de le suivre.</i></b> On aurait souhaité avec plus d’éléments sur
cet aspect de la gouvernance centrale ! Qu’on ne s’en trompe guerre :
le point de presse des conseils des ministres, même déjà opaques dans son
contenu, la nouvelle tendance d’utilisation des réseaux sociaux par le
gouvernement pour sa communication, ne sauraient remplacer un mécanisme de
reddition de compte complet sur les avancées de notre pays vers le progrès.
D’ailleurs, le fameux plan d’action du gouvernement ne fait que confirmer les soupçons
qu’ont fait naitre la décision de suspension des contrats des médias privés
pour la communication du gouvernement. Et même si la super direction que dirige
Edouard Loko devrait s’en charger, 7 mois auraient déjà suffit pour la faire
fonctionner adéquatement et éviter des publications uniquement sur les réseaux
sociaux de certaines décisions ou leur clarification. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR">Somme toute, le <b><i>«programme d’action du gouvernement 2016-2021»</i></b> a
manqué d’incorporer la valeur «excellence» professionnelle
dans sa planification, conception, rédaction et publication. Si le gouvernement
Talon veut donner l’impression de maitriser la gestion d’un pays et nous amener
à bon port, il va lui devoir revoir sa copie, et maintenant. </span>La confiance n’excluant pas le contrôle, on ne peut excuser les ministres Koupaki et Tchané d’avoir trop fait confiance en leurs plus proches collaborateurs pour ne pas «re-parcourir» le document final avant sa publication. On peut tromper
les profanes, mais il y a des signes qui ne trompent pas lorsqu’une certaine
dose de désinvolture s’invite dans la gouvernance. Koupaki et Tchané ont leur
honneur à y jouer, et nous ne dormirons pas ! </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-68057509405687843642016-10-04T15:42:00.001+03:002016-10-04T15:42:14.679+03:00Appel à candidature: Programme de leadership public "Jeanne Sauvé" au Canada<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2NA7mKOE6VjS4L4psb8BWlKuwlgGp2cOXktt1GUrK0XWElZbiLipzbvvgiAb8cCs-y-nlQabWKpDTTl8Q0QpOq_2kTwYL5j95nUmsPZwyzDvuD7tFdLhWYv7J07PPXHnBxQhhSgRHzzoz/s1600/Jeanne+sauve.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="81" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2NA7mKOE6VjS4L4psb8BWlKuwlgGp2cOXktt1GUrK0XWElZbiLipzbvvgiAb8cCs-y-nlQabWKpDTTl8Q0QpOq_2kTwYL5j95nUmsPZwyzDvuD7tFdLhWYv7J07PPXHnBxQhhSgRHzzoz/s200/Jeanne+sauve.PNG" width="200" /></a></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.2px; line-height: 1.4; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">
<b style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; letter-spacing: 0.2px;">La Fondation Jeanne Sauvé</b><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; letter-spacing: 0.2px;"> a le plaisir de lancer son </span><span style="box-sizing: border-box; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; letter-spacing: 0.2px; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">appel à candidatures pour le <a href="http://jeannesauve.org/fr/piliers/programme-de-leadership-public/" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none !important; padding: 0px; text-decoration: none;"><span style="color: blue;">Programme de leadership public Jeanne Sauvé</span></a></span><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; letter-spacing: 0.2px;"> 2017-2019. Nous invitons les jeunes et brillants acteurs de changement provenant de différents secteurs et disciplines, du Canada et d’ailleurs, à poser leur candidature afin de vivre une expérience en leadership inoubliable.</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.2px; line-height: 1.4; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">
</div>
<div style="font-weight: 400;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Le Programme de leadership public Jeanne Sauvé représente le début d’un développement personnel et professionnel qui va durer </span><strong style="box-sizing: border-box; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">toute la vie</strong><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">, et une occasion de faire partie d’une communauté mondiale de leaders publics.</span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><div style="text-align: justify;">
Les candidats intéressés peuvent remplir leur dossier d’inscription en accédant au formulaire en ligne <strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">ci-dessous</strong>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span><br />
<div style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); background-color: white; box-sizing: border-box; color: #363636; letter-spacing: 0.02em; line-height: 1.5 !important; margin-bottom: 20px !important; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Pour le programme 2017-2019, une nouvelle cohorte de Boursiers en leadership public va voir ensemble <strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">comment le fait de mettre l’accent sur les stratégies d’inclusion peut aider les leaders publics à relever les défis complexes auxquels sont confrontées les sociétés culturellement diversifiées.</strong></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<div style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); background-color: white; box-sizing: border-box; color: #363636; letter-spacing: 0.02em; line-height: 1.5 !important; margin-bottom: 20px !important; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Le programme de deux ans débute par une résidence à temps plein à Montréal à laquelle prend part une dizaine de Boursiers en leadership public ayant fait l’objet d’une sélection. Il y a ensuite une phase sur le terrain au cours de laquelle les Boursiers retournent dans leurs communautés respectives afin d’appliquer les compétences et les nouvelles idées acquises pendant la résidence.</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); background-color: white; box-sizing: border-box; color: #363636; letter-spacing: 0.02em; line-height: 1.5 !important; margin-bottom: 20px !important; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Les Boursiers reçoivent une formation et un soutien intensifs sur le développement du leadership pendant l’année de résidence, et un certain soutien permanent qui est fourni par leurs pairs et la Fondation pendant l’année sur le terrain. Par la suite, les Boursiers sont invités à demeurer des membres actifs d’une communauté émergente de leaders publics Jeanne Sauvé provenant de plus de 50 pays.</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); background-color: white; box-sizing: border-box; color: #363636; letter-spacing: 0.02em; line-height: 1.5 !important; margin-bottom: 20px !important; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Le Programme de leadership public 2017-2019 a pour thème <strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Le leadership public pour des sociétés culturellement diversifiées : le défi de l’inclusion</strong>.</span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); background-color: white; box-sizing: border-box; color: #363636; letter-spacing: 0.02em; line-height: 1.5 !important; margin-bottom: 20px !important; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>Les candidats, qui sont âgés de 25 à 30 ans* et ont une préparation en arts, défense des intérêts, communications, journalisme, éducation, gouvernance, droit, politique, sécurité, innovation sociale, ingénierie et d’autres domaines rattachés au leadership public, sont invités à soumettre leur candidature.</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); background-color: white; box-sizing: border-box; color: #363636; letter-spacing: 0.02em; line-height: 1.5 !important; margin-bottom: 20px !important; outline: none; padding: 0px;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La Fondation reçoit les candidatures à compter du <strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">vendredi 23 septembre 2016</strong>. La date limite de réception des dossiers d’inscription, dûment remplis, est le <strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">vendredi 21 octobre 2016</strong>, MINUIT GMT-4. Veuillez notre que les inscriptions sermon traitées dans l’ordre où elles sont reçues. Il est donc conseillé de soumettre votre candidature dans les plus brefs délais.</span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><a class="y-button" href="https://app.reviewr.com/jeanne/site//jeannesauve" style="background-color: rgb(255, 168, 37) !important; border-radius: 3px; box-shadow: rgb(102, 102, 102) 2px 2px 5px; box-sizing: border-box; color: rgb(255, 255, 255) !important; display: inline-block; font-weight: 600; letter-spacing: 0.2px; margin: 11px 0px 0px; outline: none !important; padding: 11px 23px; text-decoration: none;" target="_blank">POSTULER ICI</a></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<div style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); background-color: white; box-sizing: border-box; color: #363636; letter-spacing: 0.02em; line-height: 1.5 !important; margin-bottom: 20px !important; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>*Veuillez noter qu’afin d’être éligible, les candidats doivent être âgés entre 25 et 30 ans (inclusivement). Autrement dit, si vous avez dépassé vos 30 ans en date du 21 octobre 2016, vous n’êtes pas éligible.</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02em; line-height: 1.5 !important; margin-bottom: 20px !important; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #363636;">Pour toutes </span><strong style="box-sizing: border-box; color: #363636; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">questions</strong><span style="color: #363636;"> relatives au support technique, veuillez envoyer un courriel au </span><a href="mailto:support@reviewr.com" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none !important; padding: 0px; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">support@reviewr.com</span></a><span style="color: #363636;">. Pour plus de renseignements sur le processus d’inscription en ligne, veuillez communiquer avec nous au </span><a href="mailto:application@jeannesauve.org" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none !important; padding: 0px; text-decoration: none;"><span style="color: blue;">application@jeannesauve.org</span></a><span style="color: #363636;">.</span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02em; line-height: 1.5 !important; margin-bottom: 20px !important; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #363636;">Vous êtes invités à télécharger ces </span><a href="http://jeannesauve.org/fr/elements-visuels-pour-le-nouveau-programme/" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: none !important; padding: 0px; text-decoration: none;"><span style="color: blue;">éléments graphiques du Programme de leadership public 2017-2019</span></a><span style="color: #363636;"> et les partager sur votre site Web et vos réseaux sociaux.</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 1.5 !important; margin-bottom: 20px !important; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="-webkit-text-stroke: 1px rgba(0, 0, 0, 0.0980392); font-family: Georgia, Times New Roman, serif; letter-spacing: 0.02em;"><span style="color: #363636;">Pour toute autre préoccupation, visitez le site web du programme </span><a href="http://jeannesauve.org/fr/piliers/programme-de-leadership-public/theme-2017-2019-le-leadership-public-pour-des-societes-culturellement-diversifiees-le-defi-de-linclusion/" style="color: blue;" target="_blank">en cliquant ici</a><span style="color: #363636;">.</span></span></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-62362392596915414402016-09-05T17:56:00.000+03:002017-06-23T09:51:44.539+03:00Femmes, votre mari n'est pas votre banque !!! - Par Alix Medesse<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; margin-bottom: 6px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;">Elle n'est pas allée de mains mortes pour rédiger un long aticle sur les relations financières entre homme et femme sur sa page Facebook: <a href="https://www.facebook.com/alixjosianeg?fref=ts" target="_blank">Alix Medesse</a> connue pour ses positions tranchées pense que l'homme ne doit en aucun cas </span><span style="line-height: 19.32px;">être la banque de la femme. Lisez ici:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimhbekZvBetaP1ouF6Qtl37W2BhYo-uPDVDnY2i7e0Ir8TlUqc8pTeXMTTJPCchAIFb-mEKV3vfxW0iGElDLlcj0EfbwxtSqBHv-8bznJ9OyE4QurljH-ueJnibOAjtyN06jhkvUfSyc2V/s1600/12360186_1160097397351683_628970235655141700_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="396" data-original-width="960" height="264" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimhbekZvBetaP1ouF6Qtl37W2BhYo-uPDVDnY2i7e0Ir8TlUqc8pTeXMTTJPCchAIFb-mEKV3vfxW0iGElDLlcj0EfbwxtSqBHv-8bznJ9OyE4QurljH-ueJnibOAjtyN06jhkvUfSyc2V/s640/12360186_1160097397351683_628970235655141700_n.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="line-height: 19.32px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<blockquote class="tr_bq">
<span style="line-height: 19.32px;">Il faut un lavage à l'eau de javel pour nettoyer la cervelle des femmes africaines: votre mari n'est pas votre banque. J'avais lu une vidéo où on disait aux femmes comment entretenir leur mari. Ensuite la comédienne, oui c'était une femme, disait, comment entretenir sa femme en 12 points. J'attendais de la lire pour transmettre à qui de droit quand pour les 12 points, elle a répété la même phrase: donne- lui l'argent </span><i class="_3kkw" style="background-image: url("https://www.facebook.com/images/emoji.php/v5/u51/1/16/1f603.png"); background-size: 16px 16px; display: inline-block; height: 16px; line-height: 19.32px; vertical-align: top; width: 16px;"><span class="accessible_elem" style="clip: rect(1px 1px 1px 1px); display: inline; font-family: inherit; height: 1px; overflow: hidden; position: absolute; white-space: nowrap; width: 1px;">😃<span style="line-height: 19.32px;">. Ça m'a fait rire mais au fond, au vu de la société africaine, de mon vécu et des histoires vécues autour de moi et par moi-même, je me suis dit, elle a raison. Mais cela peut changer et doit changer chères dames.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span></span></i></blockquote>
</div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;"><b>Le mariage ne se limite pas à l'apport matériel de l'homme et au ménage chez la femme</b>. Ce n'est pas un garage pour mettre fin aux souffrances humaines. C'est un tremplin pour les partager, les vivre ensemble et s'en sortir ensemble.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;">Enfoncez-vous ça dans la tête les filles: vous êtes avec un homme parce qu'il faut passer à une étape de vie, créer votre propre famille, prospérer, procréer et surtout partager de l'amour, du sexe et de la vie.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;"></span><span style="line-height: 19.32px;"><b>1.</b> On ne rompt pas une relation parce que son copain, son fiancé ou son mari ne vous donne pas de l'argent. Il faut chercher pour vous. Ce n'est pas l'argent qui vous réunit.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span><span style="line-height: 19.32px;">S'il ne répond pas à vos sollicitations alors qu'il en a les moyens, vous devez continuer à vivre, vous adapter et surtout continuer à le voir comme un humain et vous rappeler que vous êtes humaine. Je le répète, ce n'est pas l'argent ou le confort ou le matériel qui unit deux personnes. Ce n'est pas votre banque ni votre secours populaire.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;"></span><span style="line-height: 19.32px;"><b>2.</b> La responsabilité d'un homme dans un couple ne se limite pas à l'apport du matériel. Vous devez faire l'effort d'apporter votre contribution. Si vous ne pouvez pas, prenez soin de vous mêmes tout au moins. S'il vous manque les moyens pour vous-mêmes, et qu'il ne vous aide pas, alors qu'il en a les moyens, ne le détestez pas pour ça et ne rompez pas. Prenez cela comme un défi et prouvez lui que votre vie ne se résume pas à lui. Il s'éloignera de lui-même ou s'il est intelligent, il se reprendra et fera de vous sa reine car vous lui aurez prouvé que vous êtes une personne complète.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;">Ce que je vous dis, ce n'est pas de la théorie. C'est possible! C'est surtout au moment où l'on vous prive de solidarité, d'aide financière ou matérielle que votre vie prend un sens. Car vous prenez conscience que vous êtes un être humain, que vous devez pensez à trouver ce que vous allez manger, boire et de quoi vous couvrir pour ne pas mourir sur cette terre. C'est l'essence même de l'homme sur terre, il faut survivre!</span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;">Je n'avais pas prévu écrire long mais je voudrais vous dire ceci, femmes africaines: il faut redonner du sens à vos relations. On ne rentre pas dans une vie de couple pour le confort. S'il existe tant mieux, sinon il faudra faire avec les moyens de bord et trouver ensemble des solutions.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;"><b>Beaucoup pensent que parce qu'elles sont avec un homme, elles doivent avoir un train de vie plus élevé, leur vie matérielle doit changer; parce qu'elles doivent soumettre tout ceci à la société, vous vous trompez.</b> Tout ceci ne change chez un être humain normal que lorsqu'il travaille, fait des économies ou change de métier ou a une promotion au boulot.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span><span style="line-height: 19.32px;"><br /></span><span style="line-height: 19.32px;">Nous ne sommes plus au moyen âge où la place de la femme est au foyer et à la cuisine et l'homme au champ ou au front.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span><span style="line-height: 19.32px;">Dans la société d'aujourdhui, le rôle de la femme a changé, évolué et elle est plus occupée aujourd'hui qu'un homme. Il faudra vous adapter à ceci.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;"></span><span style="line-height: 19.32px;">Néanmoins, si vous décidez d'adopter le modèle ancien de la vie, cela doit être de connivence avec l'homme. Si vous voulez rester à la maison ou attendre tout de Monsieur, vous devez accepter d'obéir comme au 16 ème, au doigt et à l'oeil.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span><span style="line-height: 19.32px;">Pour finir, je vous invite à vous contenter de ce que vous avez et à vivre selon vos moyens.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;"></span><span style="line-height: 19.32px;">Vous n'êtes pas obligées de manger comme les autres, de boire ce que les autres boivent, de porter les habits que les autres portent ou de vivre comme elles vivent. Pensez toujours à votre situation et demandez vous à chaque fois si cela est nécessaire. Sacrifiez-vous quand cela est nécessaire pour jouir des fruits de votre effort. <b>C'est plus jouissif croyez-moi, quand vous savez vous faire plaisir à vous-mêmes et encore plus quand on vous fait plaisir et que vous savez que vous pouvez le faire pour vous-mêmes.</b></span><span style="line-height: 19.32px;"><b> </b></span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;">Toutes les relations où la femme est épanouie marchent bien car elles sont saines. Les sujets de discussion ne tournent pas autour de l'argent ni des cadeaux mais sur les points de divergences, de connivence et d'avenir.</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;"></span><span style="line-height: 19.32px;">Prenez soin de vous.</span></blockquote>
<br />
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; line-height: 19.32px;">--- LMM ---</span></div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-50195329019219318432016-09-01T13:38:00.000+03:002016-09-02T16:45:03.157+03:00Mesure de suppression de visa aux pays africains: Les options ouvertes au Bénin<div style="text-align: justify;">
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</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">Au cours de sa première et récente visite d’état au Rwanda, au lendemain de sa participation au
TICAD en Nairobi, le Président de la République Mr. Patrice Talon a annoncé son
intention de faire supprimer le visa d’entrée sur le territoire béninois aux
ressortissants des pays africains.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A
peine annoncée par le Président Talon, et diffusée par la cellule de
Communication du Chef d’Etat du pays hôte, la nouvelle a fait le tour du monde et a été diversement
analysée par les compatriotes béninois suivant plusieurs angles. Certains ont
tôt fait de craindre, à juste titre, pour la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sécurité
nationale et celle des frontalières déjà éprouvées, d’autres pour des questions
de sécurisation de leur emploi, d’autres encore pour celles relatives à un éventuel "surpeuplement" du
pays, vu la promiscuité du voisin de l’Est. Mais encore, certains nationaux
craignent que le Président Talon n’emboite le pas de son prédécesseur, Yayi
Boni, qui disent-ils, était passé maitre dans l’art d'annonces tout-azimuts de mesures sans accompagnement, parfois
prises sur un coup de l’émotion. Quoiqu’il en soit, il convient de s’attarder
sur les bénéfices d’une telle mesure qui n’est pas sans conséquences majeures
sur la gouvernance politique, économique et sociale de l’ex-Dahomey. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZAMZoSVAxJpoNAygKFYAqd7oFVBZl3MBxRzJBb-X6b4uu8mAbOPLTLHU692RGNxfPo-l9XKibKUyaANUqaAN6VWlQHDMqdjee-OhcY7lx_ZcFSq71_yZXIAX88KVUMvIspCjnDNivulv4/s1600/cleo-transgenre-benin-tunisie-cachet-paf-inkyfada.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZAMZoSVAxJpoNAygKFYAqd7oFVBZl3MBxRzJBb-X6b4uu8mAbOPLTLHU692RGNxfPo-l9XKibKUyaANUqaAN6VWlQHDMqdjee-OhcY7lx_ZcFSq71_yZXIAX88KVUMvIspCjnDNivulv4/s400/cleo-transgenre-benin-tunisie-cachet-paf-inkyfada.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Tous droits réservés à l'auteur de la photographie. (boell.de)</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">La mesure en elle-même et
ses options</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">D’après l’annonce faite, il s’agirait d’une suppression du
visa d’entrée, sans qu'il ne soit précisé s'il s'agit d'une suppression </span><span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">pure et simple</span>. AInsi, le gouvernement devra alors procéder à une nuance nécessaire
pour éviter la confusion. Plusieurs options se présentent. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">1. La première option, c’est que les bénéficiaires de la mesure prennent un visa à l’arrivée
qui pourrait toujours être payant, comme c’est le cas au Rwanda. De ce fait, il s’agira d’un visa payant mais sans procédure administrative préalable et
décourageante depuis le pays d'origine ou de résidence. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">2. La deuxième option pourrait être de rendre le visa non payant,
ce qui reviendrait à renoncer alors à<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la manne
d’argent (officielle) qui découle jusque là des passages des étrangères aux frontières
béninoises. </span><br />
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">3. La </span>troisième option reste que le visa gratuit ne pourrait s'appliquer uniquement que pour les passagers entrant dans le pays par l'aéroport International Cardinal Bernardin Gantin et excluant les autres frontières.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">4. La quatrième option pourrait alors être un visa d’entrée gratuit mais soumis à
une obligation, sans appel, de procéder aux formalités administratives nécessairement payante (voire
onéreuse) pour les séjours dépassant 30 jours, comme c’est le cas au Ghana
(et au Rwanda). </span><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">Sur l’effectivité de la
mesure</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span>Etant donné que la mesure n’est point d'application immédiate, elle devra être entérinée par décret pris en conseil des
ministres et assorti d'u un délai de mise en vigueur, puis circulée officiellement par voies diplomatiques et autres aux pays concernés. Cela pourra permettre au
gouvernement de différer, par exemple, la mesure au 1<sup>er</sup> Janvier 2017 ou même 1<sup>er</sup>
février 2017; ce qui laissera à l’exécutif de peaufiner certaines mesures
collatérales allant dans le sens ou facilitant sa mise en œuvre. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">Le Parlement devrait-il être
préalablement consulté ?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">D’après certains citoyens, l’Assemblée Nationale devrait être préalablement
consultée avant meme une annonce. Au sens de l’article 98 de la Constitution en vigueur, toutes
les questions non traitées par l’Assemblée Nationale sont d’office du ressort
de l’exécutif. Ainsi le gouvernement peut, de mon avis, prendre la mesure sans consulter le parlement. Mais ce dernier devra suivre avec minutie les incidences d'une telle mesure sur la loi des finances. De toutes les manières, cette question reste ouverte et l'opposition, si elle existe encore,
est appelée à éclairer l’opinion publique. En cas de conflit, la Cour constitutionnelle pourrait être appelée à se prononcer sur l’opportunité ou non d’une loi. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">Quels défis et opportunités présente lasite mesure? Ce sera l'objet d'un de nos tout prochains articles.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="FR" style="mso-ansi-language: FR;">Octavio Hermeland Diogo </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="itanywhere-activator bounceIn" style="display: block; left: 432px; top: 703px;" title="Google Translator Anywhere">
</div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-37259882409823916462016-09-01T12:00:00.000+03:002016-09-01T12:02:47.575+03:00Appel a Candidature: Forum pour le Développement de L’employabilité et L’entrepreneuriat des Jeunes (FODEJ) 2016<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfRoR4PUvEcqkP18zXN2YR7lSrEE5gmgWo2eCzWoc1ULyYmt_o4rRcBCbsUpakD2SJcUoT0eH28MkVW3CixMzC5vHMuYSm40v1c3JCmgEFWPJC3ctMTUMmTujIlpKb9Ck_qSo6BnhrA6hg/s1600/Capture.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="157" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfRoR4PUvEcqkP18zXN2YR7lSrEE5gmgWo2eCzWoc1ULyYmt_o4rRcBCbsUpakD2SJcUoT0eH28MkVW3CixMzC5vHMuYSm40v1c3JCmgEFWPJC3ctMTUMmTujIlpKb9Ck_qSo6BnhrA6hg/s320/Capture.PNG" width="320" /></a></div>
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<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
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<b>Forum pour le Développement de L’employabilité et L’entrepreneuriat des Jeunes (FODEJ) 2016 <u>Thème:</u> « <i>Renforcer les partenariats pour les compétences du 21e siècle : les jeunes comme créateurs d’emplois et non chercheurs d’emplois </i>»</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
La Commission de l’Union africaine en collaboration avec la CEDEAO, l’Agence nationale pour la promotion de l’emploi des jeunes au Sénégal et le YALI ont le plaisir de vous informer du lancement de l’appel à candidatures au Forum sur l’emploi des jeunes et le développement des aptitudes entrepreneuriales (FODEJ). Ce forum vise à amener les jeunes entrepreneurs africains à apprendre, à se constituer en réseaux, à partager les expériences et les bonnes pratiques, à se motiver mutuellement et à présenter leurs entreprises et partant à être une source d’inspiration pour chacun. Le forum FODEJ se tiendra du 5 au 7 octobre à Dakar au Sénégal. Le Forum est destiné aux pays francophones et suit le forum inaugural qui a été organisé au Kenya en 2014 pour les pays Anglophones.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Le forum FODEJ est mû par le constat selon lequel les interventions en réseau amélioreront la chaîne de valeur en favorisant la fluidité de services essentiels par le biais d’accords préalables. Outre les liens entre pairs, ces interventions se focaliseront également sur l’établissement de liens entre les jeunes entrepreneurs compétitifs à l’échelle régionale et les leaders du secteur, afin de se pencher sur certains problèmes auxquels sont confrontés les jeunes, notamment les femmes dans le milieu des affaires et de servir de plateforme d’apprentissage mutuel.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Ce forum vise à attirer les entrepreneurs possédant des entreprises de tailles variables qui emploient actuellement une main d’oeuvre et sont motivés à oeuvrer pour une Afrique meilleure.<br />
Avantages des participants à ce forum:</div>
<ul>
<li>Renforcement des capacités en matière de développement des compétences en affaires à travers des ateliers pratiques ;</li>
<li>Apprentissage collaboratif et partage d’expériences afin d’accroître les taux de réussite pour les entreprises débutantes des jeunes entrepreneurs;</li>
<li>Opportunité d’identifier des hommes ou femmes d’affaires prospères afin qu’ils servent de mentors aux jeunes entrepreneurs ;</li>
<li>Opportunité de se lancer dans des secteurs dynamiques avec de jeunes entrepreneurs du commerce intra-africain émergent y compris dans le secteur minier et l’agro-industrie.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<u><b>Au programme:</b></u> </div>
<ol>
<li>Formation: Sessions de formation sur le développement d’entreprises y compris le montage d’une structure financière durable et le développement personnel. Ces sessions vont également présenter aux participants les diverses techniques d’encadrement ainsi que de nouveaux outils pour un encadrement efficace ;</li>
<li>Exposition: Cette exposition va permettre aux jeunes entrepreneurs de présenter leurs produits et d’explorer de nouveaux marchés. Les prestataires de services en matière de développement d’entreprises seront également invités afin de prodiguer des conseils aux jeunes entrepreneurs ;</li>
<li>Visites de site: Les participants visiteront une entreprise prospère appartenant à de jeunes entrepreneurs dans le pays hôte. Cette visite est censée inspirer les participants et servir de modèle de réussite pour le développement et la gestion de leurs propres entreprises.</li>
<li>Partage d’expériences: les principales entreprises et leurs dirigeants seront identifiées afin de servir de facilitateurs lors du forum. La plateforme régionale de développement de l’entrepreneuriat à mettre en place servira d’appui pour le partage d’expériences, l’encadrement et les services en matière de développement d’affaires</li>
</ol>
<div style="text-align: justify;">
<b><u>Date et Lieu:</u></b> Le forum FODEJ se tiendra du 5 au 7 octobre 2016 à Dakar au Sénégal.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<u><b>Critères d’éligibilité:</b></u> </div>
<ul>
<li>Etre citoyen(ne) d’un pays francophone d’Afrique;</li>
<li>Etre âgé(e) de 15 à 35 ans. Les candidatures des jeunes femmes sont vivement encouragées;</li>
<li>Etre capable de parler et de travailler dans au moins une des langues de travail de l’UA (Anglais, Français, Arabe ou Portugais).</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<u><b>Frais de participation:</b></u> Les jeunes entrepreneurs peuvent couvrir eux-mêmes leurs frais de participation à cet atelier. Il existe également un nombre limité de bourses disponibles pour les entrepreneurs. Bien vouloir indiquer si vous êtes intéressé(e) par la bourse lorsque vous postuler.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Les participants intéressés sont donc invités à manifester leur intérêt à participer à ce forum en déposant leurs candidatures à travers le lien électronique suivant: (<span style="color: blue;">Cliquez ici: </span><a href="http://bit.ly/fodej2016">http://bit.ly/fodej2016</a> ) <span style="color: blue;">avant le 12 Septembre 2016 à 23h59 (heure de l'Afrique de l'Est).</span></b></div>
<div class="itanywhere-activator bounceIn" style="display: block; left: 637px; top: 1307px;" title="Google Translator Anywhere">
</div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-80999255925866970492016-07-07T12:24:00.000+03:002016-07-07T12:24:51.016+03:00Postulez: Appel à candidature pour le Volontariat International de la Francophonie<div class="chapo crayon article-chapo-36343 " style="border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; padding: 0px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAdz8tEQJzRxJtGuW5_XKVkWoJMRz76FYi2GsNFLjGLVRRNBq8CiKWlv4HplX72olIuqM4BHbl36cANx3n-Io1gx56fgk-Bk6uMerHkmGHoqQnQV93CF0oAxXimuThWD8OXlo2cKmK2o9R/s1600/13557819_1219287408111249_3979414433840446607_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="238" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAdz8tEQJzRxJtGuW5_XKVkWoJMRz76FYi2GsNFLjGLVRRNBq8CiKWlv4HplX72olIuqM4BHbl36cANx3n-Io1gx56fgk-Bk6uMerHkmGHoqQnQV93CF0oAxXimuThWD8OXlo2cKmK2o9R/s400/13557819_1219287408111249_3979414433840446607_n.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #444444; line-height: 23.24px; margin-top: 23px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; line-height: 23.24px;">Basé sur les valeurs de solidarité, de partage et d’engagement, le programme de volontariat international (VIF) offre aux jeunes francophones, âgés de 21 à 34 ans, la possibilité de mettre, durant 12 mois, leurs savoirs, savoir-faire et savoir-être à la disposition d’un projet de développement et de vivre une expérience de mobilité internationale au sein de l’espace francophone. Ces missions de volontariat sont réalisées au sein d’institutions francophones souhaitant bénéficier de l’appui d’un volontaire pour leurs projets.</span></div>
</div>
<div class="texte crayon article-texte-36343 " style="border: 0px; margin: 0px 0px 23px; padding: 0px;">
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #1d1d1d; line-height: 19.92px; margin-top: 23px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Ce programme leur permet de valoriser leur formation, leurs compétences techniques ainsi que leurs qualités personnelles, tout en contribuant à des actions en faveur du développement de la Francophonie, via notamment ses partenaires ou les opérateurs de la Francophonie. L’engagement, la solidarité et la mobilité des jeunes essentiellement sud-sud en fait son originalité.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; line-height: 19.92px; margin-top: 23px; padding: 0px; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="color: #1d1d1d;">L'appel à candidature pour la promotion 2017 est donc lancé. </span><span style="color: blue;"><u>POSTULEZ avant le </u><span style="background-color: white; line-height: 19.32px;"><u>26 juillet à midi (heure de Paris)</u> </span></span><span style="background-color: white; color: #1d2129; line-height: 19.32px;">pour avoir une chance d'en faire partir!</span></span></b></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; margin-top: 23px; padding: 0px; text-align: start;">
<span style="color: #1d2129; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; line-height: 19.32px;">Le détail de l'annonce ici: </span></span><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; line-height: 19.92px; text-align: justify;"> </span><span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; line-height: 19.32px; text-align: justify;"> </span><a href="http://jeunesse.francophonie.org/volontariat" rel="nofollow" style="background-color: white; cursor: pointer; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; line-height: 19.32px; text-align: justify; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">http://jeunesse.francophonie.org/volontariat</span></a><span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; line-height: 19.32px; text-align: justify;"> </span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; line-height: 19.92px; margin-top: 23px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; color: #1d2129; line-height: 19.32px; text-align: start;">Retrouvez </span><span style="line-height: 19.92px;">Toutes les offres ici: </span><span style="color: blue; line-height: 19.92px;"><a href="http://www.francophonie.org/liste_offres.html"><span style="color: blue;">http://www.francophonie.org/liste_offres.html</span></a> </span></span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; line-height: 19.92px; margin-top: 23px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; line-height: 19.32px; text-align: start;">Comment postuler ici: </span><a href="http://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.francophonie.org%2FComment-postuler.html&h=SAQE4vQ1OAQFF5ghKJGpObXakG55Xs1al1c6qTpijY6RuLA&enc=AZPNtVNsFaOowEbPXSc5JM_cfXCyAUpKtJoLQ1sFZOMs8ITRotJcGuMnb6cg7NiL8lvJqUhdX3l2lFz4bLCqBbyGGjNQ0AulDNlv5iUrfkzxzhOmLQHDL4elKR5kt1uoi-C6TfowqJF6BObxjpfE5LBDmFuz1GDLZp_Mh7LBVhUmDHlT3j41wKg7Ftrx3mnBFTxWgVrPZg2LlZYAktrd2fL6&s=1" rel="nofollow" style="background-color: white; cursor: pointer; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; line-height: 19.32px; text-align: start; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">http://www.francophonie.org/Comment-postuler.html</span></a></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; margin-top: 23px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; line-height: 19.32px; text-align: start;">N'oubliez pas de télécharger tous les documents importants et notamment le dossier de candidature qui est à remplir attentivement avant de le joindre à votre candidature en ligne ! </span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; margin-top: 23px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Georgia, "Times New Roman", serif; line-height: 19.32px; text-align: start;">Plus de conseils sur la Page Facebook du programme ici: </span><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 19.32px;"><span style="color: blue;">http://bit.ly/29pOwRl</span><span style="color: #1d2129;"> </span></span></span></div>
</div>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-31755940275608733072016-07-04T09:36:00.003+03:002016-07-04T09:36:46.976+03:00Affaire Ciarath Aladja: Des béninois en payent déjà les frais<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlsTDhT9aMdgZwaifkZsJZwaST0QMvARFXj4hUEIHIjBislOwz4YywQc3I743qmMvYGq9Vux-JQPu-yx6GeQx5c3AM7F8SG5BO7HpQQ5bJ22ElYjaOPncQevEeCQlkpSQ7Q_6mKHcOZa8p/s1600/download.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlsTDhT9aMdgZwaifkZsJZwaST0QMvARFXj4hUEIHIjBislOwz4YywQc3I743qmMvYGq9Vux-JQPu-yx6GeQx5c3AM7F8SG5BO7HpQQ5bJ22ElYjaOPncQevEeCQlkpSQ7Q_6mKHcOZa8p/s320/download.png" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "helvetica neue", arial, helvetica, sans-serif;">L'affaire "Ciarath Aladja" (de son vrai nom Julienne Ahouéfa ABIGBE) n'est pas loin de se renommer "Ciara gate" comme l'ont déjà fait certains de nos compatriotes. Chacun s'est fait son opinion, parfois partagée sur les résaux sociaux. Mais ce qui est important de noter, c'est qu'une situation du genre devrait nous interpeller tous sur les fondements de notre société, ses valeurs et jugements qu'elle porte sur ses membres, pendant qu'elle n'a rien fait pour les protéger. Cela devrait tous nous faire réfléchir, n'est-ce pas?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Quoiqu'il ne sied de s'attarder ou de danser sur le malheur d'autrui, j'ai jugé utile de publier l'une des réactions occasionnées par la <i><span style="color: blue;"><a href="http://koideuxneuf.blogspot.com/2016/06/affaire-ciara-aladja-non-la-vie-facile.html" target="_blank">ma dernière publication relative à ladite affaire</a>,</span></i> réaction venant d'un compatriote qui aurait subi des harcelements des services douaniers français, au lendemain de ladite affaire. Lisez plut</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">ôt.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<b><i>"<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Je suis opérateur économique béninois et j'avoue que cette affaire loin jette un discrédit sur la méfiance des partenaires du monde entier vis à vis de nous béninois. Vous ne pouvez pas imaginer ce que les services douaniers disent de nous une fois à la descente de l'avion. </span></i></b></blockquote>
<div style="text-align: center;">
<b style="text-align: justify;"><i><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">"Béninois. Les voilà. </span></i></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="text-align: justify;"><i><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Ils ont défié le système de contrôle de la France.</span></i></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="text-align: justify;"><i><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Donc vigilance".</span></i></b></div>
<br />
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">S'en suit une fouille judicieuse avec l'idée qu'on pourrait trouver aussi de stupéfiants ds vos valises. J'avoue que ma réputation en tant que citoyen béninois a pris un coup et je ne sais même pas quelle diplomatie béninoise pourra faire changer la donne. </span></i></b></blockquote>
<br />
<blockquote class="tr_bq" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif;">Chère compatriote Ciara. Tu as salis le réputation de toute une nation par cette sale besogne. Mais puisque connaissant les risques du métier tu as tout de même fait ce choix, nous autres compatriotes restons en union de prières pour toi." O. A. </span></i></b></blockquote>
Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6660306255553952886.post-18030326781159146642016-06-30T18:27:00.000+03:002016-06-30T19:54:35.281+03:00Affaire Ciara Aladja : "Non à la vie facile" - Par Larissa Byll Cataria<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; margin-bottom: 6px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Elle a fait le tour du net, l'affaire dite "Ciara Aladja" du nom d'une jeune béninoise retenue par les autorités chinoise pour traffic de stupéfiants. Bien qu'à ce jour, les autorités diplomatiques ou voies autorisées n'ont pas encore éclairci ladite affaire, des jeunes béninois s'indignent du fait, sinon de la volonté manifeste de la compatriote de se faire de l'argent facile, quoique des "Ciara Aladja", il y en a plus qu'elle! Lisez plutot un pont de vue de la jeune activiste, ancienne Commissaire des Guides, ancienne fonctionnaire (volontaire) de l'Union Africaine et Directrice Fondatrice de UAMUZI Communication basée au Kénya, <a href="https://www.linkedin.com/in/larissa-byll-cataria-734b9529?authType=NAME_SEARCH&authToken=eWuN&locale=en_US&trk=tyah&trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A101470936%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1467300272434%2Ctas%3Alarissa" target="_blank"><span style="color: blue;">Larissa Byll Cataria.</span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;">"</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSBTSzJqvvn_RWa8UrZ3o96EIrYnu5OV4Lp8WEFZgaWF6IyV2Hb9hEbFc1kPXJg5ByefDFonu1iX0-4xXVB63gbQICRDnYxtqIDjVNx0ed-L4NkJZ1Pii_kWHtsYOWALDWUAtsmbtwSpjk/s1600/13524466_10208136430381203_1897970677609010697_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSBTSzJqvvn_RWa8UrZ3o96EIrYnu5OV4Lp8WEFZgaWF6IyV2Hb9hEbFc1kPXJg5ByefDFonu1iX0-4xXVB63gbQICRDnYxtqIDjVNx0ed-L4NkJZ1Pii_kWHtsYOWALDWUAtsmbtwSpjk/s320/13524466_10208136430381203_1897970677609010697_n.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;">Pour une des rares fois je vais me prononcer sur un sujet qui semble d'actualite en ce moment au </span><a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/benin?source=feed_text&story_id=10208136561224474" style="color: #365899; cursor: pointer; font-family: inherit; line-height: 19.32px; text-decoration: none;"><span aria-label="hashtag" class="_58cl" style="color: #4267b2; font-family: inherit;">#</span><span class="_58cm" style="font-family: inherit;">benin</span></a><span style="line-height: 19.32px;">. L'affaire</span><span style="line-height: 19.32px;"> </span><a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/ciarath?source=feed_text&story_id=10208136561224474" style="color: #365899; cursor: pointer; font-family: inherit; line-height: 19.32px; text-decoration: none;"><span aria-label="hashtag" class="_58cl" style="color: #4267b2; font-family: inherit;">#</span><span class="_58cm" style="font-family: inherit;">Ciarath</span></a><span style="line-height: 19.32px;">. En effet je ne la connais pas et loin de moi l'idee de vouloir la juger je voudrais ici passer un messages a mes jeunes freres et jeunes soeurs voir meme les jeunes de ma generation en general.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 19.32px;">Nous sommes plus que jamais conscients des defis de chomage auxquels font face les jeunes de nos jours et je ne m'exclus nullement contrairement a ce que p</span><span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: inherit; line-height: 19.32px;">ourraient penser certaines personnes. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: inherit; line-height: 19.32px;"><br /></span></div>
<span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: inherit;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit; line-height: 19.32px;">J'ai tout sauf eu une vie facile a ce jour, mais comme je le dis souvent le choix nous revient de suivre ou non nos reves si un jour nous en avons eus.</span></span></div>
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<span style="font-family: inherit; line-height: 19.32px;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: inherit; line-height: 19.32px;">Je ne partage donc pas l'avis de certaines personnes qui pensent que choisir la vie facile (entre autres devenir trafficants de drogue) reste la meilleure des options. Non!!!!</span><span style="font-family: inherit; line-height: 19.32px;"> </span></div>
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<span style="font-family: inherit; line-height: 19.32px;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: inherit; line-height: 19.32px;">Nous aurons beau dire qu'il n'y a pas de boulot pour nos grands diplomes (Master ou Licence et que saiss-je encore) Mais la realite est que chaque jour que Dieu fait des besoins se creent et nous avons donc a observer pour etre la solution a l'un de ces besoins.... Autrement des chinois ne vendraient pas des beignets ou des fruits au bord des ruelles en Afrique.</span></div>
</span><br />
<div class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #1d2129; display: inline; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">
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Vous me direz que personne ne peut s'offrir un iphone 6 en vendant des beillets au bord de la route. 1- vous n'etes vraiment pas tenus d'avoir un iphone 6, 2- Tout depend de la facon dont vous presentez egalement vos beignets.</div>
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Bref je le repete, reveillez vous un jour et revez d'un avenir radieux que vous pourrez construire avec l'aide de Dieu et que bien sur vous serez fiers de presenter a vos enfants.</div>
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Ca a peut etre l'air d'un coup de gueule mais je suis un peu degoutee et decue de voir des jeunes foutre toute leur vie en l'air de cette facon a la recherche de la vie facile. Ciarath n'a que 22 ans et passera le reste de ces jours en prison.... alors qu'elle etait pourtant bien jeune encore pour se construire. Je suis revoltee ... mais en meme temps je suis ravie de savoir que certains et plus particlulierement certaines femmes et jeunes femmes se battent pour reussir malgre les tempetes et defis auxquels les uns et les autres font face. Nous devons enfin briser le silence en sensibilisant nos paires en les amenant a rever mais surtout a construire sans tricher leurs vies.</div>
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Merci encore a ceux qui prendront une minute non seulement pour me lire mais aussi reflechiront avec moi a des approches de solutions pour remedier a ce mal qui ruine notre generation.</div>
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Oui je dis <a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/nonalaviefacile?source=feed_text&story_id=10208136561224474" style="color: #365899; cursor: pointer; font-family: inherit; text-decoration: none;"><span aria-label="hashtag" class="_58cl" style="color: #4267b2; cursor: pointer; font-family: inherit; text-decoration: none;">#</span><span class="_58cm" style="color: #365899; cursor: pointer; font-family: inherit; text-decoration: none;">nonalaviefacile</span></a> "</div>
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Koi2Neufhttp://www.blogger.com/profile/17738974906243130753noreply@blogger.com